Каждый пятый сотрудник компании готов пойти на какие-либо неэтичные действия, чтобы повысить свои шансы на продвижение по карьерной лестнице и рост зарплаты. В группе членов советов директоров и топ-менеджеров о готовности действовать неэтично заявили два человека из пяти.
Таков результат глобального исследования, проведенного компанией Ernst & Young на основе опросов 4,1 тыс. представителей бизнеса из 41 страны. Под неэтичными деловыми практиками понимается введение в заблуждение аудиторов и проверяющие органы, предоставление недостоверных данных руководству собственных компаний, манипуляции с отчетностью.
Данные свидетельствуют о том, что наиболее расслабленно к вопросам деловой репутации относятся представители молодого поколения (25–34 года). В частности, 73% респондентов из этой возрастной группы думают, что неэтичное поведение оправданно ради выживания бизнеса. Каждый четвертый одобрил бы решение проблем в бизнесе с помощью взяток. Также молодежь меньше доверяет коллегам. 49% респондентов уверены, что неэтичные поступки ради собственной выгоды готовы совершить другие сотрудники их компаний. 68% молодых респондентов допускают мысль о неэтичном поведении своих начальников ради продвижения бизнеса.
Остальные несрочные, но любопытные сообщения уходящей недели читайте в материале “Ъ” «Другие новости».