- Для многих молодых комфорт на работе и отсутствие жестких ограничений — обязательное условие.
- Для поиска работы молодые люди чаще всего выбирают специализированные сайты (hh, superjob, rabota и т.п.), им отдают предпочтение 72% опрошенных. Чуть меньше половины — 43% — ищут работу при помощи друзей и родственников, а 32% собираются использовать социальные сети.
- Большинство представителей поколения нулевых предпочитают вести рабочую коммуникацию в мессенджерах и рабочих чатах. Они не привыкли к жестким рамкам и ограничениям. 72% считают комфортными взаимоотношения с руководителем, если их только «слегка направляют». 19% респондентов предпочитают самостоятельно выдвигать идеи, только 6% заявили, что чувствуют себя комфортно при постоянном контроле.
- Хотя 56% опрошенных хотели бы иметь постоянную форму занятости, больше трети — 37% респондентов — предпочли бы работать частично или на проектах. 19% видят свою работу только как фриланс, и те же 19% хотели бы работать только удаленно. Большинство молодых (57% респондентов) предпочли бы работать по гибкому графику — выбирать часы прихода и ухода на работу, только 13% устраивает полный рабочий день в офисе.
Источник: Исследование международной рекрутинговой компании Hays в России «Поколение Z», 2217 участников в возрасте от 18 до 25 лет.