Поддержка ответственных компаний охватила еще один регион
Калининградская область поддерживает ответственных работодателей
Регион стал 53-м субъектом России, который принял закон о развитии ответственного ведения бизнеса.
Фото: Дмитрий Духанин, Коммерсантъ
Фото: Дмитрий Духанин, Коммерсантъ
В Калининградской области принят закон о развитии ответственного ведения бизнеса. Документ подписал губернатор Алексей Беспрозванных. Новые нормы предусматривают финансовые и нефинансовые меры поддержки для компаний, демонстрирующих высокий уровень социальной ответственности.
С принятием закона Калининградская область стала 53-м регионом страны, поддержавшим инициативу по развитию ответственного предпринимательства. Документ закрепляет механизмы взаимодействия бизнеса и власти, а также дополнительные возможности для участников ЭКГ-рейтинга.
Одновременно в регионе утвердили корпоративный демографический стандарт. Решение принято на заседании областной трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям. Стандарт включает комплекс мер поддержки работников с детьми и направлен на развитие семейно ориентированной кадровой политики.
Как отметила заместитель председателя правительства Калининградской области — министр социальной политики Анжелика Майстер, особое значение имеет системный характер таких мер. По ее словам, поддержка семей должна быть закреплена в коллективных договорах и регулярно предоставляться сотрудникам, а внедрение стандарта позволит сформировать единый подход к поддержке работников с семейными обязанностями.
По данным регионального правительства, базовые меры поддержки сотрудников с детьми уже внедрили более 550 предприятий области. Практика включает различные формы социальной помощи и дополнительные гарантии для работников, воспитывающих детей.
Калининградская область одновременно развивает два ключевых направления ответственного бизнеса — поддержку добросовестных работодателей и создание семейно ориентированной корпоративной среды. Такой подход позволяет компаниям не только повышать свою социальную устойчивость, но и решать долгосрочные кадровые задачи через укрепление благополучия сотрудников и их семей.