Как сообщили в управлении Федеральной службы по труду и занятости по Нижегородской области, потребность региональных предприятий в сотрудниках сокращалась до середины февраля 2009 года (в банке вакансий тогда насчитывалось 14,1 тыс.), но с тех пор количество вакансий ежемесячно растет приблизительно на 30%. В целом с января по март в службу занятости работодатели заявили около 34,7 тыс. вакансий. В управлении этот рост связывают с началом полноценной работы предприятий, которые получили госзаказы.
Кадровые агентства согласны с официальной статистикой. Аналитики рекрутингового онлайн ресурса Headhunter подсчитали, что в первом квартале 2009 года по сравнению с четвертым кварталом прошлого года ежемесячный рост предлагаемых вакансий в Нижнем Новгороде составил в среднем 25%. К примеру, в январе 2009 года на Headhunter было опубликовано 600 новых вакансий, в феврале — 800, в марте — 1,1 тыс. По словам директора нижегородского филиала Headhunter Владимира Бора, рост указывает на то, что те предприятия, которые выстояли на пике финансовой нестабильности, научились работать в «кризисном режиме» и теперь усиливают свой штат специалистами.
По официальным данным, уровень регистрируемой безработицы в регионе по состоянию на 1 апреля 2009 года составил 1,62%, численность безработных — 29,28 тыс. человек, в том числе в Нижнем Новгороде — 9,6 тыс. человек. Количество свободно действующих вакансий — 18 тыс., из них 95% — рабочие профессии в строительной сфере, промышленности, торговле. Коэффициент напряженности в регионе (количество незанятых граждан, претендующих на одно вакантное место) — 1,92.
Комментируя оживление нижегородского рынка труда, научный сотрудник лаборатории исследования рынка труда Высшей школы экономики Елена Кобзарь поясняет, что в четвертом квартале руководители, ориентируясь на прогнозируемый спад в экономике от 10% до 50% в зависимости от отрасли, «наувольняли от души». «Это коснулось как работников промышленных предприятий, так и „офисного планктона“, но прогнозы спада не совпали с реальностью и персонал вновь начинают набирать даже те, кто на несколько месяцев приостановил прием на работу», — рассказывает госпожа Кобзарь. При этом заведующая кафедрой экономики труда и управления персоналом Академии труда и социальных отношений Екатерина Самраилова отмечает, что во многом рост обеспечивают низкооплачиваемые вакансии: «Пользуясь ситуацией, работодатели сокращают зарплаты от 30 до 50%». Руководитель российского представительства рекрутинговой компании Monster Антон Надей подтверждает, что на рынке труда действительно появилась тенденция к появлению так называемых «замещающих должностей»: если собственный сотрудник не согласен с предлагаемым ему снижением зарплаты, то на его место берут нового специалиста за меньшие деньги.
По прогнозам аналитиков, несмотря на положительную динамику, до конца 2009 года на российском рынке труда все еще будет ощущаться напряженность. «Незначительный спад, к сожалению, продолжится. Однако увольнения уже не будут происходить в таких масштабах. Топ-менеджмент будет стремиться к сохранению своих кадров, оптимизируя затраты на персонал за счет бонусов и премий», — считает Елена Кобзарь. Представитель компании «Региональный кадровый центр» Любовь Зеленская также отмечает, что до конца 2009 года кадровые агентства и службы занятости будут сталкиваться с проблемой нехватки работодателей. Вместе с тем ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Игорь Поляков ожидает традиционного сезонного роста вакансий во втором и третьем кварталах за счет частного строительства, торговли и внутреннего туризма. По мнению господина Полякова, в 2009 году средний сезонный рост по итогам двух кварталов может составить 5%.