Коротко

Новости

Подробно

Фото: Александр Чиженок / Коммерсантъ   |  купить фото

АвтоВАЗ поторопил пенсионеров

Согласившиеся уволиться сотрудники завода пять лет будут получать ежемесячные доплаты

Коммерсантъ (Самара) от

АвтоВАЗ уведомил о сокращении 500 работников предпенсионного возраста, пояснив, однако, что всем им в течение пяти лет будет выплачиваться надбавка к пенсии в размере 5 тыс. руб. В феврале автопроизводитель сообщал о планах по сокращению 740 работников. Всего, по словам полпреда президента в ПФО Михаила Бабича, в течение двух лет численность персонала на АвтоВАЗе может сократиться на 8 тыс. человек. Высвобождаемым работникам обещают трудоустройство в индустриальном парке завода, где уже есть три резидента. Кроме того, на этой неделе вышло распоряжение правительства РФ о выделении 439,19 млн руб., которые позволят обеспечить занятость не менее 4 тыс. работников АвтоВАЗа и переподготовку еще 2 тыс.


О планах по сокращению 500 сотрудников предпенсионного возраста АвтоВАЗ официально уведомил центр занятости Тольятти и профсоюзные организации в понедельник. Как пояснили „Ъ“ в пресс-центре компании, высвобождаемые работники примут участие в новой заводской программе софинансирования пенсии.

«По условиям программы АвтоВАЗ осуществляет единовременные пенсионные взносы в размере 300 тыс. руб. на пенсионные счета сотрудников. Эти средства затем будут начисляться дополнительно к государственной пенсии в течение пяти лет по 5 тыс. руб. ежемесячно», — рассказал представитель АвтоВАЗа. Он уточнил, что подача уведомления о сокращении персонала «обусловлена требованием трудового законодательства». «Уход сотрудников на досрочную пенсию может быть осуществлен только через процедуру сокращения. При этом в нем (уведомлении. — „Ъ“) четко прописано, что речь идет именно о сотрудниках предпенсионного возраста», — сказали в пресс-центре АвтоВАЗа.

Согласно отчетности АвтоВАЗа за второй квартал 2017 года, на заводе работает 38,65 тыс. человек (42,72 тыс. сотрудников на конец 2016 года). В прошлом году автопроизводитель для того, чтобы избежать массовых сокращений, дважды прибегал к четырехдневке. Частично производства работали и в трехдневном режиме. Кроме того, компания стимулировала сотрудников пенсионного возраста к увольнению с помощью «окна возможностей» — при увольнении по соглашению сторон завод готов был выплатить дополнительно до пяти средних окладов.

В феврале этого года АвтоВАЗ сообщил о планах по сокращению 740 сотрудников, не занятых в основной производственной деятельности. В компании тогда поясняли, что сокращаемым работникам будут предложены вакансии во всех подразделениях АвтоВАЗа, в том числе в индустриальном парке, организованном на свободных площадях завода.

Резидентами индустриального парка АвтоВАЗа уже стали три компании. ООО «Металлист-Тольятти» («дочка» АО «Металлист-Самара») занимается выпуском пресс-форм, штампов и технологической оснастки, в том числе для аэрокосмической отрасли, а также ремонтом и модернизацией станков. В перспективе численность персонала составит до 500 человек. По словам вице-президента по персоналу и социальной политике АвтоВАЗа Дмитрия Михаленко, слова которого приводит пресс-служба администрации Тольятти, на сегодняшний день в ООО «Металлист-Тольятти» трудоустроены 100 бывших работников завода.

В октябре на площадке индустриального парка начнет работу центр корпоративных решений Сбербанка, в котором, по оценкам банка, будет работать 800 человек. В ноябре начнет работу еще один резидент — швейцарская Marcel Boschung AG (производитель коммунальной техники). Компания разместит на площадях АвтоВАЗа свое представительство. Кроме того, автопроизводитель предоставит Marcel Boschung AG персонал (сколько человек будет трудоустроено, пока не сообщается), а также будет производить для швейцарцев часть комплектующих.

В июле полномочный представитель президента в ПФО Михаил Бабич сообщил, что в 2017–2018 годах численность персонала на АвтоВАЗе сократится примерно на 8 тыс. человек. По данным пресс-службы полпреда, высвобождаемых работников трудоустроят в других организациях Тольятти, а также в индустриальном парке завода, а на переподготовку кадров и создание рабочих мест будут выделены средства из федерального бюджета.

Во вторник правительство РФ опубликовало распоряжение о предоставлении субсидии Самарской области на реализацию дополнительных мер в сфере занятости. Согласно тексту документа, из резервного фонда будет дополнительно выделено 439,19 млн руб., которые позволят обеспечить занятость не менее 4 тыс. работников АвтоВАЗа. Еще 2 тыс. сотрудников завода смогут пройти профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации. На софинансирование указанных мероприятий правительство Самарской области планирует потратить 23,1 млн руб. По словам Дмитрия Михаленко, средства, выделяемые из федерального и областного бюджетов, получат предприятия, которые в сентябре–декабре текущего года будут принимать на работу работников АвтоВАЗа.

«Тысячи заводчан получат возможность за государственный счет пройти профессиональную подготовку, повысить свою квалификацию, что позволит снизить напряженность на рынке труда Тольятти», — сказал глава региона Николай Меркушкин. По данным пресс-службы администрации города, уровень регистрируемой безработицы в Тольятти по состоянию на 1 июля 2017 года составляет 1,6 %, что выше, чем по Самарской области (1,1 %) и по России в целом (1,1 %).

АвтоВАЗу на государственном уровне оказываются и другие виды поддержки. «Среди них обновление парка, субсидирование автопроизводителям части процентных выплат по инвесткредитам, льготное автокредитование для населения, льготный лизинг, поддержка экспорта готовой продукции», — цитирует министра промышленности и торговли РФ Дениса Мантурова пресс-служба правительства Самарской области. По словам главы ведомства, все эти виды поддержки «оказывают свой эффект». Рост производства на АвтоВАЗе по итогам первого полугодия 2017 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года составил 8,4 %.

Руководитель официального профсоюза АвтоВАЗа Сергей Зайцев сообщил вчера „Ъ“, что за первое полугодие на заводе сократили 517 сотрудников, из них 510 — вышли на досрочную пенсию. «У предприятия в настоящее время достаточно предложений для высвобождаемых работников по трудоустройству в другие организации города», — добавил господин Зайцев.

Екатерина Кособокова


Комментарии

обсуждение

Профиль пользователя