Чихали они на больничный

Почти половина работающих россиян продолжает выполнять свои обязанности даже при плохом самочувствии. Это связано с тем, что подавляющее большинство работодателей не компенсирует сотрудникам финансовые потери за дни нетрудоспособности, сообщают аналитики сервиса SuperJob.

За прошедший год 49% экономически активных россиян признались, что выходили на работу с симптомами заболеваний. Женщины переносят недуг на ногах заметно чаще мужчин — 53% против 47% соответственно. Кроме того, наблюдается прямая зависимость от возраста. Если среди молодежи до 35 лет на работу с недомоганием приходят 46%, то среди специалистов старше 45 лет этот показатель достигает 54%. Такие выводы содержатся в результатах масштабного опроса сервиса SuperJob, проведенного с 1 по 22 октября 2026 года во всех федеральных округах России среди 1,6 тыс. работающих граждан и 1 тыс. представителей кадровых служб предприятий.

По данным исследования, уровень образования и дохода напрямую влияет на отношение к собственному здоровью. Специалисты со средним профессиональным образованием выходят на работу с недомоганием чаще коллег с дипломами вузов — 57% против 51% соответственно. Среди граждан с зарплатой до 100 тыс. руб. в месяц больными работают 41% опрошенных. Однако среди тех, кто получает от 150 тыс. руб., доля таких сотрудников увеличивается до 52%.

Основная причина массового выхода заболевших на работу — финансовая. В 74% российских организаций не предусмотрены доплаты сверх государственного пособия по временной нетрудоспособности. Стоит отметить, что в 2027 году максимальный размер такой страховой выплаты составит 7860,27 руб. в день. Подробнее об этом — в материале «Ъ».

Только десятая часть работодателей практикует корпоративные доплаты по больничным листам. Из них 4% компаний готовы компенсировать разницу до среднего заработка работника, а еще по 2% доплачивают до оклада или фактической зарплаты либо используют фиксированные суммы.

Еще 7% кадровиков предпочитают решать этот вопрос с каждым сотрудником индивидуально, причем за последний год доля таких компаний выросла на три процентных пункта. Впрочем, у бизнеса остаются и другие неформальные инструменты поддержки персонала.

По словам других менеджеров по персоналу, они предпочитают обходиться без бюрократии и обычно дают заболевшим один-два дня, чтобы отлежаться дома без официального оформления больничного листа.