Свидания поручили работодателям

На сессии «Золотой стандарт корпоративной демографии» Петербургского международного экономического форума-2026 обсудили дефицит времени у сотрудников на личные знакомства и предложили компаниям развивать внутрикорпоративные службы знакомств.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко предложила компаниям расширить подход к поддержке семей и обратить внимание на формирование внутри коллективов среды для личного общения сотрудников. Сегодня основной площадкой для знакомств стал интернет, однако он не всегда безопасен и не обеспечивает достаточного уровня доверия. По словам председателя Совета федерации, в прошлом подобную функцию частично выполняли корпоративные и общественные мероприятия – от спортивных соревнований до вечеров и совместных активностей.

«Может быть, и на это обратить внимание – как внутри создать благоприятную атмосферу, помогать женщинам и мужчинам искать друг друга, а может быть, даже подумать о такой службе знакомств в хорошем смысле этого слова», – отметила Валентина Матвиенко.

Поводом для обсуждения послужило выступление основательницы Wildberries Татьяны Ким. Описывая корпоративные меры поддержки молодых родителей, госпожа Ким затронула проблему поиска партнеров, с которой сталкивается персонал компании (всего в штате онлайн-ритейлера трудятся около 90 тыс. человек). «Когда мы наших сотрудников спрашиваем, почему же вы не рожаете, они говорят, от кого рожать», – поделилась предпринимательница. Для решения этой проблемы компания запустила «встречи за кофе», призванные стимулировать неформальное общение сотрудников.

Инициатива была включена в обсуждение демографической повестки как часть более широкого подхода к роли работодателей в формировании социальной среды и человеческого капитала внутри компаний.

Полномочный представитель президента в Центральном федеральном округе Игорь Щёголев, выступая на сессии, связал развитие практик поддержки сотрудников с дефицитом кадров в экономике. По его словам, в среднем по стране на одного соискателя приходится около шести рабочих мест, а в Центральной России – до девяти, что приводит к росту конкуренции за работников и давлению на зарплаты. «Демография становится одним из главных ограничителей экономического роста», – отметил он.

В этой логике, по словам господина Щёголева, развивается и ЭКГ-рейтинг предприятий (экономика, кадры, государство), в рамках которого оцениваются не только финансовая устойчивость и добросовестность бизнеса, но и кадровая и социальная политика компаний, включая меры поддержки семей сотрудников. Охват рейтинга уже составляет около 7,6 млн компаний, и он становится ориентиром на рынке труда и инструментом оценки деловой репутации работодателей.