Минэкономразвития прогнозирует осенью рост безработицы. Об этом в конце прошлой недели сообщил глава ведомства Максим Решетников. При этом он призвал «не драматизировать ситуацию», назвав ее контролируемой. Насколько реальна угроза безработицы осенью для Краснодарского края? В каких сферах прогнозируется сокращение занятости? И как сейчас себя чувствует региональный рынок труда? Об этом «Ъ-Кубань» рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Юг Алена Манохина.
Алена Манохина
Фото: пресс-служба HeadHunter Юг
Алена Манохина
Фото: пресс-служба HeadHunter Юг
«Как показывает анализ вакансий, по итогам июля в динамике год к году на Кубани сократился спрос на специалистов таких профессиональных областей, как "Страхование"(-86%), "Автобизнес" (-79%), "Госслужба, НКО" (-73%), "Банки, инвестиции, лизинг" (-59%), "Управление персоналом" (-50%). В аспекте динамики числа резюме максимальную активность демонстрируют соискатели таких сфер, как "Инсталляция и сервис" — здесь число новых и обновленных резюме выросло почти в четыре раза. Также активны кандидаты из сегмента административного персонала (+50%), сферы ИТ (+47%), маркетинга, рекламы и PR (+27%), продаж (+19%).
Логично, что сложнее найти подходящее место трудоустройства будет специалистам в тех сферах, где число вакансий не так велико, как хотелось бы, а активность соискателей достаточно интенсивная. Сегодня на Кубани повышенная конкуренция среди соискателей имеет место только среди начинающих специалистов и юристов — 7 и 10 человек на вакансию соответственно. В остальных профобластях ситуация варьируется от острого кадрового дефицита к стабильности — 5–6 человек на место.
По результатам опроса, большинство российских компаний все же позитивно оценивают свое положение на рынке труда и планируют продолжать наем сотрудников. Только 10% работодателей говорили об оптимизации штата. В целом процессы на региональном рынке труда отражают общероссийские тенденции. В частности, на рынке труда РФ за последнее время снизился спрос на работников автомобильного и финансового бизнеса, а также госструктур.
Сейчас рынок в процессе структурной перестройки, причем изменения происходят неравномерно, в зависимости от профессиональной области и даже региональной специфики рынка. В перспективе прогнозируется некоторое снижение спроса на офисный персонал — "белых воротничков", при этом на фоне будет расти потребность в рабочих и линейных сотрудниках, т. н. "синеворотничковые" позиции. Все будет зависеть от состояния и развития российской экономики на конкретный момент времени.
По итогам июля в Краснодарском крае и в Краснодаре динамика количества предложений от работодателей в отношении предыдущего месяца составила 5%. При этом активность кубанских соискателей выросла на 6%, краснодарских — на 7%. Сегодня за одну вакансию на Кубани конкурируют пять кандидатов — такая ситуация говорит о стабильности рынка, а вот в кубанской столице уровень конкуренции повышенный — за одно предложение о работе конкурируют семь соискателей.
За последний месяц интенсивный рост числа вакансий в регионе отмечается в таких сферах, как "Закупки" (15%), "Транспорт, логистика" (13%), "Управление персоналом" (12%), "Маркетинг, реклама, PR" (11%), "Административный персонал" (10%). Наибольшую активность соискателей демонстрируют такие профессиональные области, как: "Инсталляция и сервис" (9%), "ИТ, интернет, телеком" (7%), "Наука, образование" (5%), "Административный персонал", "Закупки" (по 4%)».
Читайте нас в Telegram 