«Золотой стандарт корпоративной поддержки демографии»

Корпоративный семейный капитал в размере 1 млн руб. при рождении третьих и последующих детей.

Оплату не менее 50% стоимости полиса ДМС для детей многодетных работников.

Дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью пять календарных дней при рождении ребенка, длительностью один календарный день — при зачислении ребенка в первый класс.

Семейно ориентированный рабочий график для беременных работниц, а также для работников, воспитывающих детей дошкольного возраста (дистанционный формат работы, гибкий или гибридный график работы).

Создание условий по присмотру, уходу, воспитанию и образованию детей работников (организация работы детской комнаты (комнаты матери и ребенка) на территории компании; наличие корпоративных яслей и детских садов; компенсация затрат на дополнительное образование детей работников; компенсация затрат на подготовку детей работников к поступлению в образовательные организации среднего профессионального или высшего образования; поддержка образовательных организаций (создание профильных классов (групп), помощь в оснащении и т. п.); проведение профориентационных мероприятий для детей сотрудников; компенсация не менее 50% затрат на летний отдых детей многодетных сотрудников).

Сохранение и укрепление традиционных семейных ценностей, в том числе корпоративные семейные мероприятия, благодарственные письма родителям работников, чествование трудовых династий.

Использование образа многодетной семьи в коммерческой рекламе.