Большинство современных деловых женщин не спешат заводить детей, стараясь сначала построить карьеру. Однако и рождение ребенка для многих женщин не является поводом для паузы в работе, так как нынешние условия труда позволяют совмещать профессиональную реализацию и роль матери.
Рождение ребенка для многих женщин не является поводом сделать паузу в работе
Фото: Виктор Коротаев, Коммерсантъ / купить фото
Рождение ребенка для многих женщин не является поводом сделать паузу в работе
Фото: Виктор Коротаев, Коммерсантъ / купить фото
64% женщин, выбирая между ранним браком и успешной карьерой, предпочли бы работу, следует из данных проведенного опроса аналитическим центром «Альфа Страхование. Медицина». В нем приняли участие сотрудницы 100 российских компаний с годовым оборотом от 100 млн рублей в возрасте от 22 до 35 лет. Основными причинами такого решения они назвали стремление обрести финансовую независимость (21%), самореализацию (17%) и отсутствие достойного кандидата для создания семьи (8%). Среди тех, кто решил выбрать карьеру, 55% занимают руководящие должности, остальные — менеджеры среднего звена.
При этом социальный статус женщины для работодателей продолжает иметь значение, но за последние годы он их стал интересовать меньше. По информации исследовательского центра портала Superjob, в 69% опрошенных компаниях заявили, что семейное положение и наличие детей у женщины-претендента не влияет на решение о приеме на работу. В 2010 году этот показатель был на уровне 47%. Работодатели меньше всего хотят трудоустраивать замужних женщин без детей — 10% (2010 год — 16%), а также не состоящих в браке бездетных — 6% (9%).
У большинства работодателей все еще распространено мнение, что женщина может выйти на работу и сразу уйти в декрет, поясняют в службе исследований сервиса по поиску работы и сотрудников HeadHunter (hh.ru). О том, что при приеме на работу кандидатов-женщин нужно спрашивать про перспективы появления у них детей и о семейном положении вообще, уверен 61% опрошенных из Петербурга и Москвы. Подобные вопросы мужчинам задают 24% рекрутеров обеих столиц.
Некоторые работодатели опасаются, что наличие маленьких детей может отвлекать потенциальную сотрудницу от выполнения обязанностей, снижать ее продуктивность, а также накладывать определенные ограничения на график и интенсивность ее работы, объясняет руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Ирина Жильникова. В основном это касается позиций с ненормированным рабочим днем и частыми командировками, поясняет она. Тем не менее с учетом неутешительных для большинства компаний трендов — явного дефицита специалистов с нужными hard и soft skills, роста нагрузки на работников всех уровней и, как следствие, профессионального выгорания — гендер и другие особенности, связанные с ним, уходят на дальний план. «В условном профиле идеального кандидата сейчас куда важнее профессиональный опыт, готовность учиться новому и развитые личные качества»,— считает госпожа Жильникова.
Гармония на выбор
Работающие женщины с детьми нередко оказываются в непростой ситуации, вынужденные выбирать между карьерой и семьей. Однако для полноценного воспитания ребенка первостепенную роль играет счастье матери, а как именно она приходит к этому, благодаря реализации на работе или же посвящая все время детям,— неважно, объясняет доцент кафедры психологии профессиональной деятельности РГПУ им. Герцена Александра Кошелева. «Большое значение для ребенка имеет первый год его жизни, когда с ним должна быть рядом мама или другой значимый взрослый, который создаст у него представление о том, что мир безопасен. Это необходимо, потому что именно в этот период у детей формируется базовая привязанность»,— говорит госпожа Кошелева.
А как вести себя дальше — вопрос индивидуальный. Для одних женщин самая главная карьера — карьера матери, и им будет сложно выходить на работу, оставляя ребенка. Другие же ощущают себя счастливыми, только совмещая профессиональные достижения с воспитанием детей. Если женщина «наступит себе на горло» и пожертвует работой ради семьи, нереализованные планы неизбежно выльются в раздражение и обиду, предупреждает госпожа Кошелева.
Именно поэтому таким женщинам нельзя забрасывать карьеру. По словам генерального директора «Ленстройтреста» Валерии Малышевой, ее внутреннее восприятие себя подсказывает, что гармоничным человеком она будет только в том случае, если продолжит реализовывать себя в любимом деле, а не только в семье и воспитании ребенка. «Если я задвину на задний план свою работу, хорошо не будет никому — и в первую очередь малышу. У него будет гиперактивная мама, которая не знает, куда деть свою энергию и живет не в ладу сама с собой,— рассуждает Валерия Малышева.— Поэтому, с одной стороны, когда ребенок, вечером пятницы зовет меня "маня", совмещая в одно слово "мама" и "няня", я, безусловно, расстраиваюсь. Но потом понимаю, что это чувство — некий самообман, попытка подогнать себя под стандарты, диктуемые социумом».
Директор по продажам Valo Марина Сторожева уверена, что желание женщин раствориться в семье становится источником многих проблем. «Это уже давно никому не нужная жертва — ни мужу, ни детям. Ни в коем случае нельзя забывать о собственных амбициях и потребностях. Современный мир дает женщине возможность работать и уделять семье достаточное время»,— считает госпожа Сторожева.
Декрет не помеха
Рождение ребенка для многих женщин не является поводом сделать паузу в работе: одни остаются в своей должности и им помогают няни и родственники, другие — трудятся удаленно. Чаще всего в отпуске по уходу за ребенком не оставляют свою профессию тестировщицы программного обеспечения: 67% из них подрабатывают по своей специальности во время декрета, приводят данные в Superjob. Удается совмещать работу по специальности с декретом и 65% переводчиц, 64% дизайнеров, а также 49% журналистов.
«Возможность работать удаленно — это большое подспорье для работающих мам,— говорит директор по маркетингу Mirland Development Corporation Елена Валуева.— Все больше женщин открывает собственный бизнес или уходит с пятидневки на фриланс: это позволяет лавировать между делами и воспитанием детей». Руководителю нужно всегда быть на связи, а сегодня решать стратегические и глобальные вопросы можно онлайн, дополняет Марина Сторожева.
Помимо удаленной работы во время отпуска по уходу за ребенком, чтобы не выпасть из деловой среды, нередко женщины повышают свою квалификацию или вовсе меняют сферу деятельности. За три-шесть месяцев они могут дистанционно освоить новую профессию в сфере маркетинга, PR, продаж, интернета, HR и даже IT, перечисляет Ирина Жильникова.
Помогают совмещать работу с декретом и коворкинги, в которых, кроме рабочего места, предоставляются услуги няни. В Петербурге к ним можно отнести «Офис мам», «Дом гнома», Busy Moms. Кроме этого, постепенно набирает популярность распространенная модель дошкольного детского образования в Европе и США — организованные работодателями корпоративные детсады, расположенные рядом с офисом. Однако пока их открывают в основном крупные компании и холдинги. Хорошим бонусом для работающих женщин с детьми является возможность поддерживать с ними связь в течение дня. Благодаря мессенджерам это делать стало очень просто, отмечает госпожа Сторожева.
Качественный тайм-аут
Из-за высокой нагрузки бизнесвумен с детьми важно правильно организовать не только работу, но и отдых, отмечают эксперты BG. Ведь совмещение роли топ-менеджера масштабного проекта апартаментов, жены, матери троих детей, а еще хозяйки двух собак и шести попугаев — выход из зоны комфорта, говорит Марина Сторожева. «Люблю вечером выпить бокал вина, могу побаловать себя новыми духами или чем-то вкусным. Мне очень помогают перезагрузки с отпуском в три-четыре дня — успеваю отдохнуть и могу спокойно оставить работу на это время. Море, солнце, горные лыжи, совместный отдых с детьми — это важная часть жизни»,— рассказала она. Валерия Малышева сообщила, что изменила свой график отпусков и полностью подстроила их под потребности сына: «Если раньше я отдыхала в течение года только на январских и майских праздниках, то сейчас я использую любую возможность передохнуть и поехать с ребенком на дачу или на море».
Елена Валуева подчеркивает: дети очень быстро растут, поэтому нужно стараться наслаждаться каждым моментом, проведенным вместе. «Все сложности со временем забудутся, а теплые воспоминания останутся на всю жизнь»,— резюмирует она.