К 1 ноября уровень регистрируемой безработицы в Москве опустился до минимального с апреля 2020 года значения — 0,42%. Сохранить стабильность на столичном рынке труда помогает пакет мер поддержки работодателей и сотрудников, запущенный правительством столицы весной текущего года. Наиболее востребованной как среди соискателей, так и среди компаний стала программа постоянного трудоустройства с проведением короткого периода адаптации.
Фото: Александр Казаков, Коммерсантъ
Фото: Александр Казаков, Коммерсантъ
«В массовом трудоустройстве работников предприятий, приостановивших свою деятельность, через адаптацию в основном участвуют крупные компании. Это представители сферы транспорта и логистики, машиностроения, ритейла. Вместе работодатели создали 3,2 тыс. новых постоянных рабочих мест, половина из них занята новыми сотрудниками. 1,6 тыс. горожан прошли быструю адаптацию и приступили к работе экономистами, специалистами по кадрам, инженерами-конструкторами, механиками, слесарями-электриками, специалистами по закупкам, товароведами, продавцами-консультантами и операторами связи»,— рассказал директор Центра занятости населения «Моя работа» Андрей Тарасов.
Работодатели, которые наняли более 300 сотрудников в течение трех месяцев на постоянную работу и провели для них адаптацию к новому рабочему месту, получили гранты в форме субсидий на компенсацию затрат — 5 тыс. руб. за каждого трудоустроенного.
Так, например, в апреле ГУП «Московский метрополитен» получило субсидии в рамках создания постоянных рабочих мест с прохождением короткого этапа адаптации. Необходимость в дополнительном персонале ежегодно растет: открываются новые станции, появляются новые сервисы для пассажиров, указывают в компании. Для удобства соискателей представители центра подбора персонала транспортного комплекса находятся во флагманском Центре занятости на улице Щепкина. Это позволяет сразу на площадке центра познакомиться с работодателем, подробно узнать о компании и вакансиях, пройти первичное собеседование и получить предложение о работе.
Статистика
Один из главных трендов текущего года на рынке труда Москвы — стремительный рост спроса работодателей на специалистов производственных и инженерных специальностей, так называемых синих воротничков. Чтобы удовлетворить потребность компаний в таких специалистах, как токари, фрезеровщики, инженеры-конструкторы, монтажники РЭА и слесари, служба занятости столицы запустила новый проект.
По статистике кадрового портала hh.ru, спрос на представителей «синих воротничков» резко вырос текущей осенью. По словам эксперта компании Натальи Даниной, индекс hh, который отображает уровень конкуренции для различных профессий на рынке (рассчитывается как отношение числа резюме к числу вакансий), для этой категории вакансий в октябре нынешнего года составил всего 2,1.
«Представители рабочих профессий всегда были востребованы на рынке, однако в наибольшей степени "охота за талантами" активизировалась именно в период импортозамещения. Сегодня на площадке флагманского Центра занятости "Моя работа" промышленные предприятия, наши партнеры, представляют несколько сотен вакансий как для опытных, так и для начинающих специалистов»,— говорит первый замдиректора Центра «Моя работа» Игорь Шашкин.
Заработная плата «синих воротничков» варьируется в зависимости от уровня квалификации, навыков и производственных результатов. Она может составлять 120 тыс. руб. в месяц и выше. Помимо этого многие работодатели предлагают возможность карьерного роста и обучение за счет компании. Часть из них предоставляет и дополнительные бонусы: компенсацию затрат на жилье для сотрудников из других регионов или общежитие, льготные условия ипотеки, добровольное медицинское страхование, годовые и квартальные премии, надбавки за эффективную работу.
В список партнеров службы занятости, активно набирающих новый персонал, входят авиапромышленные предприятия, крупнейшие машиностроительные компании, стратегические предприятия фармацевтической промышленности, предприятия по разработке систем электроснабжения и электропитания, научно-производственные центры и другие. Для того чтобы трудоустройство на предприятия было максимально эффективным и быстрым, служба занятости использует уже давно зарекомендовавший себя сервис массовых открытых отборов. На таких мероприятиях работодатели в течение нескольких часов могут познакомиться с десятками мотивированных кандидатов, выбрать наиболее подходящих и заполнить вакантные позиции.
«Мы видим большой потенциал тренда. В будущем борьба за "синих воротничков" сохранится: эксперты прогнозируют активно растущий спрос на специалистов в сфере промышленности, ЖКХ, транспорта, строительства и логистики. Поэтому мы предлагаем не только быстро трудоустроиться на горячие вакансии в топовые компании, но и освоить востребованные рабочие специальности»,— отмечает Игорь Шашкин.
Цикл адаптационных мероприятий в Московском метрополитене включает в себя несколько этапов: очные консультации, вводные курсы и обучение в очном и дистанционном форматах, рассказали в компании. Там отметили, что благодаря сотрудничеству с Центром занятости населения и реализации адаптационной программы в настоящее время около 3 тыс. соискателей прошли первичное собеседование, из них более 1 тыс. кандидатов прошли адаптационные мероприятия и уже стали частью команды ГУПа. Из них 30% были приняты на должности специалистов и служащих, а 70% — на рабочие профессии.
Еще один пример — «Магнит», который весной создал на базе Центра «Моя работа» свой рекрутинговый центр для трудоустройства москвичей. «Розничной сети в столице необходимо около 3 тыс. человек для работы более чем в 1 тыс. московских магазинов, в том числе директора, товароведы, продавцы, сборщики заказов. Кроме того, в аптечную сеть "Магнит Аптека" требуются заведующие и фармацевты, а в логистические комплексы — водители и автослесари»,— рассказали в пресс-службе ритейлера.
Подобные программы безусловно необходимы в период адаптации рынка труда к масштабным экономическим санкциям, полагает научный сотрудник Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Анна Зудина. Принципиально важным является нацеленность мер на создание рабочих мест — таким образом людям, оказавшимся в трудной ситуации, предоставляют возможность восстановить трудовые доходы, отмечает эксперт. «Примечательно и то, что указанные меры затронули разные отрасли московского рынка труда: от сферы услуг до промышленности. Таким образом, был охвачен достаточно широкий пласт возможных соискателей с разным направлением подготовки и квалификацией»,— говорит Анна Зудина.