Карьера&Кадры №201

Обратный курс

Топ-менеджеры намерены вернуть сотрудников с удаленной работы в офисы

Дважды в один офис

Редактор приложения «Карьера&Кадры» Анастасия Мануйлова — о том, почему возвращение сотрудников на рабочие места вряд ли прибавит им производительности

Квадратура кадров

Рынок недвижимости не справляется со спросом компаний на офисы для сотрудников

С заботой о братьях меньших

Как российские компании реализуют культуру дружелюбного отношения к питомцам

Закупки начинаются с Кандидатов

Как Росэлторг.Кандидаты поможет компаниям и профессионалам найти друг друга

Точные науки устремились к Востоку

RUR представило результаты предметных рейтингов мировых университетов

«Работодатель оказался в режиме ресторана при пиковой загрузке»

Директор по корпоративному развитию и управлению персоналом компании «МегаФон» Роман Ермоленко — о состоянии рынка труда в РФ

«В средней школе продолжают использовать устаревшие методы обучения»

Глава Ассоциации СИЗ Владимир Котов — о том, почему надо уменьшить время обязательного среднего образования

«Работа в ММХ — это работа в инновационной компании»

Директор департамента организационного развития и персонала «Материа Медика Холдинг» Ольга Шевченко — о трендах в кадровой политике российской фармотрасли

«Общаясь очно, хотя бы за столом за чашкой чая, мы передаем друг другу какую-то энергию»

Лингвист Максим Кронгауз — о достоинствах и недостатках онлайн-коммуникации

«Только зарплатой сейчас профессионалов не привлечь»

HR-директор «Петровакс» Наталья Бережная — о ситуации на рынке труда в фармацевтической отрасли

Искусственный и недоступный

Российские работодатели не спешат внедрять технологии ИИ из-за нехватки денег и персонала

ИИ из-под полы

Почему HR скрывают, что применяют нейросети

Климатический кризис в человеческом измерении

МОТ оценила развитие социальной защиты в контексте приоритетов устойчивого развития

Переманивай и властвуй

Директор по развитию Talantix Марина Хадина — о причинах прямого хантинга

Первая после CEO

Как изменились требования к топ-менеджерам и почему теперь это позиции для женщин