Работа — не волк. Но в ее поиске можно нарваться на хищников
Экономика
Когда биржа «Алиса» шла в гору, она опубликовала маленькое объявление: для тяжелой, малооплачиваемой работы требуются девушки от 18 до 25 лет. Отбор по результатам собеседования. Форма одежды — мини-юбка.
В назначенный час очередь выстроилась — как в былые годы за колбасой: чтобы у «Алисы» и тяжелая работа, да тем более малооплачиваемая... Не верим!
Между тем никакого обмана не было. Пожалуй, это был единственный случай, когда работодатель не лгал.
«Тебя надули, парень...»
Ныне только ленивый не ищет работы. Ищут те, у кого ее нет. Ищут те, кто уже имеет — «чтобы не жить на одну зарплату». И даже те, у кого одна больше, чем наши десять, тоже подыскивают — на всякий пожарный. Немногие из тех, кто в поиске, обретают искомое. Большинству достается дырка от бублика.
— Каждый должен понимать, что поиск работы — это тяжелая работа, — говорит начальник отдела по работе с клиентами агентства «Контакт» Владимир Вашенцев. Иными словами, то, что само плывет в руки, обычно не что иное, как бесплатный сыр в мышеловке. В большинстве своем заманчивые предложения, обычно размещаемые в газетах или расклеенные на заборах и телеграфных столбах (вот типичное: «Не имеет значения, кем вы работали раньше, какое у вас образование; работа на дому; ежемесячный заработок может составлять до 1000 долларов, не исключена возможность стажировки за рубежом»), преследуют только одну цель — заманить и обмануть.
Я это испробовал на себе.
Прочитав подобное объявление в газете «Из рук в руки», я, как и просили, отослал письмецо на адрес абонентского ящика вместе с регистрационным взносом (20 тысяч рублей) — и через недели полторы получил весьма наглый ответ в один абзац. Его смысл сводился к тому, что я стал дистрибьютором неведомой фирмы «РВЦ» и мне поручается перепечатать на машинке текст прочитанной объявы и разослать ее всем моим знакомым, ожидая «достойного финансового вознаграждения». Между строк читалось: «тебя надули, парень, но если хочешь заработать, надуй дальше — и ты свое получишь».
Генеральный директор консалтинговой фирмы «Прист» Владислав Малышев: «Это крайний случай». Обычно соискателю дают «дельные рекомендации».
Их получила моя знакомая, купившаяся на обещания «надомной работы». Они назывались «Программой обработки полуфабриката» от компании Interinforuss. Кандидатке в надомницы предлагалось заготавливать желчные камни крупного рогатого скота, которые якобы пользуются большим спросом на Западе, а у нас идут в отходы. Собранные «надомницей» на мясокомбинатах, фермерских и племенных хозяйствах и сельских «подворках» (так в оригинале!) промытые и просушенные камни далее следует отправлять посылкой «одному из представителей западного бизнеса» в Германию. После чего купить мешок и ждать оплаты наличными: «за каждый 1 кг целых камней — 8 000 долларов США, за 1 кг крошеных камней — 5 000 долларов США».
Ау, получившие хоть доллар, черкните в редакцию!
Пока они пишут, обратимся к фирмам более солидным. К тем, кто, взывая к кандидатам с телеграфных столбов, не прячется за безликим «а/я», а рискует общаться с соискателем очно. Вакансии у них куда более солидные: «менеджер по работе с персоналом», «менеджер по работе с клиентами», на худой конец, просто «менеджер».
Правда, чаще всего бизнес-поэзия оборачивается скучной прозой: менеджеру по работе с персоналом вешают на грудь значок-блюдце «Хочешь разбогатеть — спроси меня как» и выпихивают на улицу на отлов доверчивых, соблазнившихся «заработком от 1000 долларов», которым предстоит впаривать что-нибудь вроде водяных пылесосов или чудодейственных кастрюлек, варящих суп без воды, мяса, соли или газовой плиты. О том, что кроется за загадочным «менеджер по работе с клиентами» и о фирме «Трио» — одной из тех, что подобную работу предлагают — поведал Виктор, студент одного из московских вузов:
— В офисе на шоссе Энтузиастов музыка играет, длинноногие в мини-юбках раздают и собирают анкеты. Время от времени из своего кабинета высовывается главный менеджер, приглашает. Причем своеобразно: «Иванов, пошел», «Сидоров, пошел», «Смирнов, пошел»... Захожу.
«Мотаться по Москве можешь?»
«Целый день работать можешь?»
И еще пара-тройка таких же вопросов. «Окончательное решение будет принято после того, как два дня поработаете с инструктором».
— Что делать-то придется?
— Двигать товар. Обязательны белая рубашка и галстук.
Тогда я еще не знал, что это означает. Думал, что-то доставить, подключить...
Меня ждал инструктор с двумя баулами, полными китайского барахла. Из серии «за пять минут с его помощью вы приготовите любой салат... В магазинах оно за 200, у нас — за 20». Я еще надеялся: может, отвезти куда надо. Нет, двинулись по детским садам, школам: «Наша фирма совместно с московской мэрией проводит благотворительную распродажу... Вырученные средства пойдут на реконструкцию московского зоопарка».
Через день сказали, что он не принят. Не заплатили, конечно, ни копейки.
«Просто коммерческая выгода»
Для работодателя испытательный срок — просто «дьявольское искушение». Это способ извлечь из простодушного кандидата чаще деньги, реже — идеи. Ведь, как говаривал один знакомый карманник, «если я вижу, что тебе плевать на твой кошелек, грех этим не воспользоваться». Рецептом успеха откровенно поделился со мной один, по понятным причинам просивший его не называть, предприниматель. Схема называется «большой кидок»:
— Открываю я торговую точку. Даю объявление: требуются продавцы, девушки, от 18 до 25, обаятельные, привлекательные, общительные, зарплата — в районе 1000 баксов. Выстраивается очередь. Я каждой из очереди говорю: да, будет «штука в натуре», то есть без налогов, но сначала надо убедиться, что вы подходите. Испытательный срок — недельки полторы. Главное со сроком не переборщить. Если на месяц возьмешь, то, глядишь, и платить придется, а из-за недели никто шума поднимать не будет. Девицы на тебя неделю пашут, носом землю роют. Срок прошел — ты им: извините, плохо работаете. Набираешь следующих. При таком раскладе можно около года зарплату не платить...
Описанный механизм отлично работает не только в коммерческих ларьках, но и в мелких и средних фирмах разного профиля. Одна такая, чье руководство, говорят, подалось в бега, обычно решала с его помощью проблему разработки рекламных кампаний. Десятку соискателей места менеджера по рекламе с солидной зарплатой давалось задание — разработать — и время — неделя. Соискатели из кожи вон лезли, придумывали. Ни один из них не подходил. А идеи суммировались и шли в дело.
Обезопаситься от «большого кидка» можно, считает Владимир Вашенцев, только заключив контракт на испытательный срок, где четко прописано, сколько человек получит и как — брутто, нетто, на руки или на счет. Серьезные фирмы так сейчас и поступают. Правда, на каждую хитрую гайку всегда найдется болт с резьбой. Даже при успешном окончании испытательного срока нет гарантии, что умельцы тебя не «кинут».
Одна из подобного рода историй стала достоянием гласности. Некоторое время назад банк «Александровский» пригласил на «перспективную работу» менеджера по рекламе. Был подписан месячный договор. Татьяну — так звали менеджера — попросили «быстренько написать план работы еще не существующей информационной группы». Что и было сделано. План привел всех в восторг. Был составлен контракт «на должность начальника информационной группы по работе со СМИ», документы ушли на подпись к президенту... После чего Татьяне объявили, что она уволена: за небольшие, испытательные, деньги банк заполучил не только концепцию и план работы отдела, но и связи «испытателя».
Мой праведный гнев разделили далеко не все собеседники:
— Вы смотрите с точки зрения тех, кто ищет работу, но надо же понимать и работодателя, — считает начальник отдела по работе с персоналом агентства «Контакт» Людмила Попова. — Я, например, не согласна называть махинацией то, что фирма устраивает испытательный срок, а потом никого не берет. Да, со стороны человека отвергнутого это выглядит как обман, а со стороны работодателя?
— Это просто коммерческая выгода, — убежден Владимир Вашенцев.
Жаль, что знакомый карманник не слышал этих слов до суда, глядишь, и не трубил бы в «местах, не столь отдаленных».
«Сначала пройдите медосмотр»
На вопрос, чего в первую очередь следует опасаться при устройстве на работу, все мои собеседники в один голос отвечали — всего. Даже банального объявления «требуются». Потому что в клетке с надписью «слон» можете обнаружить шакала.
— Есть случаи, — говорит президент Агентства кадровых решений Юрий Иванов, — когда фирма дает солидную рекламу про набор торговых агентов. На самом же деле речь идет о банальной реализации неходового товара. Человек приходит, ему продают образцы, которые он должен продать, где и кому хочет — и на этом все отношения заканчиваются, наниматели отлично знают, что товар никому не нужен.
Есть и еще более хитрые ситуации. Сергей, инженер-строитель по профессии, увидел объявление о наборе персонала для строительства иностранных гостиниц. Пришел. Пока заполнял анкету, явилось еще человек 20. Всем предложили пройти медосмотр, за который следовало заплатить 140 тысяч. Заплатили, прошли, но приглашения на работу никто так и не дождался.
Другой случай. Александр — специалист по холодильному оборудованию:
— В одной из фирм мне предложили место во Франции, в гостинице Иностранного легиона. Я заплатил 200 тысяч рублей за тестирование, ответил на все вопросы, обещали скоро позвонить, но молчат до сих пор. Позже я узнал, что набор сотрудников для работы во все службы Иностранного легиона производится только во Франции...
Почему-то принято думать, что дурят простодушных обычно в фирмах небольших, экономящих, что громкое имя гарантирует от «кидка». Ничуть не бывало. Пострадавшие рассказывают, что мощнейшая инвестиционная «Московская недвижимость» не брезговала мелким обманом: нанимавшиеся на должность менеджера обнаруживали, что должность в штатном расписании называется совсем по-другому, а в день зарплаты в конверте вместо 500 долларов — 500 тысяч рублей.
«Идеальные условия для делания денег»
Люди опытные за работой приходят к посредникам, в так называемые рекрутерские фирмы, чей основной бизнес — подбор кадров. Увы, и в их семье не без урода.
По словам руководителя центра «Хобби» Игоря Залюбовского, агентства по подбору персонала растут как грибы после дождя. При этом представление о рекрутинге у подавляющего большинства более чем примитивное: нужны две девочки, чтобы вести картотеку, один компьютер — и все. И денег будет завались.
Объясняется любовь к «кадровому вопросу» просто. В России в этой области сейчас созданы идеальные условия для делания денег, считает Залюбовский.
Идеальными их прежде всего сделало отсутствие необходимости лицензирования подобного рода деятельности. Вот уже два года как пытаются прикрыть «вольницу», но безрезультатно — кого-то из сильных мира сего она, похоже, очень устраивает. Пока что достаточно лишь зарегистрировать фирму в местных органах власти. Рассказывает Игорь Залюбовский:
— К нам обращаются очень многие («Хобби» разрабатывает компьютерные программы по оценке и отбору кадров.) Мы всегда задаем обязательный вопрос о номере свидетельства. Две фирмы из каждых трех обратившихся, не ответив, исчезают.
Впрочем, они не исчезают с рекрутерского рынка, продолжая рубить капусту по-легкому. Благо технология рубки доступна даже школьнику младших классов.
В то время как солидные рекрутеры типа «Приста», «Контакта», «Тризы» берут плату за свои услуги не с тех, кто ищет работу, а с тех, кто ее предлагает, многие из «охотников за черепами» поступают наоборот. Правда, поборы обычно стыдливо маскируются. Так, например, агентство «Альтернатива» обязуется подобрать вам работу бесплатно, но — небольшой нюанс — требует с каждого кандидата мзду за внесение в банк данных.
Знакомый инженер-электронщик рассказывал, как, решив найти работу поприбыльней, обратился в несколько агентств. В нескольких, лицензий не имевших, пришлось заплатить вступительный взнос — порядка 10 тысяч. Еще тысяч 100 он отдал за участие в так называемых «ярмарках вакансий» — встречах нанимаемых и нанимателей на фоне бедного фуршета. Результаты — нулевые.
Впрочем, электронщику, потерявшему на ровном месте полторы сотни тысяч, еще повезло. Один бедолага был настоящей «золотой жилой» для рекрутеров: он ухитрился пройти тестирование больше десяти раз. Разумеется, тестирование платное.
«По нулям»
Отделять «чистых» от «нечистых», честных от обманщиков — занятие посильное, но муторное и неблагодарное. Имейте в виду: чем выше ваша квалификация, тем больше шанс, что заинтересуются вами люди серьезные. А не умеющие ровным счетом ничего и претендующие на зарплату с несколькими нулями, чаще всего ноль и получают. Если же именно вы и никто другой нужны работодателю, то даже нечистый на руку не рискнет мутить воду. Правда, для этого надлежит иметь в активе нечто большее, чем среднестатистический диплом и 10 лет стажа разгадывания кроссвордов на рабочем месте...
Константин ЛИТВИНОВПо нашей просьбе Игорь ЗАЛЮБОВСКИЙ, Юрий ИВАНОВ и Владислав МАЛЫШЕВ дали читателям «Огонька» несколько советов, которые, по их мнению, могут свести к минимуму риск быть обманутым при поиске работы.
1. Обращайтесь только в специализированные фирмы, которые не первый год занимаются рекрутингом и состоят в Ассоциации консультантов по подбору персонала (правда, некоторые крупные агентства в эту Ассоциацию не вошли). Их специалисты знают все махинации и уловки при найме на работу, при собеседовании, при оплате труда. Они обычно сертифицируют рабочие места, которые предлагают соискателям. Если работодатель нарушает условия найма, то это грозит ему неустойкой.
2. Обязательно поинтересуйтесь численностью сотрудников фирмы-рекрутера и тем, сколько человек эти сотрудники обслуживают. Если некая фирма численностью в три человека пропускает через себя в месяц тысячи человек, а другая из 5 сотрудников — десятки тысяч, следует незамедлительно откланяться.
3. Не советуем иметь дело с фирмами, не имеющими свидетельства о регистрации.
4. В тех регионах, где есть филиалы крупных рекрутинговых компаний, обращайтесь в них. Качество услуг там, как правило, выше.
5. Наилучший способ проверить фирму «на вшивость» — получить отзыв о ее работе. Вопреки распространенному мнению купить отзывы фактически невозможно, особенно если речь идет о солидном клиенте.
Фото М. Штейнбока