Центр Кадровых Решений переместился в Consort

Вчера в Краснодаре было объявлено о слиянии местной кадровой компании Центр Кадровых Решений – HRBP с московской консалтинговой группой Consort. Эксперты рынка кадровых услуг оценивают приход на региональный рынок нового игрока как проявление тенденции консолидации рынка кадровых услуг, в ходе которой небольшие региональные рекрутинговые компании постепенно вытесняются крупными столичными и международными агентствами.

Как сообщила „Ъ“ управляющий партнер в ЮФО компании «Консорт Краснодар» Лариса Моргунова, принципиальное соглашение о слиянии краснодарской компании Центр Кадровых Решений — HRBP с российской консалтинговой группой Consort с образованием компании ООО «Консорт Краснодар» было достигнуто накануне:

«С учетом наработанной корпоративной клиентской базы Центра Кадровых Решений, доля новой компании на рынке ЮФО возрастет в несколько раз и при успешном продвижении в сегменте поиска высшего руководящего состава и управленцев среднего звена для компаний-заказчиков достигнет не менее 50 %».

Центр Кадровых Решений - HRBP действует на рынке с 2006 года. Специализируется на подборе руководителей высшего и среднего звена, а также уникальных специалистов. Consort — российская группа компаний, созданная в 1992 году, имеет представительства в Москве, Санкт-Петербурге, Сибири, является членом Международной Федерации Executive Search (IESF) в качестве эксклюзивного партнера по России и СНГ. По данным краевой Ассоциации рекрутеров-профессионалов, на местном рынке представлены крупные российские и иностранные кадровые агентства: «Экконс», «Европа-стафф», «Анкор», Аdессо, «Аванта» и др. Как считают эксперты, пока до 80% рынка занимают небольшие местные компании, но консолидация рынка профессиональных услуг в течение последних 2 – 3 лет усиливается.

«Тенденция продолжится еще как минимум 3 – 4 года. Это вызвано тем, что качество сервиса, которое могут предложить клиентам столичные и международные компании, существенно выше того, что могут предложить региональные компании», — считает профессор Александр Полиди, директор департамента управленческого консалтинга АКГ «Ваш СоветникЪ». «Основными заказчиками профессиональных услуг, особенно в части кадрового консалтинга, являются успешные, быстро развивающиеся компании с высоким уровнем менеджмента, а такие клиенты ориентированы на брэндовые, хорошо раскрученные компании. В свою очередь вхождение в национальные и международные сети повышает конкурентный статус региональных компаний на местном рынке дает возможность извлекать брэнд-премию, позволяет использовать высокие стандарты сервиса и передовые технологии оказания услуг», — пояснил эксперт. По его мнению, слияние крупной компании с небольшой местной — обычная практика на рынке рекрутинговых услуг, за счет чего новый игрок решает проблему наработки клиентской базы в новом для себя регионе.

В компании «HeadHunter Краснодар» считают, что новый игрок на региональном рынке будет претендовать на заказы крупных компаний, в результате чего может произойти перераспределение клиентской базы в пользу федеральных и международных кадровых компаний с сокращением доли на рынке региональных игроков.

В краснодарском кадровом агентстве «Европа-стафф» соглашаются, что выход на региональный рынок нового игрока федерального масштаба заставит местные компании быстрее осваивать новые стандарты. Однако, по мнению директора этого агентства Ольги Засухиной, полного передала рынка в ближайшее время не произойдет. «Спрос на услуги по подбору кадров в крае стабильно растет, особенно в связи с олимпийским проектом и другими инвестиционными проектами, поэтому у мелких игроков остаются шансы на закрепление в узко специализированных нишах», — говорит госпожа Засухина.

Анна Перова, Краснодар