Этот год в Сибири для рынка труда отметился взрывным ростом числа вакансий в IT-сфере. По округу, по данным рекрутинговых сервисов, он увеличился в два раза в сравнении с 2020-м. Наибольший запрос от работодателей наблюдается в Кемеровской области, где кадры подыскивают в три раза больше компаний. По оценкам Минцифры РФ, сегодня дефицит квалифицированных специалистов в России в IT-области составляет от 500 тыс. до 1 млн человек. Ожидается, что к 2024 году он вырастет до 2 млн. В регионах проблема обостряется еще и тем, что компании Москвы и Санкт-Петербурга «пылесосят» местный рынок вакансий, предлагая работу на «удаленке» с большей зарплатой.
На фоне возросшего спроса на кадры сферы IT требования к кандидатам постепенно снижаются
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ
На фоне возросшего спроса на кадры сферы IT требования к кандидатам постепенно снижаются
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ
В аналитическом центре «Авито» по запросу „Ъ-Сибирь“ проанализировали данные платформы в группе профессий «IT, интернет, телеком» за третий квартал 2019, 2020 и 2021 годов. Во всех сибирских регионах прирост вакансий на сервисе в этом году заметно опередил прошлогодние показатели. «Самое значительное увеличение объявлений о найме в IT за последний год отмечается в Кемеровской области — в 2,4 раза (141%). В тройку лидеров по приросту также вошли Новосибирская область (114%) и Алтайский край (92%). Самый низкий рост (36%) наблюдается в Хакасии. В остальных регионах увеличение составило 50–70%»,— сообщила региональный представитель «Авито» в Сибирском федеральном округе Екатерина Салостий.
В третьем квартале 2020 года по сравнению с аналогичным периодом 2019-го показатели были гораздо ниже. В Кемеровской и Омской областях работодатели разместили только на 23% больше вакансий в IT, в Хакасии — на 11%. Во всех остальных регионах Сибири предложений для IT-специалистов стало больше буквально на несколько единиц, а в Томской области их число даже сократилось на 18%.
В целом за последние два года наибольший рост числа вакансий в IT-сфере произошел в Кемеровской области — в три раза, отмечает госпожа Салостий. В Новосибирской и Омской областях специалистов для IT-подразделений стали искать в два раза чаще.
«Дефицит кадров измеряется соотношением количества резюме к количеству вакансий. Нормой, комфортной для рынка труда, считается соотношение пять-шесть резюме на одну вакансию. В случае если индекс соотношения (его еще называют индексом конкуренции) ниже указанных значений, это говорит о том, что специалистов не хватает, работодатели получают слишком мало откликов и испытывают сложности с закрытием вакансий»,— комментирует руководитель пресс-службы «HeadHunter Сибирь» Лилия Эсауленко.
В Сибири индекс конкуренции в сфере IT в начале 2021 года был на уровне два резюме на одну вакансию, к июню достиг минимума — 1,5, к концу года подрос до 1,7. «При этом соискатели ведут себя менее активно по сравнению с прошлым годом, в 2021-м динамика по резюме айтишников составила всего 12% (в целом по РФ еще меньше — лишь 5%). То есть на рынке труда сформировался перекос в сторону спроса, который не обеспечивается достаточным количеством предложений»,— считает Лилия Эсауленко.
Если сравнивать Сибирь с другими регионами страны, то ситуация похожая: индекс конкуренции в сфере IT по Северо-Западному федеральному округу составил 1,7, по Уральскому — 1,6, в Центральном и Южном федеральных округах — 1,8.
Регионы встраиваются в «цифру»
Из всех регионов Сибири тенденция на расширение IT-подразделений бизнеса наиболее очевидна в Новосибирской области, считает основатель и руководитель международной IT-рекрутинговой компании Lucky Hunter Татьяна Мельничук. «Несмотря на то что все регионы России развиваются примерно равномерно и примерно в одинаковом соотношении нуждаются в IT-специалистах, мы получаем немного больше запросов на закрытие вакансий от компаний именно из Новосибирска»,— комментирует спикер. Также активное расширение IT-сектора отмечается в Омске.
По данным HeadHunter, на Новосибирскую область приходится около 41% от всего объема вакансий округа для специалистов IT, на втором месте с большим отрывом Красноярский край (11%). Самыми востребованными специалистами, по данным сервиса, на сегодняшний день являются программисты и разработчики, за год число вакансий для них в России выросло на 72,4%. Из сибирских регионов в топе по динамике спроса на эти две профессии оказалась Кемеровская область (+90,3%).
Одни из самых востребованных IT-специалистов в Сибири, по статистике «Авито», в том числе инженеры. «Размещая на платформе такие вакансии, работодатели часто подразумевают, что инженер будет выполнять довольно широкий круг обязанностей: и системного администратора, и специалиста техподдержки, и даже мастера по ремонту компьютерной техники»,— комментирует Екатерина Салостий.
По информации Lucky Hunter, растет спрос на специалистов из сферы информационной безопасности. «С переходом бизнес-процессов в онлайн и расширением штата удаленных сотрудников увеличивается риск кибермошенничества. Кроме того, прослеживается рост спроса на ML-инженеров. Это опять-таки объясняется цифровизацией и активным переходом процессов в онлайн. Для упрощения жизни и оптимизации дистанционной работы все больше компаний стали нанимать специалистов по машинному обучению»,— полагает Татьяна Мельничук. Не снижается спрос и на Go-разработчиков, мобильных разработчиков (как iOS, так и Android), девелоперов Java, C++, Python.
Движение к дефициту
В связи с возросшим спросом на кадры сферы IT требования к кандидатам постепенно снижаются, при том что зарплатные ожидания специалистов перманентно растут. «Прослеживается упрощение процессов найма. Многие IT-компании сокращают количество этапов отбора, и практически не встречаются истории с необходимостью выполнить тестовое задание»,— говорит Татьяна Мельничук.
Еще два года назад более половины работодателей (54%) искали кандидатов с опытом работы в должности от года до трех лет, еще четверть (25%) хотели бы привлечь сотрудников, имеющих от трех до шести лет опыта работы, теперь же каждое пятое предложение доступно кандидатам, не имеющим опыта работы, то есть новичкам, например студентам, которые получили подходящее образование и ищут свою первую работу.
В то же время средняя предлагаемая зарплата для специалистов IT в Сибири растет. С марта по декабрь 2021 года она увеличилась на 30%, и, что самое важное, рынок удовлетворяет эти запросы. В Новосибирской области на сегодняшний день заработная плата в этой сфере составляет более 100 тыс. руб., что заметно выше, чем в соседних регионах Сибири. Для сравнения: в Красноярском крае она держится на уровне 55,7 тыс. руб., в Томской области — 71,3 тыс. руб. «При этом зарплаты конкретно новосибирских программистов конкурируют по уровню с Москвой и Санкт-Петербургом. Предлагаемая зарплата в вакансиях для них превышает среднюю по стране в два с половиной раза (132,9 против 50 тыс. руб.). Для сравнения: в Москве — 174,5 тыс., в Санкт-Петербурге — 152,2 тыс. руб.»,— комментирует Лилия Эсауленко.
Руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова отмечает, что заработные платы в IT растут быстрее инфляции. «Годовой прирост зарплатных предложений работодателей в округе в номинальном выражении без учета инфляции составил 26,3%»,— заявляет спикер.
Ощутимый вклад в рост заработной платы в Сибири вносят федеральные компании, вымывающие местный рынок кадров. «За год московские IТ-компании отправили больше 3 млн приглашений на собеседования кандидатам из других городов. Доля приглашений на собеседования, которые получили соискатели из других регионов от компаний-работодателей из столицы, выросла к концу 2020 года до 49%. То есть практически половина приглашений на собеседования от столичных работодателей поступала специалистам, которые проживают в регионах»,— добавляет госпожа Эсауленко.
По данным исследовательского центра SuperJob, 28% IT-вакансий, открытых для соискателей Сибирского федерального округа, предлагают возможность работать дистанционно.
Сибирских IT-специалистов также активно нанимают компании из Европы и США. «Считается, что русскоговорящие программисты — одни из лучших в мире, работодатели из Европы и США активно нанимают наших специалистов, предлагая зарплату в валюте, более выгодные бонусы, привлекательные релокационные пакеты. Конкурировать с такими компаниями довольно сложно, поэтому российский сектор страдает от растущего дефицита и утечки мозгов»,— подчеркивает Татьяна Мельничук.
«Потребность государства и IT-организаций в квалифицированных кадрах растет, рынок требует большого количества сотрудников, имеющих цифровую специальность. Нельзя игнорировать и эпидемиологическую ситуацию, способствующую усиленному переводу многих бизнес-процессов в онлайн-формат. Учитывая эти и многие другие факторы, можно сделать вывод, что спрос на IT-специалистов в ближайшие годы продолжит увеличиваться»,— считает министр цифрового развития и связи Новосибирской области Сергей Цукарь. По оценке Минцифры РФ, дополнительная потребность в IT-специалистах к 2024 году в стране вырастет вдвое — с 1 до 2 млн человек.
В качестве решения проблемы эксперты предлагают самостоятельно взращивать сотрудников внутри компании, открывать больше онлайн-школ. По этому пути пошли компании Сбера и 2ГИС, запустившие в Новосибирске совместный проект развития IT-образования «Школа 21». «В вузах на сегодняшний день недостаточное для обеспечения потребностей рынка количество мест на IT-специальностях — всего около 80 тыс. в год. Мы же планируем набирать по 500 человек в год, что внесет вклад в подготовку кадров для рынка региона и страны в целом»,— рассказали в пресс-службе Сибирского банка ПАО «Сбербанк».
Президент Sitronics Group Николай Пожидаев говорит, что решению вопроса дефицита кадров может помочь коллаборация госсектора, образовательных организаций и бизнеса. «Важно не только количество персонала на рынке, но и качество подготовки, важны как профессиональные навыки и знания, так и „софт скиллс“, гибкость, готовность к быстрым изменениям. Поэтому актуальной в данный момент задачей является трансформация всего индустриального образования в сторону системного мышления. Крайне важно, чтобы, к примеру, выпускник энергетического вуза или нефтяной промышленности не только обладал глубокими базовыми знаниями в своей сфере, но и был способен алгоритмизировать бизнес-процессы своей индустрии»,— отмечает спикер.
Если по этому пути пойдут все крупные компании России, то, по мнению экспертов, уже через два года ситуацию удастся переломить.