Родителям школьников предлагают отдохнуть

Ирина Жарова-Райт, управляющий партнер инвестиционной группы Sesegar: «Наверное, хорошо быть родителем, которому этот отпуск оплачивают, но не тем человеком, который это платит. Нам немножко легче, чем всем остальным, у меня сотрудников, у которых маленькие дети, нет, уже все в институт отправили своих. В целом по компаниям коллег и партнеров это достаточно сложно, особенно если коллектив молодой, изыскивать дополнительные резервы. Для меня это очень популистская мера».

Алексей Васильчук, сооснователь ресторанного холдинга RESTart, в который в том числе входят «Чайхона №1» и ObedBufet: «С одной стороны, это правильно, что если дети сидят дома, то они должны быть под присмотром родителей. С другой стороны, кто-нибудь спрашивал у бизнеса, а есть ли у бизнеса деньги на это в столь сложное время, — индустрия до сих пор находится не в самом лучшем положении, а тем более опять началась паника, реальный спад посещаемости за неделю достиг уже, наверное, 30% в целом в индустрии. Не думаю, что у бизнеса, в частности у ресторанного бизнеса, есть возможность субсидировать внеплановые отпуски».

Тамара Нехорошева, учредитель химчистки-прачечной «Акварели»: «У меня одна сотрудница в декретном отпуске, у второй двое маленьких детей, один ходит в детский сад, другая, девочка ходит в школу. Я сейчас ее отпущу в оплачиваемый отпуск, а кто вместо нее работать будет? У нас и так выручка упала где-то на 30%, и сейчас я еще должна буду увеличить нагрузку на оставшихся сотрудников, у которых нет несовершеннолетних детей. Я, конечно, понимаю, что такие инициативы — это исключительно забота о здоровье трудящихся, но о нас кто подумал? Мы же обеспечиваем работой этих трудящихся».