В погоне за кадрами
Потребность в работниках на предприятиях Удмуртии превысила 20 тысяч человек
Кадровый резерв в Удмуртии в 2023 году составил 51 тыс. человек. Это 7,2% от общего числа занятых в регионе, сообщила FinExpertiza. В республике наблюдается растущая необходимость в кадрах — предприятиям требуется около 20 тыс. работников при рекордно низком уровне безработицы. Эксперты отмечают, что трудовой резерв уменьшается в условиях высокой конкуренции за кадры между регионами.
Фото: Виктор Коротаев, Коммерсантъ
Фото: Виктор Коротаев, Коммерсантъ
FinExpertiza подсчитала, что кадровый резерв в Удмуртии составляет 51 тыс. человек. В эту категорию аналитики включили безработных, граждан старше 15 лет, которые не работают, но готовы и хотят трудоустроиться, здесь же граждане, которые активно ищут работу через службы занятости.
Объем кадрового резерва составляет 7,2% к общему числу занятых. Удмуртия по этому показателю находится на пятом месте в ПФО. В среднем по округу кадровый резерв оценивается в 6,1% к общему числу занятых, выше всего он в Чувашии (9,3%), ниже всего в Саратовской области (3,4%), для сравнения: в Татарстане 5,6%, в Пермском крае — 6,3%.
В 2023 году в Удмуртии на одну вакансию в среднем приходилось три претендента.
По ПФО этот показатель составил 2,2 человека в среднем. Наибольшая конкуренция за рабочие места была отмечена в Пензенской области, где на одну вакансию претендовали пять человек, а наименьшая — в Саратовской области (1,5 человека). В Татарстане на одну вакансию претендовали 2,4 человека, в Пермском крае — три человека.
По данным службы занятости населения Удмуртии, на 1 мая 2024 года на учете состояло 2,5 тыс. безработных. Уровень регистрируемой безработицы уменьшился до 0,35% от экономически активного населения. В прошлом году он составлял 0,59%. На начало мая потребность работодателей в работниках составила 20,5 тыс. человек. Традиционно востребованными на рынке труда остаются рабочие профессии. Их доля составляет более 67% от общего числа вакансий.
Руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова рассказала, что нормой для рынка труда считается соотношение 4–8 активных резюме на вакансию. «По данным за май 2024 года, на одну вакансию в Удмуртии приходится 2,9 активного резюме, регион занимает пятое место в ПФО по остроте дефицита кадров. За год ситуация почти не изменилась: в мае 2023 года на одну вакансию в Удмуртии приходилось 2,8 резюме»,— поделилась информацией эксперт.
Всего в Удмуртии в мае текущего года было открыто на 25,2% больше вакансий, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Также вырос ожидаемый размер заработной платы. Сейчас он составляет 50 тыс. руб., что больше чем в прошлом году на 10 тыс. руб. Доля соискателей, готовых к трудовой миграции в республику из других регионов за последние три года снизилась на 7% и составила 16%.
Госпожа Осипова отмечает, что сейчас в Удмуртии наиболее ярко выражена потребность в кадрах в отраслях «продажи, обслуживание клиентов» (24% вакансий), «рабочий персонал» (23%), «производство, сервисное обслуживание» (18%), «розничная торговля» (16%), «строительство, недвижимость» (15%). Наибольшее число соискателей наблюдается в сферах «рабочий персонал» (18% резюме), «производство, сервисное обслуживание» (16%), «продажи, обслуживание клиентов» (15%), «строительство, недвижимость» (13%), «домашний, обслуживающий персонал» (12%), «транспорт, логистика, перевозки» (12%).
Начальник отдела по работе с работодателями Республиканского центра занятости Дмитрий Зорин отмечает значительное снижение числа соискателей в Удмуртии на фоне растущей потребности в кадрах. «Трудовой резерв даже уменьшается, что связано с уровнем комфорта жизни и зарплат в регионе. Нам приходится конкурировать за свои же кадры, разрабатывать программы по их удержанию. Многие предприятия уже внедрили инициативы, направленные на то, чтобы сотрудники оставались в регионе, в том числе целевое обучение за счет предприятия»,— подчеркнул эксперт.
При этом сложно удерживать высококвалифицированных специалистов, которые покидают республику в поисках лучших условий работы и жизни, выбирая такие направления, как Нижний Новгород, Краснодарский край и Дальний Восток. «Дальний Восток привлекает в основном специалистов оборонно-промышленного комплекса»,— добавил эксперт. В республику, в свою очередь, пытаются привлечь специалистов из других регионов через проект «Работай в Удмуртии».
Господин Зорин считает, что в ближайшем будущем ситуация с кадровым потенциалом останется сложной.
Ранее министр социальной политики и труда Удмуртии Ольга Лубнина говорила в интервью «Ъ-Удмуртия», что за последний год значительно увеличилась потребность в кадрах на оборонных предприятиях республики, для которых выросли объемы гособоронзаказа. Переток работников на оборонные предприятия привел к дефициту кадров на промышленных предприятиях. Сложнее стала ситуация в бюджетной сфере, которая не может конкурировать по зарплате.