«Наш соцпакет зависит от стажа работы в компании»

Сооснователь сервиса «Битрикс24» Сергей Рыжиков: «Мы, правда, рассуждаем не с точки зрения удержания, а с точки зрения создания атмосферы. У нас отдельная медицинская страховка, причем чаще всего для самого сотрудника и его семьи, сервисы психологической помощи, спортивные какие-то мероприятия, отдельная программа по образованию, доучиваем по профилю. Медстраховка даже слишком интересует людей, наши айтишники очень активно занимаются здоровьем. Примерно 15-20% сотрудников пользуются услугами психологов».

Зампред правления Ланта-банка Ирина Рысь: «У нас действует стабильный соцпакет, который в том числе зависит от стажа работы в компании. У нас есть и льготное кредитование для сотрудников с весьма низкой ставкой, гораздо ниже рыночной. Предусмотрены и дополнительные дни отпуска после определенного периода работы в банке. То есть на самом деле достаточно широкий пакет, и на текущий момент мы считаем, что этого достаточно. Мы показываем неплохие финансовые результаты, что позволяет нам также запланировать бонусы для сотрудников по итогам работы за квартал и год. Коллектив у нас очень стабильный, средний стаж работы — более 10 лет».

Основательница сети Orange Fitness и City Fitness Анастасия Юсина: «У нас не сильно маржинальная индустрия, мы не можем работать без большого количества персонала. Так что нагрузка именно на фонд оплаты труда очень большая. Нельзя сказать, что мы можем всем нашим сотрудникам предложить ДМС. Да и для них это немотивирующий фактор, потому что люди в основном молодые, неболеющие. Мы в основном делаем акцент на обучение новой методике техники массажа. Курс стоит достаточно дорого, и мы его или оплачиваем 50/50, или полностью. Вот это наших сотрудников очень мотивирует».