Ажиотаж в связи c расширением сетей представительств и открытием новых проектов и направлений в банках закончился вместе с коротким периодом бурного роста финансового рынка. Планы по расширению сетей и открытию новых проектов были пересмотрены. В результате многие специалисты финансовой сферы оказались без работы. И сегодня, когда для поддержки финансового сектора особенно важны профессиональные качества и опыт таких специалистов, у работодателей есть возможность найти нужных работников с меньшими для себя издержками.
По результатам исследования, подготовленного «HeadHunter::Казань» специально для „Ъ-Finance“, на рынке труда в Татарстане сегодня наблюдается тенденция сокращения числа вакансий финансовых специалистов на фоне роста количества их резюме. При этом более всего сократился спрос на сотрудников специализации «Финансовый менеджмент». Как отмечают в «HeadHunter::Казань», теперь он не просто низкий, а единичный. Зарплатные ожидания соискателей должностей по специализации «Финансовый менеджмент» традиционно превышают компенсационные предложения работодателей. Если в августе 2008 года соискатели руководящих должностей в финансовой сфере предлагали свои услуги в среднем за 30 тыс. руб. в месяц, а в ноябре уже 40-45 тыс. руб., то в феврале текущего года их ожидания снизились до уровня в 25-28 тыс. руб. в месяц. При этом разница между размером предложений работодателей и запросами соискателей в ноябре 2008 года достигла своего максимума: тогда как потенциальные сотрудники просили 40-45 тыс. руб., работодатели предлагали в среднем лишь 30 тыс. руб. в месяц. Тем не менее соотношение спроса и предложения соискателей специализации «Финансовый менеджмент» демонстрирует стабильность за последние полгода — количество резюме здесь стабильно вдвое превышает число вакансий. Это соотношение считается оптимальным для работодателей, так как у них есть выбор между несколькими кандидатами.
Что касается руководителей бухгалтерии, то, судя по статистике, они чувствуют себя уверенно. Количество вакансий на протяжении января-февраля 2009 года было лишь на 5% ниже показателей ноября, а количество резюме за этот период сократилось практически на треть. Это говорит о возвращении спроса на этих специалистов. Кроме того, зарплатные ожидания соискателей должности главного бухгалтера, которые резко возросли в сентябре до 30-35 тыс. руб. по сравнению с 20-25 тыс. руб. в августе, вновь несколько снизились в феврале 2009 года до уровня 25-30 тыс. руб. в месяц.
В профессиональных областях «Бухгалтерия» и «Финансовый учет» последние полгода наблюдается увеличение числа резюме и сокращение вакансий. Так, в ноябре резко сократилось количество вакансий и произошел рост числа резюме в данных специализациях, что является прямым проявлением кризиса, из-за которого компании проводят оптимизацию штатов и приостанавливают набор новых сотрудников. Декабрь также отметился значительным снижением числа вакансий, но это, по мнению экспертов HeadHunter, может быть отражением сезонной «заморозки» рынка труда в целом, что подтверждают и наиболее низкие показатели активности соискателей за последние четыре месяца. Январь и февраль 2009 года в целом показали, что спрос на специалистов профессиональных областей «Бухгалтерия» и «Финансы» зафиксирован на уровне ноября 2008 года. Это означает, что потребность бизнеса в услугах профессиональных бухгалтеров и финансистов, несмотря на кризис, сохраняется. Это единственная специализация финансового сектора, где зарплатные ожидания соответствуют предложениям работодателей. Средний размер запрашиваемой денежной компенсации остался на уровне августа 2008 года — от 15 до 20 тыс. руб.
Критическая ситуация сложилась для соискателей должностей по специализации «Аудит». Количество таких вакансий начало плавно сокращаться еще в октябре и уменьшилось более чем на две трети в декабре 2008 года. В результате индекс HeadHunter (соотношение числа резюме к числу вакансий) подпрыгнул с 0,88 в сентябре 2008 года до 6,50 в январе 2009 года. Однако в феврале ситуация начала выправляться — индекс HeadHunter снизился до уровня 2,60 пунктов.
Новые кризисные реалии заставили практически всех соискателей должностей в финансовой сфере снизить свои зарплатные ожидания. Однако можно ли сегодня приобрести компетентного специалиста по умеренной «цене»? По мнению исполнительного директора CLC Company Галины Маштаковой, это расхожее заблуждение некоторых работодателей. «Несмотря на кризис и необходимость снижения фондов оплаты труда, компании стараются удерживать у себя ценных сотрудников, мотивируя их стабильностью и надежностью. Поэтому среди кандидатов, рассматривающих предложения по работе, сегодня чаще оказываются специалисты, не имеющие высокой рыночной стоимости», — отмечает госпожа Маштакова. Однако, по ее словам, бывают исключения, когда в поисках работы и достойных предложений оказываются высококлассные руководители и специалисты, и «это связано с тем, что некоторые западные и федеральные игроки сворачивают свой бизнес в регионах России. Тенденцию высвобождения хороших специалистов и топ-менеджеров мы можем наблюдать на сегодняшний день в финансовом секторе». С ней согласна директор казанского филиала компании HeadHunter Надежда Борисова. «Поиск профессионала с большой буквы был и остается не самой простой задачей», — отмечает она. По мнению Надежды Борисовой, многие хорошие сотрудники, которые сейчас находятся в активном поиске работы, были заняты ранее в новых проектах компаний. В ситуации кризиса некоторые из них были приостановлены или закрыты, соответственно и специалисты оказались свободными на рынке труда. «Поэтому найти ценный кадр в их лице за небольшие деньги сегодня все-таки вероятнее, чем полгода назад», — подчеркивает госпожа Борисова.
Материал подготовлен на основе исследования рынка труда специалистов в области бухгалтерии и финансов, проведенного «HeadHunter::Казань» специально для „Ъ-Finance“. В исследовании рассмотрена динамика спроса и предложения за период август 2008 г. — февраль 2009 г. на следующие специализации финансовой сферы: бухгалтер, руководство бухгалтерией, финансовый учет, финансовый менеджмент и аудит.