Не программистами едиными
Малые технологические компании жалуются на дефицит производственных кадров
Большинство малых технологических компаний (67%) испытывают дефицит кадров, следует из статистики фонда «Сколково». Половина таких предприятий нуждается в инженерах и производственных специалистах, ИТ-кадры востребованы еще у трети компаний.
Фото: Евгений Павленко / Коммерсантъ
Фото: Евгений Павленко / Коммерсантъ
Исследование фонда «Сколково» (группа ВЭБ.РФ), проведенное совместно с АНО «Центр технологических инициатив „Сколково“» и другими профильными структурами, показало, что кадровый дефицит отмечают 67% малых технологических компаний (МТК) в РФ, а 20% называют нехватку специалистов острой.
За последний год занятость в МТК выросла на 27% и превысила 175 тыс. человек. По мере перехода компаний от прототипирования к масштабированию спрос смещается в сторону инженерных компетенций. Более половины компаний испытывают нехватку инженеров и производственных специалистов, тогда как потребность в ИТ-кадрах отмечают 35% организаций. Помимо разработчиков бизнесу нужны специалисты по встроенным системам, инженерному программному обеспечению и искусственному интеллекту.
Несмотря на рост спроса на новых специалистов, компании также развивают уже сформированные команды. Обучением и повышением квалификации сотрудников занимаются 60% МТК, а 47% нанимают новых специалистов. Более трети перераспределяют задачи внутри команды, привлекают внешних исполнителей и автоматизируют часть функций, в том числе с помощью ИИ.
Стажировки стали одним из главных инструментов привлечения кадров: более 60% МТК уже реализуют такие программы или планируют их запустить. Особенно активно этот инструмент используют зрелые компании на стадии масштабирования — у 47% из них уже есть стажировки для молодых специалистов, что в 1,6 раза выше среднего показателя по сегменту. Выручка на одного сотрудника в МТК составляет 7,8 млн руб.— вдвое больше, чем в технологических компаниях в целом.
Зампредседателя правления фонда «Сколково» Алексей Паршиков отметил, что инженерные компетенции выходят на первый план по мере перехода компаний от прототипирования к масштабированию. Ключевая задача — синхронизировать образовательные программы с реальными запросами индустрии.