Коротко


Подробно

Зарплата в тумане

У кого из наемных сотрудников будет меньше денег

2015 год кардинально изменит рынок труда. Вслед за падением доходов из-за ослабления рубля россиян ждут увольнения и замораживание зарплат.


Текст: Наталья Новопашина


"Очень грустная тема. Я бы не хотел ничего комментировать" — так топ-менеджеры российских компаний сегодня отвечают на вопрос, что будет с их зарплатной политикой в 2015 году. Руководителей можно понять: никто не знает, как будет развиваться ситуация на рынках, люди испытывают страх и неуверенность. Нервозность передается сотрудникам: все помнят, что происходило шесть лет назад.

Ситуация на рынке труда последние три года ухудшалась. Компания EY регулярно составляет общеиндустриальные обзоры заработных плат и компенсаций, интересуется планами работодателей по увеличению зарплат на ближайшие 12 месяцев. Если в 2012 году компании планировали увеличить размер заработной платы в среднем на 9%, то в 2013-м — на 8%, а в начале 2014 года речь шла уже о 7%. Но благие намерения работодателей зачастую остаются на бумаге. "Бывает, что по опросам ритейлеры собираются увеличить зарплаты. Через полгода выходит новое исследование, и выясняется, что 23% опрошенных отказались от этой идеи вовсе, еще 20% отложили вопрос на потом",— рассказывает директор по персоналу Inventive Retail Group Татьяна Гладюк.

Нынешний кризис отличается от разразившегося в 2008 году. Тогда компании действовали жестко: сотрудников увольняли целыми отделами, оставшимся снижали зарплаты на 20-40%, было ощущение общей безысходности. В Сети даже появился сайт Sokratili.ru, где оперативно выкладывали хронику увольнений. "В 2008 году был эффект резкого кризиса, сейчас он ползучий. На рынке царствует неопределенность",— констатирует глава департамента по работе с ключевыми клиентами кадрового агентства "Юнити" Рустам Барноходжаев. Масштабы грядущих перемен еще непонятны, поэтому компании боятся раньше времени напугать сотрудников или, наоборот, напрасно их обнадежить.

Пока российские компании зарплаты не урезают, говорит партнер консалтинговой компании Odgers Berndtson Илья Потапенко, но по факту доходы падают вместе с ослаблением рубля. По данным Hay Group, в среднем уровень вознаграждения в России в 2014 году вырос всего на 6,8% по сравнению с 2013 годом, а инфляция в октябре составила уже 8,3%. "Скорее всего, до конца года мы не увидим реакции на рост инфляции и девальвацию: все ждут, чтобы курс зафиксировался,— считает эксперт по исследованиям Hay Group Ирина Чернозубова.— Компании ожидают итогов четвертого квартала, прежде чем принимать какие-либо решения".

Но многие уже понимают: готовиться надо к худшему.

Аутсайдеры


Печальнее всего дела обстоят в сфере недвижимости. "В лучшем случае зарплаты останутся на том же уровне. Но, вероятнее всего, будут снижаться. Сокращения на рынке уже начались",— признает директор HR-департамента девелоперской компании Sminex Татьяна Щанина.

Не в лучшей ситуации финансовый бизнес, банки и страховые компании. Некоторые кредитные учреждения в рамках оптимизации затрат сократят розничные отделения и филиалы, переориентируясь на электронный банкинг. Кроме того, могут закрыть направления, которые не приносят необходимой прибыли — например, инвестиционные. "В банковском секторе уже давно не наблюдается роста заплат, сейчас рынок насыщен",— говорит председатель правления инвестиционной компании General Invest Андрей Никитюк. По данным Hay Group, в банковском секторе зарплаты повысят максимум на 3,8%, а половина участников исследования вовсе не планируют повышения.

Автомобильный бизнес тоже ожидает нулевой, если не отрицательный, прирост заработных плат. "Люди опасаются за свою работу, так как идут массовые сокращения",— говорит представитель Kelly Services Александра Наумова. Яркий пример — автогигант АвтоВАЗ. На конец 2013 года здесь работали около 66 тыс. сотрудников, а к концу 2014-го должно остаться 53 тыс. человек. Завод GM в Санкт-Петербурге сокращает численность персонала на 500 человек.

Увольнения людей уже начались в таких отраслях, как консалтинг, PR, рекрутинг. Во время предыдущего кризиса под удар в первую очередь попали подразделения, которые являются центрами затрат: бэк-офис, маркетинг, HR. В нынешней ситуации им тоже придется несладко.

Приготовиться к худшему стоит и сотрудникам, занятым в малом бизнесе. Здесь до сих пор практикуют выплаты в конвертах, и в случае чего их могут срезать очень быстро, никто не будет предупреждать под роспись о грядущем понижении за два месяца и соблюдать другие процедуры из Трудового кодекса. В малом бизнесе возможно снижение зарплат на 15-20% в середине следующего года, полагает Барноходжаев.

Временное спокойствие


Более уверенно могут чувствовать себя работники крупных иностранных компаний. Большинство "иностранцев" традиционно увеличивают зарплаты сотрудников с учетом официального годового инфляционного коэффициента. Возможны и другие корректировки из-за падения курса рубля, в результате чего рост зарплат здесь может составить 10-15%. Топ-менеджерам могут даже платить эквивалент в валюте.

В целом неплохая ситуация в транспортном бизнесе и логистике. В Объединенной транспортной компании (ОТК), например, сообщили, что в следующем году планируют увеличить зарплаты. "В 2014 году средний рост заработных плат у нас составил 15%, а в 2015 году увеличим еще два раза по 10%",— рассказала директор управления кадровой политики ОТК Инна Китаева. Щедрость связана с перепрофилированием компании. "Мы меняем сферу деятельности, уходим от перевозок и начинаем заниматься производством и продажей нефтепродуктов.. Руководство ждет от сотрудников полной отдачи и, в свою очередь, материально поддерживает",— отметила Китаева. Прибавку получат все сотрудники независимо от должности.

Пока не паникуют сотрудники горнодобывающих, нефтяных и металлургических компаний. "Эти отрасли сильно привязаны к мировым сырьевым рынкам. Ослабление рубля им на руку, мы как минимум не ждем в них ухудшения зарплатной ситуации. А при сохранении текущих мировых цен зарплаты будут демонстрировать рост в пределах 10-15%",— рассуждает управляющей партнер компании First (входит в группу Ward Howell) Дмитрий Дереляк. Но оговаривается, что речь идет о руководителях, зарабатывающих от 200 тыс. руб. в месяц и выше.

Традиционно высокооплачиваемыми остаются представители ИТ-отрасли. В 2015 году прогнозируется дефицит высококвалифицированных специалистов (в частности, имеющих опыт работы в банковской сфере), и зарплаты айтишников вновь будут расти. Однако, по оценкам Дмитрия Дереляка, если в 2014 году высококлассные специалисты выросли в цене на 15-20%, то в 2015 году ожидается рост в пределах 10-15%. У Hay Group оценки скромнее — не более 5,4%. Видимо, владельцы бизнесов будут сопротивляться росту фонда оплаты труда. Как пишет CNews.ru, на недавнем заседании Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АП КИТ) основатель и генеральный директор компании КРОК Борис Бобровников откровенно предложил коллегам: "Давайте постараемся не увеличивать зарплаты в следующем году".

На дне кошелька


Многие компании регулируют доходы своих сотрудников, пересматривая не только оклады, но и переменную часть. По оценкам компании First, зарплаты руководителей не меняются уже несколько лет, а увеличение или уменьшение дохода зависит, как правило, от бонусной составляющей. Бонусная схема обычно разделена на индивидуальный и коллективный бонус. "Индивидуальные бонусы умный работодатель вряд ли станет менять, если сотрудник действительно выполнил поставленные ему KPI. А вот коллективный бонус сотрудники могут в 2014-2015 годах и не увидеть, если компания не выполнила поставленные цели. Это нормальная практика",— рассуждает Дереляк.

Словом, деньги будут доставаться людям потом и кровью. Большинству сотрудников ничего не остается, кроме как надолго затянуть пояса.

Тэги:

Обсудить: (0)

Комментировать

Наглядно

все спецпроекты

актуальные темы

все темы
все проекты

обсуждение