В российском подразделении швейцарского банка UBS брокерской компании UBS Securities назначен новый руководитель. В отличие от многих инвестиционных компаний и банков российский UBS предпочел не перекупать топ-менеджера у конкурентов, а назначить на должность гендиректора бывшего управляющего директора UBS Securities Бориса Синегубко.
О назначении Бориса Синегубко генеральным директором инвесткомпании UBS Securities "Ъ" рассказали участники рынка. Эту информацию подтвердил экс-глава компании, член совета директоров российского офиса UBS Марлен Манасов. Господин Манасов пояснил, что назначение господина Синегубко произошло 15 июля, однако к исполнению своих обязанностей он еще не приступил, так как находится в отпуске. "В обязанности гендиректора UBS Securities входит, в частности, анализ рисков проведения сделок на российском фондовом и инвестиционно-банковском рынке, принятие конечного решения о выборе клиентов, а также административная работа по ведению диалога с регулирующими органами",— пояснил "Ъ" Марлен Манасов.
Швейцарский банк UBS — один из старейших иностранных банков, работающих в России. Сейчас UBS в России представлен двумя юридическими лицами: инвестиционным банком UBS, созданным в 1996 году, и брокерской компанией UBS Securities, которая была образована в 1997 году в результате слияния с группой Brunswick.
Борис Синегубко работает в UBS с 1996 года и специализируется на проведении операций с акциями. В последние несколько лет господин Синегубко занимал позицию управляющего директора UBS Securities и курировал направление по торговле ценными бумагами. "Это грамотный специалист с огромным опытом, знаниями и репутацией на рынке, кроме того, он уже достаточно долго находится на руководящих постах, поэтому его назначение вполне закономерно",— считает управляющий директор инвесткомпании "Юникредит Атон" Стивен Дашевский.
Эксперты отмечают, что назначение на руководящие должности сотрудников, уже имеющих опыт работы в компании, как правило, надежнее, чем привлечение специалиста со стороны. "В России постоянно появляются новые бизнес-направления, компании физически не успевают вырастить специалистов, и чтобы покрыть дефицит людей, вынуждены прибегать к найму специалистов со стороны. Однако в дальнейшем примеры, аналогичные ситуации с назначениями в UBS Securities, неизбежно получат распространение",— считает партнер рекрутинговой компании Amrop Hever Group Антон Стороженко.