В четверг Засвияжский районный суд Ульяновска вынес решение по иску Екатерины Жилиной, бывшего гендиректора одного из крупнейших тепличных хозяйств России АО «Тепличное», к министерству АПК и развития сельских территорий Ульяновской области. Суд признал увольнение гендиректора региональным минсельхозом незаконным и выписал исполнительный лист о восстановлении госпожи Жилиной на работе.
Екатерина Жилина была уволена 28 марта 2022 года решением регионального минсельхоза (держателя 100% акций). На следующий день около 600 сотрудников предприятия вышли на несанкционированную акцию протеста (на территории «Тепличного»), требуя вернуть гендиректора и высказывая опасения, что предприятие после смены руководителя будет отдано под приватизацию. О своем несогласии с увольнением они также сообщили в обращении к президенту РФ Владимиру Путину. Представители областного руководства через СМИ заверили коллектив, что приватизация не планируется, а гендиректор уволена за невысокие финансово-экономические показатели работы предприятия, в том числе низкий уровень дивидендов (около 20 млн руб. в год). Екатерина Жилина с этими доводами была не согласна, отмечая, что большая часть доходов «Тепличного» направлялась на развитие компании и технологическую реконструкцию.
С какими аргументами иска согласился суд, неизвестно – решение суда еще не опубликовано. Получить пояснения госпожи Жилиной не удалось – во вторник и среду ее телефон не отвечал. И.о. министра АПК и развития сельских территорий Михаил Семенкин также два дня был для комментариев недоступен. Источник «Ъ-Волга», близкий к ведомству, пояснил, что в министерстве «продолжают считать увольнение правильным, поскольку акционер вправе принять такое решение», но суд признал незаконным не решение министерства, а приказ назначенного минсельхозом и.о. гендиректора Павла Крылова, который был издан с ошибками «и вообще был не нужен». «Но, по моим данным, министерство не собирается обжаловать решение суда, хотя и не считает возможным продолжать трудовые отношения с Жилиной. Либо ей предложат уволиться по соглашению сторон, либо снова повторят свое первое решение, более тщательно подготовив документы», – сказал собеседник «Ъ-Волга».
Подробнее о ситуации на крупном сельскохозяйственном предприятии — в материале «Ъ-Волга» «Власти меняют тепличные условия».