В Ростовской области законодательно укрепили связь между СПО и работодателями

Депутаты донского парламента приняли областной закон, согласно которому работодатели, взаимодействия с учреждениями среднего профессионального образования (СПО), смогут принимать участие в организации целевого обучения, в создании на базе колледжей и техникумов ресурсных центров подготовки специалистов и образовательных кластеров. Это — часть большой работы, направленной на поддержку СПО. Ранее принятые в регионе законы способствовали повышению интереса выпускников в системе среднего профобразования и привлечению средств на развитие материально-технической базы учреждений, отметил председатель Законодательного собрания Ростовской области Александр Ищенко.

Вопросы, связанные с СПО, обсуждались сегодня на правительственном часе в рамках 38-го заседания Законодательного собрания Ростовской области VII созыва. С докладом на тему «Профессиональное образование в Ростовской области: состояние и стратегия развития» выступила министр образования Дона Виктория Чернышова. По ее словам, в отечественной системе образования сегодня происходит много изменений. Особенно сильно это касается уровня среднего профессионального образования. «За последние годы их статус значительно изменился. Сегодня это уже не учреждения, в которые шли по остаточному принципу выпускники с низкими образовательными результатами. Сегодня обучение в организациях СПО — это возможность получить выпускнику специальность и быть востребованным на рынке труда», — подчеркнула министр.

Она сообщила, что по результатам приемной комиссии 2026 года в Ростовской области 68% выпускников девятых классов продолжили обучение в учреждениях СПО. Конкурс по наиболее популярным специальностям составил до пяти человек на место. «Рост потребности в кадрах привел к пересмотру подходов к формированию контрольных цифр приема в учреждения среднего профессионального образования. Во-первых, существенно увеличили количество бюджетных мест. Во-вторых, изменения произошли в самой структуре приема. В этом году 65% бюджетных мест было отведено на специальности технического профиля. Часть программ по невостребованным специальностям была сокращена, а другая часть — укрупнена, за счет объединения сразу нескольких профессий. Например, направление «оператор-наладчик металлообрабатывающих станков» объединило профессии токаря, фрезеровщика и слесаря-наладчика. Такой подход делает выпускников еще более востребованными на рынке», — пояснила Виктория Чернышова.

Она добавила, что в 2026 году Ростовская область принимала участие в эксперименте по расширению доступности СПО. Для поступления в колледж выпускнику достаточно было сдать два экзамена. Такой возможностью воспользовались около 1 тыс. абитуриентов. «Они и их родители положительно оценили этот опыт. «В следующем году мы намерены увеличить количество направлений и учреждений, которые примут участие в эксперименте», — сказала министр.

По ее словам, колледжам региона удалось наладить социальное партнерство с крупными компаниями, которые участвуют в формировании учебных программ и оснащении мастерских. Руководители этих компаний понимают, что от качества подготовки студентов сегодня зависит то, кто на эти предприятия завтра придет работать. Сейчас 70% в программах обучения в системе СПО отведено на практическую подготовку студентов. Практику они проходят либо на базе образовательной организации, либо на производстве. Такое взаимодействие учреждений СПО с работодателями позволяет повысить процент трудоустроенных по профилю выпускников. За последние три года он увеличился более чем на 15%», — подытожила Виктория Чернышова.

Комментируя доклад министра, Александр Ищенко заметил, что сегодня в Ростовской области профессиональным образованием занимаются 120 колледжей и техникумов, обучение ведется сразу по 200 направлениям и в настоящий момент общее количество студентов в системе СПО Дона превышает 116 тыс. «Интерес к получению среднего профессионального образования растет. И именно среди тех, кто учился в школах на «хорошо» и «отлично». При приеме в 2026 году на отдельные специальности, такие как медицина, информационные технологии (ИТ), педагогика средний бал в аттестатах поступающих был 4,5. Это — очень высокий показатель», — подчеркнул председатель донского парламента.

Он также отметил, что среди популярных профессий (на которые зафиксирован наибольший прием) лидируют «повар», «сварщик» и «мастер сельскохозяйственного производства», а среди специальностей — «педагогика», «ИТ», «автомобильный транспорт» и «строительные технологии».

«Ранее в Ростовской области были приняты законы, направленные на то, чтобы среднее профессиональное образование было более привлекательным для выпускников школ. Это, например, “ипотека для отличников”, которая была распространена на выпускников педагогических и медицинских специальностей в колледжах. И это областной закон о налоговом инвестиционном вычете. Его могут получать предприятия коммерческого сектора, которые на безвозмездной основе помогают оснащать колледжи и техникумы. Только по итогам прошлого года благодаря областному закону на развитие образовательных организаций СПО предприятия-партнеры направили более 68 млн руб.», — рассказал Александр Ищенко.

Но законотворческая работа в этом направлении не останавливается. На сегодняшнем заседании был принят областной закон, согласно которому работодатели, взаимодействия с учреждениями СПО, смогут принимать участие в организации целевого обучения и в создании на базе колледжей и техникумов ресурсных центров подготовки специалистов высокой квалификации и образовательных кластеров. «Также в законе уточняются места создания работодателями структурных подразделений для проведения производственной практики — в этих целях им предложено использовать свою технологическую базу. Таким образом, законодательно укрепляется связь между обучением профессии, в учреждении СПО, и ее востребованностью на конкретном предприятии», — объяснил Александр Ищенко.

Кроме того, за образовательными организациями Дона закрепляется возможность осуществлять профессиональное обучение и предоставлять дополнительное образование участникам специальной военной операции (СВО) по направлениям центров занятости, исходя из заявок работодателей, с последующим трудоустройством. «Это очень важный элемент работы, направленной на вовлечение бойцов в гражданскую жизнь, после окончания службы в зоне спецоперации», — резюмировал спикер Заксобрания региона.

По его словам, ветераны СВО также смогут рассчитывать на определенные меры социальной поддержки со стороны работодателей после успешного окончания обучения, как это предусмотрено в отношении молодых специалистов. По решению работодателя это могут быть надбавки к должностному окладу, единовременное пособие, организация проезда до места работы и обратно, организация питания и предоставление жилья.