Социальный лифт
Сотрудники компании могут пройти дополнительное обучение, получить новую специальность. А действующая программа «кадрового резерва» помогает получить необходимые компетенции для карьерного роста.
Большое внимание уделяется повышению компетенций специалистов и руководителей. На регулярной основе проводятся развивающие тренинги, корпоративные обучающие программы, представители топ-менеджмента обучаются по программе MBA.
Дополнительным ценностным предложением «Камского кабеля» как работодателя является действующая программа кадрового резерва. Она реализует в компании принцип «социального» лифта, когда организация «взращивает» управленцев из числа своих сотрудников. В кадровый резерв попадают работники, которые имеют большой потенциал стать руководителем – начальником службы/отдела/группы/цеха. Для «резервистов» разрабатываются индивидуальные планы обучения и стажировки. По результатам обучения они разрабатывают и защищают проекты по проблемным для компании направлениям. С 2011 года программу прошли 100 сотрудников, 90% из которых продвинулись по карьерной лестнице.
Немаловажным фактором при выборе «Камского кабеля» в качестве нового рабочего места является уровень дохода. В компании зарплата на 10% выше среднего показателя по Пермскому краю. Кроме того, к основному заработку компания предоставляет возможность получения дополнительных выплат за рационализаторские предложения, «личное клеймо», за универсальность, за бригадирство, за победу в корпоративных конкурсах. Самой престижной премией в компании является присвоение звания «Почетный кабельщик». Ежегодно высшую корпоративную награду присуждают 10 кабельщикам, которые внесли значительный личный вклад в развитие предприятия, снижение затрат, повышение качества продукции, внедрение новой техники/технологии независимо от их должности, стажа работы.
«Персонал – это ценность «Камского кабеля». Наши сотрудники ценят стабильность и надежность компании, возможность реального карьерного роста и достойный уровень заработной платы, командный дух и вовремя подставленное плечо коллег. Результаты всероссийского рейтинга работодателей доказывают верно выбранную социально ориентированную политику в области управления персоналом в нашей компании», – говорит директор по персоналу ООО «Камский кабель» Елена Лопашева.
