Доверить увольнение сотрудников искусственному интеллекту хотели бы 13% российских предпринимателей, выяснили специалисты «Платформы больших данных». В целом положиться на выводы роботов готовы 22% опрошенных бизнесменов, а около 40% считают, что деятельность ИИ следует тщательно контролировать.
Фото: Влад Некрасов, Коммерсантъ
Фото: Влад Некрасов, Коммерсантъ
Практика увольнения на основе решений, принятых машиной, уже применяется. Так, американский гигант Amazon создал алгоритм прекращения трудовых отношений. Правда, пока его опробовали только на водителях-курьерах. “Ъ FM” поинтересовался у руководителей российских организаций, готовы ли они доверить увольнение сотрудников роботу. Так, например, в группе компаний RWAY предпочитают привычные способы расторжения договоров и пока не собираются внедрять для этого ИИ, говорит президент организации Александр Крапин:
«В нашей компании все-таки более традиционные методы, поскольку поиск специалистов достаточно сложен. Мы предпочитаем пока не вводить в нашу практику искусственный интеллект и его формализованные заключения. Мы дорожим каждым сотрудником. На данный момент каких-то сокращений не предполагается, и мы в ближайшие годы не планируем использовать его для решения вопросов с увольнением».
По мнению директора по развитию OnlineTur.ru Игоря Блинова, роботы могут помочь не только при увольнении, но и при приеме на работу: «У нас есть искусственный интеллект, правда, он больше направлен на грамотный подбор в соответствии с пожеланиями наших туристов. По внутреннему регламенту у нас есть тестирование тех, кто приходит устраиваться на работу, потому что это достаточно специфическая профессия, нужно соответствовать определенным требованиям. При расторжении трудовых отношений такой практики у нас нет. То есть на основании оценки, выставленной "умными" машинами, мы никакие решения не принимаем».
Генеральный директор аналитического агентства «БизнесДром» Павел Самиев полагает, что в некоторых отраслях искусственный интеллект внедрить никак не получится: «Нет, мы не готовы, тем более в сфере консалтинга, аналитики, наверное, это не очень применимо. Я думаю, вряд ли возможно, чтобы кадровые решения, управление персоналом или решение об увольнении и принятии на работу каким-то образом основывались на выводах ИИ».
Компании действительно стали чаще использовать анализ данных для оценки эффективности работников. Но заявления топ-менеджеров о том, что они уволили кого-то с помощью искусственного интеллекта, — зачастую лишь попытка уйти от ответственности, считает руководитель «Лаборатории карьеры» Алена Владимирская: «Все примеры, которые знаю по России, связанные с расторжением договора на основе "умных" машин, — это увольнения по воле фаундера или HR-директора, которые почему-то прикрываются, перенося ответственность на роботов. Потенциально ИИ может быть основой для прекращения трудовых отношений, но на существующем уровне развития он способен анализировать только очень простые вещи. Говорят, что искусственный интеллект будет развиваться, и он действительно делает это очень быстро. Возможно, в будущем это будет вполне реально».
Недавний опрос ВЦИОМ показал, что более половины россиян не верят, что роботы смогут занять их рабочие места, относятся к «умным» машинам негативно и не считают автоматизацию положительной тенденцией.