Спрос на рабочих вырос на треть

Кадры

С начала 2024 года спрос на рабочих в Петербурге относительно начала 2022 года увеличился уже на треть. А вот соискатели не так активны: относительно аналогичного периода 2022 года число резюме сократилось на 4%. Такой дисбаланс, конечно, ухудшает прогнозы рынка труда.

Два года назад уровень конкуренции за рабочее место достигал восьми человек на вакансию: люди выходили на поиск новой работы из-за ухода компаний или закрытия предприятий. Теперь картина кардинально поменялась

Два года назад уровень конкуренции за рабочее место достигал восьми человек на вакансию: люди выходили на поиск новой работы из-за ухода компаний или закрытия предприятий. Теперь картина кардинально поменялась

Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ

Два года назад уровень конкуренции за рабочее место достигал восьми человек на вакансию: люди выходили на поиск новой работы из-за ухода компаний или закрытия предприятий. Теперь картина кардинально поменялась

Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ

Как рассказали в hh.ru, дефицит рабочих (причем как высококвалифицированных, так и низкой квалификации) есть на предприятиях Петербурга и достаточной выраженный. «Так, на данный момент уровень конкуренции среди соискателей на позиции рабочих специальностей держится на уровне три резюме на вакансию. Для сравнения, в 2021 году число таких кандидатов (на фоне сокращений и введения режима простоя на предприятиях) на одно рабочее место доходило до шести человек. В 2022 году сразу после событий 24 февраля уровень конкуренции как в целом по рынку труда, так и среди рабочих в частности пополз вверх и на пике достигал восьми человек на вакансию»,— рассказывает руководитель пресс-службы hh.ru по СЗФО Мария Бузунова.

По ее словам, два года назад такая ситуация стала возможной, потому что люди мониторили рынок труда, а также выходили на поиск новой работы из-за ухода компаний или закрытия предприятий. «Сейчас такую картину с избытком соискателей-рабочих на рынке сложно представить. В первую очередь это связано с тем, что спрос работодателей кратно превышает уровень предложения соискателей. Людей на рынке труда не то чтобы не стало больше, их стало сильно меньше. Это происходит под влиянием демографической ямы: люди стареют и переходят в другие возрастные когорты, не всегда привлекательные для работодателей, а также из-за релокации, перехода работников в другие профессии или ухода на СВО»,— объясняет эксперт.

В Петербурге сейчас в дефиците работники ЖКХ и обслуживающие специальности (дворники, курьеры, уборщики, разнорабочие, грузчики, кассиры, упаковщики), а также рабочие, трудящиеся со спецоборудованием (токари, слесари, машинисты).

«Из новых трендов, которые мы фиксируем на рынке за последние годы: соискатели последние три года все больше ценят высокий уровень компенсации, финансовую стабильность работодателя, а также (и этот показатель вырос на треть за последние года) гарантию занятости на предприятии. Возможно, на популярность этого требования повлияли сокращения и простои, с которыми столкнулись работники в 2020–2021 годах и частично в 2022 году»,— рассказала эксперт.

Среди гарантий, которыми привлекают работодатели рабочих специалистов, чаще всего фигурируют предложения о ДМС (более 80% работодателей в Петербурге), развозка сотрудников (более 80%), а также компенсация или организация бесплатного питания (36%). «А вот ведомственное жилье, хотя и встречается, но все же реже, чем остальные преимущества. Так, с начала года мы видим такую гарантию лишь в 600 вакансиях для рабочих, а это менее 1% от всего объема по сфере. Но при этом по сравнению с прошлым годом доля таких предложений (о предоставлении жилья) для рабочих выросла на 131%. То есть как метод привлечения кадров эта "плюшка" используется компаниями, но пока не так активно, как могла бы»,— говорит госпожа Бузунова.

Аналитики рынка труда видят в ближайшей перспективе развитие тренда по спросу на высококвалифицированных мигрантов, но при этом в текущих реалиях прирост количества таких работников у местного бизнеса пока незначительный.

Так, согласно совместному исследованию hh.ru и компании «Яков и партнеры», 55% респондентов из Петербурга пока не отмечают значительного роста количества квалифицированных мигрантов за последние пять лет. Чаще всего о недостатке таких работников заявляют компании из сферы общепита, гостиниц и ресторанов (сразу 23%) и розничной торговли (19%, или каждая пятая компания), а еще 17% компаний из сферы строительства, 15% работодателей из сферы добычи сырья. В целом по рынку труда о нехватке рабочих рук из-за границы заявили 10% местных компаний. Другие 14% опрошенных работодателей видят значительный рост числа мигрантов в своих отраслях, еще 24% видят, но незначительный. Остальные затруднились ответить.

Между тем работодатели не отрицают важность, ценность и влияние на их бизнес трудовых мигрантов, причем именно высококвалифицированных иностранных специалистов. Так, 49% респондентов (в сумме) из Петербурга считают, что тренд спроса на квалифицированных мигрантов окажет влияние на рынок труда до конца 2030 года. И более трети опрошенных (38%) отмечают, что количество квалифицированных трудовых мигрантов в их компаниях вырастет в течение ближайших семи лет.

«Долгосрочная стратегия в вопросе спроса и удержания рабочей силы, в том числе по теме трудовых мигрантов, видится в создании и поддержании комфортных условий труда, соцзащиты, соблюдения трудовых прав и снижения законодательных барьеров в регулировании внешней трудовой миграции, а также в стимулировании внутренней миграции и повышении мобильности трудовых ресурсов»,— заключает Юлия Сахарова, директор hh.ru по СЗФО.

Денис Кожин

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...