Разница в зарплатах мужчин и женщин в мировой экономике сохраняется на уровне 20%, следует из отчета Международной организации труда (МОТ). В России разница в зарплатах мужчин и женщин в час составляет 22%, а в месяц — 27%. Показатели РФ хуже, чем в странах с аналогичным уровнем развития — таких как Китай или Бразилия,— однако российские женщины меньше сталкиваются со снижением зарплаты после рождения ребенка.
Операционный директор Facebook Шерил Сандберг
Фото: Reuters
В современной экономике женщины продолжают зарабатывать на 20% меньше, чем мужчины. Эти данные в понедельник представила Международная организация труда в своем докладе, который охватывает 70 стран и 80% мировой рабочей силы. В зависимости от используемого метода исследования разница в оплате труда мужчин и женщин составляет от 16% (средняя почасовая оплата) до 22% (медианная оплата за месяц). В РФ разница в зарплатах мужчин и женщин в час составляет 22%, а в месяц — 27%. Показатели РФ выше, чем в других странах с аналогичным уровнем развития, например, чем в Китае (17,2% и 19% соответственно) или Бразилии (10,2% и 20%).
Как следует из отчета, большая часть гендерного разрыва в оплате не может быть объяснена ни одной из объективных характеристик рынка труда.
«Гендерное неравенство в оплате труда на сегодняшний день одно из самых ярких проявлений социальной несправедливости»,— заявил гендиректор МОТ Гай Райдер. Так, женщины в качестве наемных работников во всем мире имеют столь же хорошее образование, как и мужчины, а «во многих странах женщины лучше образованы, чем мужчины, но получают меньше, даже если работают в одинаковых областях», отмечает один из авторов доклада Розалия Васкес-Альварес. Сохраняются и профессиональная сегрегация, и поляризация с учетом пола среди отраслей экономики — так, женщины по-прежнему меньше представлены в традиционно мужских профессиях. Также женщины сталкиваются с так называемым «штрафом за материнство» (снижением зарплаты после рождения ребенка), тогда как мужчинам пополнение семьи приносит дополнительные доходы.
Все эти факторы в конечном итоге снижают запросы женщин по уровню заработка в отсутствие объективных причин для его снижения. Так, по данным рекрутингового портала SuperJob, в среднем женщины в своих резюме запрашивают зарплату на 6 тыс. меньше, чем мужчины,— и в результате в половине случаев готовы работать за зарплату ниже средней по рынку. Наиболее значительно отличаются ожидания по зарплате у архитекторов (мужчины в среднем претендуют на доход в 85 тыс. руб., женщины — 73 тыс. руб.), бизнес-аналитиков (110 тыс. и 98 тыс. соответственно) и инженеров-проектировщиков (80 тыс. и 70 тыс. руб.). Минимально различаются запросы мужчин и женщин — программистов 1С: 120 тыс. и 118 тыс. руб. Как отмечают авторы исследования, сравнение его результатов с данными аналогичных исследований 2010, 2014 годов демонстрирует возросшую неуверенность женщин в конкуренции с мужчинами за рабочие места — раньше зарплатные ожидания женщин совпадали с предложениями работодателей по большинству позиций.
Нелегкая женская доля потянула на $4,5 трлн
В конце апреля исследовательское подразделение консалтинговой компании McKinsey — McKinsey Global Institute (MGI) — выпустило доклад, в котором говорится, что из-за гендерного неравенства совокупный ВВП стран Азиатско-Тихоокеанского региона (АТР) недосчитает $4,5 трлн к 2025 году. Речь идет о барьерах, которые стоят перед женщинами стран региона при приеме на работу, карьерном росте, участии в политической и общественной жизни, а также о физической безопасности и охране здоровья.