Поддержка сотрудников с детьми влияет на стабильность и мотивацию
82% россиян ожидают от работодателей поддержки сотрудников-родителей
Семейные программы помогают снижать конфликт между работой и личной жизнью и повышают лояльность персонала.
Фото: Евгений Разумный, Коммерсантъ
Фото: Евгений Разумный, Коммерсантъ
Большинство работающих россиян считают, что работодатели должны поддерживать сотрудников с детьми. Об этом свидетельствуют результаты исследования ученых Уральского федерального университета, проведенного среди работников репродуктивного возраста, пишет ТАСС.
Согласно исследованию, такой позиции придерживаются 82% респондентов. При этом семейно ориентированные меры со стороны работодателей оказывают заметное влияние на благополучие сотрудников. Так, 32% участников опроса отметили снижение конфликта между работой и семейными обязанностями, 29% сообщили о большей уверенности в завтрашнем дне, а 22% увидели дополнительные возможности для профессионального развития.
Исследователи отмечают, что семейная политика становится важным инструментом привлечения и удержания персонала. В условиях дефицита кадров компании все чаще рассматривают поддержку сотрудников с детьми как элемент устойчивой HR-стратегии, способствующий повышению вовлеченности и снижению текучести кадров.
Наиболее распространенными мерами поддержки остаются новогодние подарки детям сотрудников, которые предоставляют 25% работодателей. Еще 14% компаний практикуют единовременные выплаты при рождении ребенка.