За последние три месяца в сферах обслуживания и физического труда стали чаще искать сотрудников на подработку, а не на полную занятость. Об этом рассказал руководитель направления продаж «Авито Работа» Роман Губанов на конференции ИД «Коммерсантъ» «HR-форум».
Так, в первой сфере «синих воротничков» на полную ставку искали 50% работодателей, а на подработку — 53%. Во второй это соотношение составило 43% и 52%, соответственно. Картина спроса на «белых воротничков» обратная: 63% компаний искали их для постоянной занятости, и только 37% — для подработки.
Волатильность и неопределенность заставляют работодателей в России искать новые формы взаимодействий с сотрудниками, рассказал господин Губанов: «Например, в любом магазине есть пиковые часы: с утра проходимость низкая, сотрудники расставляют ценники, товар по полкам, а в вечернее время нужны кассиры, но при этом все равно нужно расставлять ценники. Сейчас компании вынуждены оперировать постоянным персоналом, но пик все равно не закрывается. Поэтому сотрудники привлекаются на короткие смены. Наиболее востребованная подработка — на определенный объем или определенное время».
По данным Романа Губанова, за последние три месяца 35% работодателей в России и 44% в Москве искали сотрудников для подработки. В первую очередь, в розничной и оптовой торговле, строительстве и ремонте, пищевой и легкой промышленности, IT, общественном питании, курьерских услугах, медицине и красоте. Со стороны соискателей спрос на подработку тоже высок, за последние три месяца большинство из них искали именно такой формат. Основная причина — накопить на дорогие покупки, на втором месте — потребность в финансовой независимости.
Напомним, ведущие российские онлайн-платформы для найма персонала пока не фиксируют существенных изменений в рекрутинговых стратегиях российских компаний. До половины работодателей «заняли выжидательную позицию», но у остальных подбор новых сотрудников происходит в запланированных темпе и режиме.
Подробнее — в материале «Ъ» «Безработица в пути»