Финансовый кризис затронул российскую промышленность лишь отчасти. И если в одних отраслях идет сокращение персонала и снижение зарплат, в других зарплаты растут, а с сотрудниками расстаются крайне неохотно. Но и там "новые" зарплаты все равно не могут "угнаться" за ростом инфляции.
Металлургия
На металлургических предприятиях сильного сокращения персонала и заработной платы пока не произошло. Дело в том, что, во-первых, из-за своей ориентации на экспорт металлургические предприятия от кризиса пострадали наименее всего. Во-вторых, такие предприятия, как правило, являются градообразующими, и сильное сокращение работников может повлечь за собой социальные взрывы.
Так, администрация и профсоюзы РАО "Норильский никель" решили не сокращать персонал, но и не индексировать из-за этого заработную плату сотрудникам объединения. В официальном заявлении РАО "Норильский никель" объясняет это тем, что в условиях финансового кризиса дальнейшее повышение доли заработной платы возможно только за счет сокращения объемов производства и количества занятых, а объединение пойти на это не может. Тем более что, по официальным данным РАО, в 1998 году доля заработной платы в затратах на производство по сравнению с прошлым годом выросла с 24 до 30,6%.
На других металлургических предприятиях зарплата понизилась незначительно. Так, на череповецком АО "Северсталь" средняя зарплата, составлявшая в июле 2,3 тыс. руб., теперь составляет 2,2 тыс. руб. На Новолипецком металлургическом комбинате средняя зарплата уменьшилась с 1,5 тыс. до 1,3 тыс. руб.
Некоторые предприятия сейчас даже повышают зарплаты. По словам начальника управления по связям с общественностью "Уралэлектромеди" Анатолия Зырянова, средняя зарплата в августе-сентябре года по сравнению с июлем увеличилась на 27,2%. В следующие месяцы зарплата всех сотрудников будет индексироваться, "исходя из финансовых возможностей 'Уралэлектромеди'". Правда, на смешные суммы. Например, на Магнитогорском металлургическом комбинате средняя зарплата некоторых сотрудников увеличилась с 1800 до 1900 руб.
Впрочем, если формально зарплаты металлургов почти не изменились, на руки их пока получают не везде. Так, руководство АО "Северсталь" внедрило следующую схему: все работники комбината от сталевара до члена совета директоров еженедельно получают аванс в размере 150 рублей. Разница между этой суммой и официальной зарплатой будет выплачена, когда у предприятия появятся свободные деньги.
На Новолипецком металлургическом комбинате в самый разгар кризиса были задержки с заработной платой, сейчас ситуация стабилизируется. Сокращения работников из-за кризиса также не было произведено — сейчас идет лишь плановое увольнение ряда работников.
Нефть
Нефтяные компании начали сокращение персонала еще весной — в связи с мировым кризисом перепроизводства нефти и резким падением цен на нее. К 17 августа нефтяники уже "оптимизировали" штатное расписание. Так, все нефтедобывающие и нефтеперерабатывающие предприятия Самарской области, входящие в НК ЮКОС, сократили в нефтедобыче более 50% персонала, на нефтеперерабатывающих заводах этот показатель чуть ниже. А в ряде НК общий объем сокращений достигал трети от прежней численности. В некоторых НК сокращения идут и сейчас. Компания "Башнефть" в первую намерена избавиться от некоторых специалистов, работающих в обслуживающих нефтяников структурах. Из специалистов, непосредственно работающих на скважинах, наиболее уязвимыми окажутся буровики.
Примерно на треть сократились и зарплаты сотрудников нефтяных компаний. Так, в управленческих структурах предприятий Самарской области еще в июле зарплаты были снижены на 30-50% (по неофициальным данным, до урезания окладов менеджер среднего звена получал до $750). С ростом курса доллара было прекращено индексирование зарплаты по доллару, а ее рублевый размер снижен).
Впрочем, в некоторых компаниях зарплаты с начала кризиса оставили на прежнем уровне — просто потому, что дальше уменьшать их некуда. В пресс-службе Тюменской нефтяной компании (ТНК) Ъ заявили, что кризис не вызвал урезания окладов: по словам президента ТНК Семена Кукеса, она и так уже снижена на четверть, а ее индексация начнется только с января. В других компаниях ни о каком уменьшении речь не идет, поскольку люди не получали зарплату уже несколько месяцев. Первый заместитель гендиректора АО "Татнефть" Шафагат Тахаутдинов сообщил корреспонденту Ъ, что с апреля по август общая задолженность по зарплате сотрудникам составила 358 млн руб., и за этот период им всего дважды выплачивался аванс — в июне по 500 руб., а в августе по 200 руб.
В ряде структур (например, в "Башнефти") понижение зарплат происходит из-за перевода некоторых сотрудников на режим неполной рабочей недели. По этой причине несколько понизились зарплаты сотрудников, и так получавших гроши. Так, в "Башнефти" операторы установок для выкачивания нефти получают 1,2-1,3 тыс. руб. в месяц, специалисты по капремонту скважин — от 1,5 тыс., буровики — 1,5-2,5 тыс. руб.
Сотрудникам нефтяных компаний не стоит рассчитывать на улучшение своего положения. Так, менеджеры ряда компаний считают, что и в дальнейшем отрасль ожидает сокращение программ по бурению. Одновременно с этим нефтекомпании будут стремиться улучшить свои финансовые показатели в надежде на привлечение западных кредитов — "вылизывать" балансы, занижать себестоимость добываемой нефти и т. д. Так что к январю нефтяники будут испытывать дефицит в высококлассных финансовых специалистах.
Строительство
В то время как основная масса компаний сейчас избавляется от людей, строительные предприятия испытывают острый дефицит кадров. Практически все СМУ и домостроительные комбинаты готовы заполнить рабочие вакансии. Например, в московский ДСК-4 требуются на трехсменную работу монтажники, формовщики, газосварщики, сантехники, штукатуры и плотники. Квалифицированные рабочие получают от 2 тыс. до 5 тыс. руб. в месяц. Крупный московский муниципальный подрядчик ДСК-1 тоже никого не увольняет, а наоборот, набирает людей. По словам Ирины Сергеевой, коммерческого директора ДСК-1, нужны высококвалифицированные юристы, экономисты, финансисты, рабочие строительных специальностей. Строители нужны и в регионах. Так, у крупной строительных компании "Башнефтезаводстрой" (БНЗС) есть потребность в каменщиках и отделочниках.
Как правило, на московских строительных комбинатах зарплаты сейчас не понижают. Так, сотрудники ДСК-1 получили зарплату в прежнем размере и за август, и за сентябрь. В строительном объединении аппарата президента РФ, где рабочие получают от 3 тыс. до 10 тыс., зарплата тоже осталась на прежнем уровне. В регионах зарплаты строителей также почти не меняются — в самарской фирме "Витреко", например, специализирующейся на кровельных работах, зарплата кровельщика, как и до кризиса, составляет 500-600 руб.
На некоторых строительных предприятиях зарплаты даже повысились, правда, так незначительно, что сами работники этого, скорее всего, не заметили. Например, на Челябинском заводе крупнопанельного домостроения и строительных конструкций зарплата бетонщика увеличилась 1100 до 1200 руб.
В иностранных строительных компаниях, работающих на нашем рынке, ситуация намного хуже. Если раньше наемные работники получали до $800 в месяц, то сегодня зарплата сократилась в два раза и выплачивается в рублях. Кроме того, многие инофирмы сворачивают свою деятельность в России — им нет смысла набирать новых рабочих.
Машиностроение
Волна сокращений людей и зарплат докатилась и до машиностроительных гигантов. Первым "дрогнул" крупнейший производитель металлургического и горнодобывающего оборудования АО "Уралмаш". Руководство предприятия решило сократить штаты предприятия на 10%. То есть из ныне работающих на "Уралмаше" 15 тыс. человек с заводом вынуждены будут расстаться 1,5 тыс. сотрудников. По информации Ъ, не исключены кадровые чистки и на крупнейшем в России производителе авиадвигателей — АО "Пермские моторы". Показательно, что о сокращении персонала говорят пока только на предприятиях, контролируемых крупными финансовыми группами (23,5% акций "Уральских моторов" принадлежит "Биопроцесс-НИПЕКу"; 27,5% акций "Пермских моторов" — "Интерросу"). Причем самим предприятиям эти сокращения, скорее всего, пойдут только на пользу. Скажем, на "Ростсельмаше" (штат — 27 тыс. человек) работает сотрудников лишь на 5 тыс. меньше, чем в крупнейшей в мире компании по производству сельхозтехники — американской Deere (объемы продаж последней в десятки раз превышают показатели "Ростсельмаша").
На Севмашпредприятии (Северодвинск) работает более 50 тыс. человек, однако сокращений не происходит. Правда, и зарплату здесь платят не в полном объеме — вот уже два года рабочие получают лишь 75% от зарплаты. В сентябре было выплачено 7% от задолженности, но не меньше 250 руб. каждому.
Штат сотрудников (более 100 тыс. человек) "АвтоВАЗа" уступает штату японской Toyota лишь в полтора раза, тогда как в количестве выпускаемых автомобилей ВАЗ уступает японцам почти вшестеро. Но даже несмотря на кризис на "АвтоВАЗе" не было проведено каких-либо заметных сокращений персонала. Руководство предприятия придерживается принципа, что снижение численности работающих происходит естественным путем: людей, достигших пенсионного возраста, провожают на пенсию (кстати, с весьма приличным выходным пособием, по неофициальным данным, от 6 тыс. до 10 тыс. руб.). На сегодняшний день "АвтоВАЗ" остается предприятием, где сохраняется самый высокий в Самарской области уровень оплаты труда. По неофициальным данным, оклады рабочих, занятых в основном производстве, составляют от 1700 до 2500 руб. Более того, уже сентябрьская зарплата, по словам первого вице-президента "АвтоВАЗа" Николая Ляченкова, будет индексироваться на 20%. То есть рабочие получат 2040-3000 руб.
Пищевая и ликеро-водочная
Некоторые российские производители продуктов питания, работающие на импортном оборудовании или на импортном сырье, зарплаты снизили в среднем на треть. Так, рабочие Новосибирского мясоконсервного комбината, получавшие 1700-1800 руб., теперь зарабатывают около 600 руб. Понижать зарплату дальше на комбинате не планируют, индексировать — тоже. Первый заместитель гендиректора комбината Александр Савельев объясняет это тем, что в себестоимость продукции входит 38% импортных составляющих, которые подорожали. В связи с этим руководство поставило задачу своим сотрудникам сохранить качество продукции и хотя бы нынешние объемы реализации.
Кстати, руководители некоторых предприятий и рады бы были проиндексировать зарплаты, но обстоятельства не позволяют. Так, индексация зарплат специалистов хлебопекарных производств неизбежно привела бы к росту цен на хлебобулочные изделия, против чего категорически выступают власти некоторых регионов. Так, генеральный директор ОАО "Кемеровохлеб" сообщил корреспонденту Ъ, что пищевикам придется специально убеждать власти в необходимости индексации зарплаты. Сейчас пекари "Кемеровохлеба" получают 1100 рублей, инженеры — 3000 руб. С другой стороны, из-за роста цен на хлебобулочные изделия предприятия вообще могут остаться без оборотных средств, и соответственно, их сотрудники могут остаться не только без зарплаты, но и без работы. А вот на макаронных фабриках зарплату чуть-чуть подняли. Так, на челябинской фабрике "Макфа" пекари и операторы автоматизированной линии получают 1500 руб. вместо прежних 1400.
Сотрудникам некоторых западных компаний, возможно, стоит приготовиться к увольнениям. Так, по неофициальным данным, компания Mars приостановила производство кондитерских изделий на своем заводе в подмосковном городе Ступино. Не на полную мощность работает и завод компании по производству кормов для животных.
Сотрудникам российских компаний--производителей напитков зарплаты официально не понижали. Так, на тверском пивоваренном заводе "Афанасий пиво" инженер-технолог получает 700-800 руб., оператор на линии розлива — 500-600 руб. В отличие от других предприятий города зарплату здесь выплачивают стабильно, без каких-либо задержек. Скорее всего, в обозримом будущем зарплата повышаться не будет, но, как сказал один из менеджеров, если вдруг инфляция многократно увеличится, они позаботятся о коллективе и повысят зарплату.
Радостная новость пришла из Челябинска — на ликеро-водочном заводе "Казак-Уральский" повысили зарплату. Теперь, например, оператор линии розлива вместо 800 руб. получает 850.
А вот некоторые западные компании--производители напитков (например, PepsiCo), по неофициальной информации, сокращают людей. Впрочем, в самих компаниях эту информацию опровергают.
ИВАН Ъ-СБОРОВ; НАДЕЖДА Ъ-ЯХОТИНА, Новосибирск; ГУЛЬЧАЧАК Ъ-ХАННАНОВА, Уфа; ДМИТРИЙ Ъ-ЗОБКОВ, Челябинск; ШАМИЛЬ Ъ-ИДИАТУЛЛИН, Казань; ВИКТОР Ъ-СМИРНОВ, Екатеринбург; ЕВГЕНИЙ Ъ-БАГАЕВ, Кемерово; АНДРЕЙ Ъ-ФЕДОРОВ, Самара; ДЕНИС Ъ-ДЕМКИН, Владивосток; ЮЛИЯ Ъ-ЕЖОВА, Тверь