Адаптировать под работу

К 1 ноября уровень регистрируемой безработицы в Москве опустился до минимального с апреля 2020 года значения — 0,42%. Сохранить стабильность на столичном рынке труда помогает пакет мер поддержки работодателей и сотрудников, запущенный правительством столицы весной текущего года. Наиболее востребованной как среди соискателей, так и среди компаний стала программа постоянного трудоустройства с проведением короткого периода адаптации.

«В массовом трудоустройстве работников предприятий, приостановивших свою деятельность, через адаптацию в основном участвуют крупные компании. Это представители сферы транспорта и логистики, машиностроения, ритейла. Вместе работодатели создали 3,2 тыс. новых постоянных рабочих мест, половина из них занята новыми сотрудниками. 1,6 тыс. горожан прошли быструю адаптацию и приступили к работе экономистами, специалистами по кадрам, инженерами-конструкторами, механиками, слесарями-электриками, специалистами по закупкам, товароведами, продавцами-консультантами и операторами связи»,— рассказал директор Центра занятости населения «Моя работа» Андрей Тарасов.

Работодатели, которые наняли более 300 сотрудников в течение трех месяцев на постоянную работу и провели для них адаптацию к новому рабочему месту, получили гранты в форме субсидий на компенсацию затрат — 5 тыс. руб. за каждого трудоустроенного.

Так, например, в апреле ГУП «Московский метрополитен» получило субсидии в рамках создания постоянных рабочих мест с прохождением короткого этапа адаптации. Необходимость в дополнительном персонале ежегодно растет: открываются новые станции, появляются новые сервисы для пассажиров, указывают в компании. Для удобства соискателей представители центра подбора персонала транспортного комплекса находятся во флагманском Центре занятости на улице Щепкина. Это позволяет сразу на площадке центра познакомиться с работодателем, подробно узнать о компании и вакансиях, пройти первичное собеседование и получить предложение о работе.

Цикл адаптационных мероприятий в Московском метрополитене включает в себя несколько этапов: очные консультации, вводные курсы и обучение в очном и дистанционном форматах, рассказали в компании. Там отметили, что благодаря сотрудничеству с Центром занятости населения и реализации адаптационной программы в настоящее время около 3 тыс. соискателей прошли первичное собеседование, из них более 1 тыс. кандидатов прошли адаптационные мероприятия и уже стали частью команды ГУПа. Из них 30% были приняты на должности специалистов и служащих, а 70% — на рабочие профессии.

Еще один пример — «Магнит», который весной создал на базе Центра «Моя работа» свой рекрутинговый центр для трудоустройства москвичей. «Розничной сети в столице необходимо около 3 тыс. человек для работы более чем в 1 тыс. московских магазинов, в том числе директора, товароведы, продавцы, сборщики заказов. Кроме того, в аптечную сеть "Магнит Аптека" требуются заведующие и фармацевты, а в логистические комплексы — водители и автослесари»,— рассказали в пресс-службе ритейлера.

Подобные программы безусловно необходимы в период адаптации рынка труда к масштабным экономическим санкциям, полагает научный сотрудник Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Анна Зудина. Принципиально важным является нацеленность мер на создание рабочих мест — таким образом людям, оказавшимся в трудной ситуации, предоставляют возможность восстановить трудовые доходы, отмечает эксперт. «Примечательно и то, что указанные меры затронули разные отрасли московского рынка труда: от сферы услуг до промышленности. Таким образом, был охвачен достаточно широкий пласт возможных соискателей с разным направлением подготовки и квалификацией»,— говорит Анна Зудина.