Практически 80% компаний готовы выделять бюджет на обучение сотрудников в 2023 году
Корпоративная платформа с курсами от ведущих онлайн-школ Lerna.ru провела исследование, чтобы выявить основные тренды корпоративного обучения в 2023 году.
Большинство российских компаний видят необходимость дополнительного обучения сотрудников и выделяют бюджет на развитие кадров. Об этом говорят 79% представителей бизнеса. В основном это средние и крупные предприятия со штатом от 100 (78%), 1000 (85%) и 5000 человек (90%). У малого бизнеса небольшой отрыв в процентах — 70% компаний с численностью менее 100 человек отмечают, что планируют финансировать обучение сотрудников в 2023 году.
Полученные данные фиксируют одинаковое соотношение инициаторов корпоративного обучения в компаниях — ими выступают как руководители, так и сотрудники. Но в разрезе размеров компаний видно, что среди малого бизнеса в развитии чаще всего заинтересованы сами сотрудники (40%), тогда как в крупных корпорациях инициаторами организации обучения выступают директора и менеджеры по персоналу или руководители департаментов.
Для получения актуальной информации на тему организации корпоративного обучения директора по персоналу (72%) регулярно отслеживают статьи в отраслевых и деловых медиа. Две трети (63%) следят за новостями в соответствующих Telegram-каналах, а чуть более половины (56%) посещают тематические мероприятия.
Предпочтения по направлениям и форматам обучения
Приоритетом для бизнеса является развитие у сотрудников «гибких» навыков (69%) и навыков управления командой (64%) и персоналом (51%) — вопрос предполагал множественный выбор ответов. Обучающие курсы по этим направлениям входят в тройку лидеров запросов от бизнеса к онлайн-школам. Треть опрошенных также проявляет повышенный интерес к программам по управлению проектами и продуктами (39%), саморазвитию (34%) и управлению бизнесом. Каждый четвертый анкетируемый уделяет внимание таким направлениям, как дата-аналитика (27%), маркетинг (27%) и программирование (26%), а каждый пятый — финансам и бухгалтерии (21%). 12% отдают предпочтение цифровому дизайну.
Что касается длительности обучения, то абсолютное большинство (74%) респондентов выбирают курсы отдельного направления длительностью не более трех месяцев, и только 14% предпочли бы более долгосрочные программы до одного года.
Методология исследования и портрет респондентов
Исследование проводилось методом опроса более 10 000 человек, занимающих должности руководителей компаний, менеджеров по персоналу, менеджеров по обучению и развитию и линейных сотрудников в компаниях со штатом до 5000 и более человек.
Подробнее ознакомиться с исследованием можно по ссылке.
ООО «СКИЛБОКС»
Реклама