Около трети российских компаний массово сокращают зарплаты и отправляют сотрудников в неоплачиваемые отпуска, заявили в Центре стратегического развития по итогам мониторинга. Так в ближайший месяц планирует поступить каждая вторая компания. Примерно треть всего бизнеса готовится сокращать зарплаты сотрудников. Как в этих условиях ощущают себя предприниматели и работники? Разбирался Александр Рассохин.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ / купить фото
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ / купить фото
Границы закрыты, по всему миру вводятся карантины. Неудивительно, что авиаотрасль — одна из тех, по которым пандемия коронавируса ударила сильнее всех. Сотрудник одного из российских аэропортов, который пожелал остаться анонимным, признался “Ъ FM”, что еще в середине марта предприятие стало оперативно урезать расходы, в том числе и на зарплаты штата: «Большая часть персонала, которая связана с деятельностью аэропорта, сейчас две недели работает, две недели находится в неоплачиваемом отпуске. Аналогичным образом это влияет и на зарплату. Остальных отправили в неоплачиваемый отпуск на неопределенное время. Как говорится, спасибо, что не сократили».
В неоплачиваемые отпуска, если верить Центру стратегического развития, своих сотрудников уже отправили почти 30% всех компаний, еще примерно столько же собирается это сделать в ближайшее время. Насколько такие решения работодателей законны? Вопросов не будет, если оно принято по соглашению сторон и по инициативе самого сотрудника. Однако в сложившейся ситуации, у бизнесменов могут возникнуть проблемы, признает партнер юридической фирмы Lidings Степан Гузей: «Когда у тебя не один, не два, не три человека в штате организации ушли в неоплачиваемый отпуск, а весь штат вдруг берет и пишет заявление, вопросы возникнут. Это будет расцениваться как нарушение законодательства о труде. Ответственность может быть от административной до уголовной.
Неоплачиваемый отпуск в данном случае, вероятно, будет расценен как скрытое увольнение».
При этом в патовой ситуации находятся и сами предприниматели. Бизнес простаивает, меры поддержки властей неэффективны и разве что оттягивают наступление неизбежного краха предприятий. Вот и гендиректор юридической компании «Юрвиста» Алексей Петропольский, у которого также есть сеть кофеен и гостиница, констатирует, что сокращение сотрудников неизбежно: «Там, где мы не смогли заморозить аренду, людей полностью уволили. Где это сделать получилось, сотрудников отправили в неоплачиваемый отпуск. Резервов на выплату зарплаты нет, а копить долги, получать кредиты, которые опять же никому не дают, мы подавали заявки, нет никакого желания. Что касается гостиничного бизнеса, сотрудников сократили на 80%, остальным раздали всем небольшие смены, чтобы не увольнять, зарплаты упали на 70%».
Одним из самых обсуждаемых в последние дни стало решение крупнейшей сети магазинов спорттоваров «Спортмастер», которая, по информации источников “Ъ” в компании, временно закрыла большинство своих магазинов и рекомендовала сотрудникам искать новое место работы. Предварительно компания договорилась с «Почтой России», ритейлерами, например, «Пятерочкой» и «Магнитом» и торговыми онлайн-площадками — туда можно временно трудоустроиться. Если им это не удастся, то «Спортмастер» готов выплатить компенсации, правда, в размере только 1 МРОТ. Официального комментария компания пока не дала.
Тем не менее действия «Спортмастера» незаконны, не сомневается партнер юридической фирмы Lidings Степан Гузей. Обычно за такие нарушения предусмотрен штраф до 50 тыс. руб. на саму компанию и до 10 тыс. — на должностное лицо. Но в этом случае наказание может быть более суровым. «Я думаю, что в текущих условиях каждый случай будет расцениваться как индивидуальное нарушение трудового законодательства. Если уволят 100 человек, значит, умножаем назначенный штраф на 100 случаев. Причем он будет выписываться и в отношении должностного лица, и в отношении компании»,— говорит Гузей.
Как рестораторы и ритейлеры сокращают персонал
Эту тему 7 апреля обсуждали и на Zoom-кухне, традиционной вечерней онлайн-встрече с экспертами. Юристы и предприниматели сошлись в одном — после окончания карантина суды ждет вал исков в том числе и от сотрудников, которые потребуют выплатить им зарплату и компенсации. Впрочем, неясно, будут ли такие споры результативными. Деньги у бизнеса к тому времени, вряд ли появятся.
По информации Центра стратегического развития, обанкротиться рискует почти треть всех российских компаний.