Ульяновцы проучили Superjob

Кандидаты из других регионов не получат работу в местном правительстве

В правительстве Ульяновской области произведены новые назначения. Всероссийский конкурс, объявленный на рекрутинговом интернет-портале Superjob и в кадровых интернет-агентствах, объявленный на вакантные места министров, их заместителей и руководителей департаментов, не помог — на посты снова назначены ульяновцы, в основном — из действующей команды губернатора. В облправительстве считают, что недостаточно хорошо работают фильтры рекрутинговых порталов, в Superjob, напротив, полагают, что итог прогнозируем, поскольку внешние кадры подбирают для реформирования системы, а для действующей системы более нужны лояльные сотрудники.

Губернатор Ульяновской области Сергей Морозов произвел новые назначения в облправительстве. Как сообщила пресс-служба губернатора, на должность министра внутренней политики назначен Игорь Самойлов, прежде работавший заместителем министра, заместителем министра энергетики и жилищно-коммунального комплекса стал Владимир Егоров, несколько лет назад руководивший комитетом ЖКХ мэрии Ульяновска, замминистра по развитию информационных технологий и электронной демократии стал Ярослав Егоров, прежде работавший замом, на должность замминистра по социальной сплоченности и социальной поддержке населения Министерства труда и соцразвития принята Елена Фалалеева, работавшая в этом же министерстве. Руководителем только что созданной главной государственной инспекции регионального надзора (объединяет бывшие отдельные надзорные ведомства) назначен Николай Батанов, ранее работавший в структурах ФСБ, директором департамента массовых коммуникаций стал Владимир Лучников, ранее занимавший должность замдиректора. Должность министра строительства, пустующая после возбуждения уголовного дела в отношении Михаила Шканова, осталась вакантной — на это место кандидата так и не подобрали.

Все кандидаты на должности министров и замминистров подбирались на конкурсной основе через рекрутинговый портал Superjob, кадровое агентство Headhunter и федеральный портал управленческих кадров rezerv.gov.ru. Так, на должность министра внутренней политики поступило 1979 резюме кандидатов (из них 1374 — через Superjob), на министра строительства — 853 резюме (787 — через Superjob). В финальном отборочном туре оказались три кандидата (экс-спикер гордумы Василий Гвоздев, Игорь Самойлов и замминистра региональной политики правительства Саратовской области Сергей Зюзин) на должность министра внутренней политики и два — на должность министра строительства (один — из администрации города, фамилию его в департаменте не раскрывают, второй — гендиректор ОАО «Трест-3» Олег Гришин).

В конечном итоге все равно министром внутренней политики назначен Игорь Самойлов, работающий в команде Сергея Морозова с 2007 года (в должностях замминистра экономики, министра спорта и молодежной политики, министра образования, главы администрации Димитровграда, замминистра строительства, замминистра внутренней политики). Оба кандидата на должность министра строительства неожиданно сняли свои кандидатуры. Будет ли теперь снова объявляться конкурс, или губернатор примет иное решение, пока не известно.

Впервые подобный конкурс был объявлен на должность министра информационных технологий в 2010 году, победительницей (из 2563 кандидатов) стала Елена Балашова из Ханты-Мансийского автономного округа, занимавшая должность начальника управления одного из районов округа, однако вскоре она покинула должность, сославшись на слишком высокую нагрузку. Однако с тех пор кандидаты из других регионов больше победителями конкурса не становились.

Директор департамента госслужбы Александр Рябоконь считает, что это связано с тем, что рекрутинговые интернет-порталы не обеспечивают необходимой фильтрации, в результате среди кандидатов слишком много тех, кто не подходит по своей квалификации. «Там кого только не было — и рубщики мяса, и каменщики», — отмечает Елена Сорокина, управляющий партнер Агентства кадровых решений, оказывавшего услуги по подбору и фильтрации кандидатов на первом этапе. Она считает, что нужны более комплексные и более открытые методы подбора кадров, но «отказываться от рекрутинговых интернет-порталов не надо, они тоже нужны для оповещения, но и возлагать на них основные надежды нельзя».

Сергей Титов, Ульяновск

Картина дня

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...