По данным исследования сервиса «Авито Работа», в Челябинске количество вакансий, предполагающих удаленный режим работы, в июле увеличилось на 155% по сравнению с числом предложений, актуальных год назад. По приросту таких объявлений областной центр занял четвертое место среди 23 крупнейших городов страны. Интерес к такому формату занятости после отмены большинства коронавирусных ограничений сохраняется не только у работодателей, но и у соискателей: количество соответствующих резюме выросло на 133%. Чаще всего на дистанционную работу в Челябинске ищут специалистов в сферах страхования, маркетинга, рекламы, PR, IT и телекоммуникаций, консультирования, юриспруденции. Зарплату на «удаленке» в городе предлагают на 12% ниже, чем в среднем по профессии, и на 5% ниже, чем в целом по России при дистанционной занятости. Правда, авторы исследования добавляют, что несмотря на ощутимую динамику предложения дистанционной занятости, популярность удаленной работы пока невелика: на этот формат приходится примерно 1,2% всех вакансий.
«Безусловно, интерес работодателей и соискателей к такому типу занятости вырос, однако пока home-office не стал суперраспространенным явлением,— говорит руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.— Причин здесь много: во-первых, не всякую работу можно делать удаленно, во-вторых, не всегда условия позволяют компании переводить сотрудников на такой режим, в-третьих, сами сотрудники не всегда готовы к работе из дома. В последнем случае играют роль отсутствие комфортного рабочего места, бытовые отвлекающие моменты, эмоциональный фактор, а также банальная нестабильность интернет-соединения и перебои с электричеством»,— комментирует госпожа Осипова.