Эксперт: самой частой юридической ошибкой работодателя остается процесс увольнения

Ошибки при оформлении трудовых отношений могут привести к судебным спорам, финансовым потерям и репутационным рискам для работодателей. В числе наиболее уязвимых процедур — допуск к работе без договора, проведение испытательного срока и увольнение по инициативе компании. Об этом заявила в открытом интервью «Ъ-Ростов» Инна Чемеркина, основатель и руководитель юридического агентства «Империал».

Один из рисков возникает при проверке соискателей. Если вместо тестового задания кандидат выполняет реальные рабочие задачи, он может добиваться признания трудовых отношений состоявшимися. Для оценки навыков работодателям спикер рекомендует использовать задания, не связанные с реальной деятельностью компании. В таком случае трудовой договор необходимо заключить до допуска сотрудника к работе. Ошибки в оформлении отношений могут повлечь претензии, связанные с выплатой заработной платы и начислением страховых взносов. «Штраф — не самое страшное», — отметила спикер. По ее словам, нарушения могут привести к репутационным потерям и судебным разбирательствам. Сотрудники могут использовать известные им прецеденты при обращении в суд. Отдельную опасность представляют ошибки при увольнении по инициативе работодателя. Нарушения в этом процессе остаются самым частым поводом для трудового спора, отметила Инна Чемеркина.