Сегодня, чтобы устроиться на хорошую работу, одного диплома, даже самого красного, недостаточно. Первым делом кадровики смотрят на ваш опыт работы. А откуда, спрашивается, взять его студенту, который получит диплом только этим летом? Но не все потеряно, и отказываться от высокооплачиваемых должностей вам не придется. У каждого выпускника есть возможность набрать необходимый стаж, и тогда ваши шансы занять хорошее место заметно возрастут.
Опыт первый
Найти работу сегодня трудно. Даже профессионалам. А тем более выпускнику. Который чем и может похвастаться, так только что полученным дипломом. А первый вопрос любого кадровика: что вы умеете делать? Выпускник, конечно, может нахально заявить, что ,типа, все могу. Но, уверяем вас, подобный анонс не произведет сногсшибательного впечатления на работодателя. Пока вы не продемонстрируете записи в трудовой книжке, подтверждающие солидный профессиональный опыт.
Алексей Ледогоров, юрист: В прошлом году я закончил юридический факультет Ярославского университета. Но пришло время устраиваться на работу. Тут выяснилось, что я без опыта работы никому и не нужен. Я обращался в банки, адвокатские конторы. Но везде получал отказ. В конце концов, мне пришлось устроиться стажером в небольшую ярославскую юридическую фирму, где я получал буквально копейки. Зато через год, с рекомендациями, я сумел найти неплохую работу в юридическом отделе московской транспортной компании "Транском".
Разумеется, бессмысленно рассчитывать без опыта работы на тысячедолларовую зарплату. Известно, что средняя оплата работы выпускников вузов, не имеющих опыта работы, колеблется, по словам рекрутеров, в районе трехсот-четырехсот долларов.
А далеко не все будущие выпускники могут похвастаться наличием этого самого опыта работы, да еще и по специальности. Поэтому редкий молодой специалист имеет возможность претендовать на высокооплачиваемую работу.
Но без паники. Не все еще потеряно. До госэкзаменов несколько месяцев, которые надо прожить так, чтобы потом не было больно за бесцельно проведенные в институте дни и годы. За оставшееся время вы еще можете наверстать упущенное. То есть найти работу по специальности. И если у вас не будет достаточного опыта, то будут рекомендации, которые станут вашей путевкой в большую жизнь.
Высокий старт
И какие у нас имеются варианты? Разные. Конечно, мы не исключаем, что вы способны настолько, чтобы сразу получить престижную должность по специальности и соответствующую зарплату. Правда, такое случается не чаще лунного затмения.
Если у вас скоро будет корочка о высшем экономическом или финансовом образовании, вас ждут, например, в российских представительствах крупных компаний с мировым именем. Именно у них уже давно отлажены программы обучения молодых сотрудников. Поэтому их не смущает тот факт, что у вас пока нет диплома и опыта работы. Зарплату вам положат приличную. Долларов 500-600 в месяц. Поскольку им важнее ваше горячее желание работать именно здесь.
Елена Батюк, специалист по подбору кадров консалтинговой фирмы Price Waterhouse:Каждый год мы нанимаем на должности бухгалтеров, аудиторов, консультантов по налогообложению около 50-60 студентов российских вузов и выпускников без опыта работы. При этом мы берем не только специалистов с экономическим образованием. У нас работают, студенты неэкономических вузов, даже студенты Лингвистического университета, которые проявили интерес к финансовой деятельности. Важно, чтобы кандидат был настроен совершенствовать свои знания, а самое главное — четко сформулировал цель, чем конкретно он хочет заниматься.
Для кого-то важнее профессионального опыта ваш отличный английский и соответствие так называемым корпоративным стандартам.
Александр Чернов, менеджер по внешним связям компании Coca-Cola: Мы охотно нанимаем на работу студентов различных вузов, владеющих английским языком. Они занимают должности торговых представителей, юристов, маркетологов, бухгалтеров и т.д, и неважно, что они еще не получили диплом. Самое главное, чтобы сотрудник подходил нам по психологическим качествам — был целеустремленным, ответственным и умел работать как в команде, так и самостоятельно.
Самый простой способ заявить о своем желании работать в этих компаниях — отправить на фирму свое резюме или принять участие в Днях карьеры, проводимых в различных вузах для студентов и выпускников (см. "Деньги", #3, 1997). Если вы соответствуете всем требованиям работодателя, то имеете хороший шанс получить приглашение на интервью, даже если от получения диплома вас еще отделяет годик-другой.
Осторожно, стажер!
Но если вы не намерены сидеть в неведении и томиться в ожидании чуда и уверены, что не зря провели несколько лет в институте, можно поступить иначе. Например, первым шагом в вашей карьере может стать стажировка или производственная практика.
Студенту дневного отделения проблематично найти постоянную работу. Ведь по закону его можно взять работать только на четыре часа в день. Многие организации не хотят нанимать студентов на постоянную работу. Не хотят головной боли, связанной с вечными сессиями...
Но некоторые московские вузы практикуют систему, когда студенты работают по специальности в фирмах, с которыми заключены соответствующие договора. В этом случае совершенно неважно — закончили вы вуз или продолжаете учиться.
Александр Басов, директор(декан) института финансов, банковского и страхового дела Российской экономической академии имени Г.В.Плеханова: Начиная с третьего курса, практически все наши студенты работают по специальности в крупных банках, финансовых компаниях, с которыми у нас заключены договора. Большая группа наших студентов работает в "Российском кредите", МЕНАТЕПе, Инкомбанке. Как правило, это работа во второй половине дня, причем работодатель не отслеживает постоянное присутствие студента на работе. Они выполняют какие-то конкретные задания в свободное от учебы время. Такая своеобразная стажировка. Зарплаты, разумеется, сначала небольшие 300-400 долларов, но зато есть перспективы для роста. Большинство студентов и после получения диплома остаются работать в тех же компаниях.
Александр Егоров, начальник управления по работе с кадрами банка "Российский кредит": Мы обычно не принимаем сотрудников на временную работу или стажировку. Исключение составляют наши стипендиаты из МГУ (экономический факультет, мехмат), МГИМО, Финансовой академии, МИФИ, МФТИ. Практика показывает, что сумевшие проявить себя в период стажировки, производственной или преддипломной практики реально имеют возможность получить место в банке.
Елена Батюк, специалист по подбору кадров консалтинговой фирмы Price Waterhouse: У нас сейчас работают по контракту на срок один-два месяца шестеро студентов школы бизнеса МГУ, два студента Академии нефти и газа. По окончании стажировки мы можем дать им рекомендации, которые потом пригодятся при устройстве на работу. Кроме того, на летние месяцы мы принимали временных сотрудников на должности бухгалтеров и административных работников. Конечно, никто не может дать гарантии, что они останутся здесь работать постоянно. Но у них есть неплохие шансы. Так, один студент Финансовой академии работал летом два месяца, а когда он получил диплом, мы пригласили его в штатные сотрудники.
Впрочем, стажировку и производственную практику студенты проходят во всех вузах — и экономических, и остальных. И в равной степени они имеют шанс остаться в той же фирме после практики на постоянную работу.
Попробуй сделай сам, не буду я тебя учить...
А что делать тем, кто не собирается ждать поддержки от руководства своего вуза? Практика показывает, что в конечном итоге ваше удачное трудоустройство может состояться благодаря и личной инициативе.
Артем Тараканов, студент 4 курса экономического факультета МГУ: Когда я искал работу, то первым делом обратился к рекламным объявлениям. Позвонил по объявлению одной брокерской фирмы, послал резюме. А поскольку практического опыта у меня не было, то я постарался максимально заинтересовать работодателя, чтобы меня пригласили на интервью. Например, я рассказал, что знаю все о ценных бумагах, что я напорист и всегда добиваюсь своей цели. Видимо, директору компании мое резюме понравилось, и после собеседования меня приняли на работу. Я стал заниматься ценными бумагами на Московской центральной фондовой бирже. Думаю, что этим хорошее начало карьеры мне обеспечено.
Геннадий Голуб, студент экономического факультета МГУ: Заканчивая второй курс, я разослал невероятное количество резюме в различные фирмы. Но никому не был нужен сотрудник-студент. Наконец, откликнулась одно из крупнейших московских агентств по распространению книг и журналов. Им была нужна специалисты для автоматизации некоторых участков работы. Теперь я уже год занимаюсь анализом маркетинговой информации — отзывами покупателей на наши каталоги, эффектом различных рекламных акций и т.д. Диплом я тоже пишу по маркетингу и место работы пока менять не собираюсь. Зарабатываю, кстати, не меньше тех, кто имеет диплом.
Словом, если вы хотите за оставшиеся до госэкзаменов месяцы получить опыт по специальности, то вам стоит узнать в вузе о возможности стажировки или производственной практики в тех компаниях, где вы бы хотели работать. Или самостоятельно рассылать. Преимущества стажировки очевидны — у вас сразу появятся шансы остаться там на постоянную работу. В крайнем случае, у вас появится столь необходимый опыт работы и рекомендательные письма. Это будет вашим козырем для устройства на хорошую работу после получения диплома.
Вспоминайте иногда бедного студента...
Однако не в каждой компании готовы принять студента с распростертыми объятиями. Тем более, если ваша специальность не пользуется большим спросом на рынке труда.
Татьяна Колесниченко, выпускница Московского института стали и сплавов: В этом году я заканчиваю институт. Моя специальность-- кристаллофизика. Сегодня найти работу с такой профессией очень трудно. Несколько НИИ, куда я могла бы устроиться, либо уже закрыты, либо близки к этому.
Я пыталась найти работу и в коммерческих структурах. Но куда бы я ни обращалась, везде требуется законченное высшее образование и стаж работы не меньше полугода.
Действительно, по мнению рекрутинговых фирм наибольшим спросом сегодня пользуются управленцы, юристы, экономисты, бухгалтеры, компьютерщики и т.д. Если же вы не принадлежите к числу этих специалистов, то найти высокооплачиваемую работу вам будет сложно. Но выход есть.
Как советует большинство работодателей, если ваша специальность грозит остаться невостребованной, стоит попробовать себя в другой сфере деятельности. Почему бы вам не устроиться торговым агентом или, например, секретарем? Но не куда угодно, а обязательно в фирму с именем. Тогда к моменту окончания вуза у вас за душой будет не только диплом, но и долгожданная запись в трудовой книжке, свидетельствующая о том, что вы уже не "чистый лист" на рынке труда. Кроме это, если вы зарекомендуете себя как хороший работник, вам могут предложить повышение по служебной лестнице, а соответственно, и более высокую зарплату.
Михаил Богданов, директор рекрутингового агентства BLM-Consort: Один наш заказчик, иностранная торговая компания, продвигала новый продукт на рынок, и ей на два месяца понадобились молодые и энергичные люди. Мы отобрали 45 наиболее подходящих кандидатов из числа студентов различных вузов, и они работали торговыми агентами с зарплатой 400 долларов в месяц. Некоторым из них по истечении оговоренного срока предложили остаться на постоянную работу менеджерами по продаже, и двое уже через год заняли руководящие должности — стали начальниками отделов.
Впрочем, если у вас не получается найти работу самостоятельно, ищите через знакомых. Как показывает практика, это самый верный способ трудоустроиться.
Оксана Гарбуз, дипломница математического факультета МГУ: Работу я начала искать на третьем курсе, но понимала, что с незаконченным образованием и без всякого практического опыта меня никуда не возьмут. Оставалось самое надежное средство - прибегнуть к помощи друзей и знакомых. Подруга предложила мне устроиться к ним в банк "Родина" операционисткой. Рекомендации оказалось достаточно, чтобы меня приняли на работу. Сначала мне платили 300 долларов в месяц, но через полтора года я закончила курсы бухучета, освоила все бухгалтерские компьютерные программы и получаю около 900 долларов. Теперь после получения диплома поиски работы меня не заботят, поскольку мне предложили продолжать карьеру в дилинговом управлении другого крупного банка.
Итак, до госэкзаменов остались считанные месяцы. У будущих выпускников есть возможность устроиться в солидную компанию или получить там стажировку или временную работу. Но самый действенный и надежный способ найти хорошую высокооплачиваемую работу — обратиться к друзьям и знакомым.
Юлия ФУКОЛОВА, Роман ЖУК
Подписи
Александр Басов, директор (декан) института финансов, банковского и страхового дела РЭА им. Плеханова: "Наши выпускники устраиваются на работу как правило в те фирмы, где проходили стажировку".
Андрей Геронин, начальник отдела трудоустройства московского центра труда и занятости молодежи "Перспектива": "Выпускник вуза без опыта работы сразу никогда не найдет высокооплачиваемую работу".
Елена Батюк, специалист по подбору кадров консалтинговой компании Price Waterhouse: "Ежегодно мы берем на работу не менее шестидесяти студентов российских вузов".