На Кубани 11% соискателей сталкивались с отказом в приеме на работу из-за внешности

11% жителей Краснодарского края сталкивались с отказом в приеме на работу из-за того, что работодателю не понравилась их внешность, говорится в материалах исследования, проведенного цифровым медицинским сервисом «Доктор рядом» и рекрутинговой платформой hh.ru.

Сообщается, что на Кубани среди тех, кто получал отказ в найме из-за внешности, 60% мужчин и 40% женщин. При этом в Краснодаре с отказом в приеме на работу из-за внешних данных сталкивается каждый второй мужчина в возрасте 25–34 лет и каждый третий (33%) в возрасте 35–44 лет. Среди женщин 25–34 лет отказ получает 44% соискательниц, а в 35–44 года — каждая пятая (22%).

Чаще всего людям отказывают в приеме по этой причине в начале карьерного пути (25% — студенты). Среди административного персонала с таким сталкивался каждый пятый, в сфере искусства, развлечений, масс-медиа — 15% соискателей.

При этом лишь малая часть (11%) соискателей из Краснодарского края убеждены, что внешность не является определяющим фактором при приеме на работу. Работодатели также рассказали о том, что в их практике были случаи, когда человека без особых профессиональных навыков брали только из-за внешнего вида (у каждого второго респондента такие случаи возникали «1–2 раза», у 48% — «несколько раз», а у 9% таких ситуаций было «очень много»).

В целом по России 59% HR-менеджеров признали, что они отказывали в найме подходящему по навыкам кандидату из-за того, что им не понравился его внешний вид. И наоборот, в практике 62% российских работодателей были случаи, когда они нанимали соискателя только за внешний вид.

Лишний вес также может стать преградой при приеме на работу — 32% HR-менеджеров отметили, что обращают внимание на вес потенциальных сотрудников (25% из них считают, что лишний вес — признак лени и отсутствия самоконтроля). При этом среди соискателей только 5% считают, что их не принимали на работу по этой причине.

Как писал “Ъ-Кубань”, в Краснодарском крае, по данным рекрутингового агентства HeadHunter, по итогам июня 2021 года на одно предложение о работе на рынке труда претендует до четырех кандидатов, что говорит говорит об умеренном уровне конкуренции в пользу соискателя.

Виктория Колганова

Картина дня

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...