Удаленка повышает лояльность сотрудников к работодателю
Работающие вне офиса чаще рекомендуют свою компанию друзьям и знакомым
Сотрудники, работающие на удаленке или по гибридному графику, более лояльны к своему работодателю, чем те, кто постоянно находится в офисе. Такие данные приводятся в новом исследовании SuperJob.
Фото: Эмин Джафаров, Коммерсантъ
Фото: Эмин Джафаров, Коммерсантъ
В среднем, готовность рекомендовать свою компанию друзьям и знакомым оценивается в 3,28 балла по 5-балльной шкале. Среди офисных работников этот показатель ниже — 3,15, тогда как среди удаленщиков он достигает 3,61, а среди работающих по гибридной модели — 3,66 балла. Активно рекомендовать своего работодателя готовы 39% сотрудников на «гибриде» против 22% среди тех, кто работает в офисе.
Женщины демонстрируют большую лояльность (3,38 балла против 3,2 у мужчин) и чаще ставят высшую оценку. Молодые специалисты до 35 лет чаще выражают как максимальную поддержку компании, так и полное недовольство, что отражает их полярное отношение к работодателям.
Уровень дохода также влияет на восприятие: среди зарабатывающих свыше 100 тысяч руб. средний показатель лояльности выше (3,24 против 3,17 у тех, кто получает меньше).
SuperJob отмечает, что гибкие форматы работы становятся значимым инструментом удержания персонала. Возможность работать из дома или совмещать офис и удаленку напрямую влияет на готовность сотрудников оставаться в компании и рекомендовать ее другим.