Центробанк обозначил конкретные списки для брони сотрудников финансовых организаций. Он передал в Минобороны перечень тех, кого следует освободить от частичной мобилизации, сообщают «РИА Новости» со ссылкой на письмо первого зампреда ЦБ Дмитрия Тулина президенту Ассоциации банков России Георгию Лунтовскому. Из документа следует, что под призыв не должны подпасть специалисты по кибербезопасности, служб инкассации, дежурных смен и те, кто работает с населением и предприятиями. Кроме того, в перечень ЦБ вошли сотрудники, которые отвечают за разработку продуктов, технологий и работу с данными, обеспечивают стабильность расчетных и платежных функций, а также работу объектов критически важной инфраструктуры.
Фото: Дмитрий Духанин, Коммерсантъ
Фото: Дмитрий Духанин, Коммерсантъ
При этом самим организациям в любом случае придется подавать в военкоматы собственные списки подходящих под перечень ЦБ сотрудников, говорит партнер юридической фирмы «Рустам Курмаев и партнеры» Дмитрий Клеточкин: «Список ЦБ — это видение, у кого должна быть бронь. После этого в любом случае банк должен отобрать документы и представить для бронирования в Минобороны списки сотрудников, которые занимаются критически важными задачами для обеспечения деятельности кредитной организации и банковской системы в России.
Министерство обороны в лице военкоматов рассматривает заявку каждого отдельного банка по своим спискам и предоставляет или не предоставляет бронь, выдает или не выдает удостоверение. В любом случае военно-учетной работой занимается сама организация. Военкомы будут действовать в соответствии со своими должностными инструкциями. Если будет приказ министерства, то и в соответствии с ним тоже».
Центробанк при этом начал формировать списки на бронь для сотрудников кредитных организаций еще в сентябре. Однако до сих пор подтверждений по ним не было, и некоторые работники, опасаясь призыва, покинули Россию. По данным The Bell, отечественные госбанки начали требовать от некоторых таких специалистов вернуться на рабочее место в офлайн-режиме, в противном случае им грозят увольнением.
Однако исход таких споров будет зависеть от того, что именно прописано в трудовом договоре с каждым сотрудником, говорит директор департамента юридической практики по трудовому праву SuperJob Александр Южалин: «С одной стороны, если сотрудник работает дистанционно, он может находится в том числе за пределами территории Российской Федерации.
С другой стороны, в своих письмах Минтруд разъяснял, что, по их мнению, люди не могут работать дистанционно за пределами РФ, потому что есть определенные нюансы. Например, работодатель не может выполнить своих обязательств по охране труда.
Поэтому нужно смотреть, что указано в трудовом договоре. Если там говорится, что сотрудник работает дистанционно и может выполнять поставленные задачи в любом месте по своему усмотрению, то даже после решения работодателя уволить, есть довольно высокий шанс это оспорить. При условии, конечно, что сотрудник действительно качественно выполняет поставленные перед ним задачи.
Если же дистанционный характер работы не установлен или прописаны какие-то условия в трудовом договоре, то ситуация уже будет сложнее. Если работник отсутствует на месте, которое указано в его трудовом договоре, работодатель может это расценивать в том числе как прогул, отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам, и на этом основании уволить его».
Глава Центробанка Эльвира Набиуллина в сентябре заявляла, что сотрудники ЦБ, организаций финансовой инфраструктуры и банков, занятые на критически важных направлениях, останутся на рабочих местах после объявления частичной мобилизации. По ее мнению, от призыва освобождены все, кто отвечает за платежи и расчеты, инкассацию, функционирование и защиту информационных систем, а также специалисты, работающие с населением и предприятиями.
Новости в вашем ритме — Telegram-канал "Ъ FM".