Более половины российских работодателей нанимают сотрудников с инвалидностью

58% российских работодателей уже имеют опыт трудоустройства людей с инвалидностью. При этом почти половина компаний (48%) готовы принимать таких сотрудников сверх установленных законом квот, свидетельствуют результаты исследования hh.ru.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

За последний год кандидатов с инвалидностью рассматривал 51% работодателей, передает РИА Новости. Из них 12% готовы предлагать таким специалистам любые вакансии, еще 39% — отдельные позиции. Вместе с тем 19% компаний заявили, что пока не готовы к такому найму, а четверть респондентов сообщили, что не получали откликов от соискателей с инвалидностью.

Среди работодателей, принимающих сотрудников сверх квот, 58% объяснили это стремлением привлекать квалифицированных специалистов в условиях кадрового дефицита. Наиболее открыты к инклюзивному найму предприятия легкой и тяжелой промышленности, сферы услуг и логистики.

Основными препятствиями для расширения практики работодатели назвали вредные условия труда и высокие физические нагрузки (50%), сложности с оборудованием рабочих мест (35%) и недостаточную доступность инфраструктуры (32%). Чаще всего сотрудников с инвалидностью привлекают к интеллектуальному труду — такой опыт подтвердили 41% компаний.

Исследование показывает, что инклюзивный найм становится частью кадровой стратегии бизнеса. На фоне дефицита персонала работодатели все чаще ориентируются на компетенции кандидатов, расширяя возможности трудоустройства для людей с инвалидностью.