Россияне ставят зарплату выше гибкости графика
Каждый третий согласен пожертвовать условиями ради высокой зарплаты
Большинство россиян готовы перейти на новое место, если им предложат зарплату на 20% выше текущей. По данным исследования Specter Consulting Group (SCG), 73% сотрудников заявили, что согласились бы сменить работу «завтра» при таком условии. Каждый третий из опрошенных готов пожертвовать гибким графиком ради высокой оплаты, однако половина работников предпочла бы удаленный или гибридный формат.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Помимо зарплаты, важными факторами остаются атмосфера в коллективе, карьерные перспективы и честность руководства, пишует РИА Новости. Текущая удовлетворенность работодателями оценивается на 3,7 балла из 5. При этом 59% сотрудников считают значимым совпадение ценностей компании с их личными.
Почти половина респондентов сталкивались с профессиональным выгоранием. Более 50% уверены, что предотвратить его помогут базовые условия — стабильная зарплата, четкие обязанности и отсутствие переработок. Лишь 24% верят в эффективность психологической поддержки работодателя.
Среди «красных флагов» при поиске работы россияне чаще всего называют задержки зарплаты (73%), неоплачиваемый или слишком длинный испытательный срок (68%), неясные обязанности (64%) и отсутствие официального оформления (56%).
Исследование также показало, что более 70% ищут вакансии на онлайн-платформах, 52% полагаются на личные связи, 22% — на сайты компаний, а 21% используют профессиональные сообщества и соцсети. Только 6% обращаются в рекрутинговые агентства.
Таким образом, современный работник требует прозрачных правил игры: достойной зарплаты, понятной карьерной траектории и гибких условий. При этом совпадение ценностей с работодателем становится все более важным фактором конкуренции за кадры.