трудовой спор
Как стало известно Ъ, на петербургском заводе голландского пивоваренного концерна Heineken создан профсоюз, который уже на следующей неделе намерен потребовать от руководства компании повышения зарплат на 50%. В профсоюзе не скрывают, что взяли за образец для подражания действия трудового коллектива завода Ford во Всеволожске, которому в конце прошлого года удалось добиться от руководства компании ряда уступок. Между тем, если Heineken согласится с требованиями профсоюза, затраты концерна на зарплату возрастут до $25 млн в год.
Как сообщил Ъ председатель профсоюзной организации петербургского филиала Heineken Валерий Соколов, профсоюз на заводе был создан 14 января 2006 года. "Причина создания профсоюза заключается в том, что в течение последних четырех лет нашим рабочим не поднималась зарплата,— рассказал господин Соколов Ъ.— В результате сейчас средняя зарплата на заводе составляет всего 13 тыс. рублей, тогда как на 'Вене' или 'Балтике' — около 25 тыс. рублей". На сегодня в профсоюз выразили желание записаться 150 из 2,5 тыс. сотрудников компании. Профсоюз Heineken уже вошел в состав объединения профсоюзов России "Соцпроф".
Встреча, на которой представители объединения профсоюзов намерены представить гендиректору пивоварни Heineken Олегу Быкову свои предложения, намечена на 30 января. В первую очередь рабочие хотят, чтобы им повысили зарплату на 50%, заключили с ними бессрочные трудовые договоры (такой договор имеет неограниченный срок действия и предусматривает социальный пакет) и коллективный договор (он прописывает базовые условия работы — в частности, размеры зарплаты и условия ее индексации).
В Heineken спокойно отреагировали на создание профсоюза. "Мы не препятствовали его созданию, и я готов с представителями профсоюза сесть за стол переговоров,— заявил Ъ вице-президент группы компаний Heineken в России Виктор Пятко.— Но пока никаких требований ни устно, ни письменно мы не получали. В концерне следят за уровнем зарплаты как на нашем предприятии, так и в других компаниях. Зарплаты у трудового коллектива среднерыночные".
Heineken — уже второй за последнее время крупный иностранный производитель, которому придется иметь дело с профсоюзным движением. В конце прошлого года профсоюз завода Ford, расположенного во Всеволожске под Петербургом, потребовал повышения зарплаты на треть и даже провел предупредительную забастовку. После длительных переговоров руководство компании пошло на некоторые уступки рабочим, в частности, выравняло зарплаты для рабочих одного разряда. Повышение составило до 2 тыс. рублей для почти 600 рабочих. Переговоры о 30-процентном повышении зарплаты отложены до конца января.
В профсоюзе Heineken не скрывают, что консультировались со своими коллегами из Ford. "Мы встречались, и они посоветовали нам отстаивать свои права",— говорит господин Соколов. "Мы уже наработали определенный опыт в плане общения с руководством и готовы поделиться им с нашими коллегами, работающими на других предприятиях,— говорит Алексей Этманов, лидер профсоюзной организации Ford.— Кроме Heineken мы уже сотрудничаем с профсоюзом 'Катерпиллер-Тосно'".
Если Heineken согласится с требованиями профсоюза, с учетом единого социального налога общие затраты на 50-процентное повышение зарплаты всем сотрудникам обойдется концерну примерно в $25 млн в год. Если же стороны не договорятся и профсоюз решится на забастовку, один день простоя завода, по оценке экспертов, может стоить компании более 2 млн рублей недополученной прибыли.
Создание профсоюза на Heineken и выдвигаемые им требования — первый случай в российской пивной индустрии, когда профсоюз вступил в конфликт с работодателями. В большинстве пивоваренных холдингов профсоюзы существуют только на старых предприятиях, работающих еще с советских времен, и активной деятельности не ведут. На вновь построенных заводах их вообще нет. "В нашей компании профсоюз есть только в ростовском филиале,— рассказал Ъ руководитель пресс-службы компании 'Балтика' Алексей Кедрин.— Он достался нам по наследству — профсоюз был создан еще до включения завода в состав компании". Представители всех опрошенных Ъ пивоваренных компаний заявили, что не опасаются возможных претензий со стороны профсоюзов. "При нашей философии ведения бизнеса мы не видим опасности возникновения проблем с профсоюзными организациями",— говорит глава Sun Interbrew Джозеф Стрелла.
Тем не менее эксперты рынка считают не случайным то, что атаке со стороны профсоюзов подверглись именно иностранные компании. "В Петербурге и Ленобласти очень высокая концентрация предприятий с иностранным капиталом,— говорит Алексей Поповичев, исполнительный директор организации производителей кофе в России (в нее входят Nestle, Kraft, Tchibo).— Западные компании более бережно относятся к соблюдению законодательства и корпоративной этике. Поэтому за свои права можно успешно бороться". С этим согласен и руководитель пресс-службы российского подразделения Coca-Cola Владимир Кравцов: "Возникающие вопросы мы решаем за столом переговоров. В том числе и в Петербурге, где профсоюз требовал от нас повышения зарплаты".