Рынок труда в напряжении

На петербургском рынке труда ощущается нехватка кадров в ряде отраслей. При этом, по мнению экспертов, бить тревогу рано, так как речь идет не о дефиците, а скорее о естественной потребности, сопровождающей процесс активного экономического развития.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

В Петербурге рынок труда, по мнению экспертов, остается напряженным и неоднородным. Формально безработица в России находится на уровне исторического минимума: по данным Росстата, это около 2,2% на конец июня 2025 года. При этом в Петербурге традиционно уровень безработицы один из самых низких в стране — около 1,5%, что механически усиливает конкуренцию работодателей за людей.

«Этим летом в городе выросла активность соискателей: +23% к поиску работы и подработки, а средняя конкуренция дошла примерно до шести откликов на одну вакансию. Средняя ситуация по рынку труда показывает дефицит персонала в следующих отраслях: в розничной торговле — около двух резюме на место, в медицине и фарме — около трех, что уже означает нехватку персонала»,— указывает Юлия Чирко, HR-директор сети оптик «Счастливый взгляд».

По мнению экспертов, причина заключается в том, что экономика города в последние три года активно развивается, а кадровое предложение не поспевает за спросом. Вячеслав Якубенко, научный сотрудник Центра теории рынков и пространственной экономики, доцент департамента экономики НИУ ВШЭ, уверен, что в данный момент можно говорить не о дефиците работников, а только об определенной потребности в новых кадрах, которая будет постепенно возрастать.

«Складывается воедино несколько факторов. Во-первых, в городе традиционно много пожилых людей: сейчас около 25% горожан уже старше трудоспособного возраста. Так сложилось, что в ближайшие несколько лет число новых пенсионеров будет очень неравномерно распределено по годам. Пенсионная реформа отложила выход на пенсию относительно крупным возрастным когортам (это люди 60–65 лет). Когда они достигнут пенсионного возраста, может произойти крупный отток кадров. С другой стороны, когорта людей в возрасте 55–59 лет — меньше. Соответственно, их выход на пенсию слабее скажется на кадровой потребности города. И, повторюсь, не стоит забывать, что экономический рост требует новых работников»,— поясняет эксперт.

Учитывая упомянутые демографические особенности, ожидается, что в ближайшее время в Петербурге увеличится потребность в кадрах в сфере здравоохранения — пожилые люди более активно пользуются медицинскими услугами. Кроме того, эксперты прогнозируют дальнейший рост туристического потока, что потребует дополнительных работников не только в самой туротрасли, но и сферах торговли, общественного питания. В обрабатывающих производствах и информационных технологиях тоже будут нужны дополнительные кадры.

По мнению госпожи Чирко, сегодня в Петербурге потребность в кадрах особенно остро ощущается в сферах, связанных с обслуживанием населения, медициной, IT, инженерией и производством, а также в сегменте рабочих профессий. «Здесь совпадает сразу несколько факторов: демографическая яма, высокая миграционная мобильность специалистов, которые переезжают в Москву или за границу, а также то, что многие молодые люди ориентированы на креативные и цифровые профессии, тогда как традиционные сектора остаются недоукомплектованными. В ближайшее время ожидать снижения дефицита не приходится, напротив, он может усугубляться, если бизнес не будет инвестировать в собственные системы обучения, переквалификации и работать на удержание сотрудников»,— поясняет эксперт.

При этом, по словам Дмитрия Панова, председателя Санкт-Петербургского отделения «Деловой России», ослабить кадровый голод может ускоренная роботизация и автоматизация производственных процессов, что позволит высвободить значительную долю высококвалифицированных рабочих и перенаправить их на востребованные специальности.

Основные тенденции

Одной из ключевых тенденций на петербургском рынке труда эксперты называют рост конкуренции работодателей за квалифицированных сотрудников, что выражается в активном продвижении бренда работодателя, расширении программ лояльности и повышении роли нематериальных факторов: корпоративной культуры, гибкости условий, возможностей роста. Кандидаты же, в свою очередь, предъявляют более высокие требования к условиям труда, будь то уровень зарплаты, график, социальный пакет или возможности развития.

Кроме того, сегодня работодатели активнее внедряют внутренние системы обучения и корпоративные академии, так как готовых специалистов становится все меньше. «В Северной столице все больше компаний с массового трудоустройства переходят на точечное закрытие вакансий. Сейчас работодателю проще обучить своего сотрудника и развить его навыки до следующей профессиональной ступени, чем искать грамотного специалиста с большим опытом на рынке. Во-первых, "свой" сотрудник лоялен к руководителю и самому бизнесу. Во-вторых, обучение и продвижение обойдутся дешевле, чем размещение вакансий, трудоустройство и адаптация новичка»,— считает Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru.

Еще один тренд, по мнению господина Панова,— активное участие городских предприятий в программах «выращивания» специалистов, в рамках которых работодатели буквально «со школьной скамьи» находят талантливых ребят, организуют их обучение в вузах по целевому набору и после окончания обучения гарантированно трудоустраивают на высокооплачиваемые профессии. Широко распространены также программы стажировок и производственной практики для студентов старших курсов.

Также на рынке сегодня растет спрос на специалистов с техническим образованием и прикладными навыками, среди которых инженеры, мастера производств, медицинские работники и другие. «Мы также видим приток работников в научную и техническую деятельность. Это в целом общемировая тенденция: экономика становится более технологичной, наукоемкой, многие сферы требуют новых технологий. Логично, что это требует и новых кадров»,— подчеркивает господин Якубенко.

«В целом большинство изменений связаны с общей экономической ситуацией: компании ищут баланс между оптимизацией расходов и необходимостью конкурировать за талантливых специалистов. Кроме того, цифровизация многих бизнес-процессов формирует спрос на новые компетенции, что также меняет рынок труда»,— заключает госпожа Чирко.

Тренд на гибрид

Одной из главных тенденций последних лет на рынке труда является также развитие гибридных форм занятости, когда компании сочетают очную работу с возможностью удаленного формата, что, по мнению экспертов, объясняется усилившимся кадровым дефицитом, изменившимися ожиданиями соискателей и общей трансформацией экономики города.

Изначально гибкий вариант работы закрепился на рынке после пандемии коронавируса. «Тогда люди массово возвращались в офисы, но в какой-то момент процесс замедлился или даже остановился. И сейчас мы наблюдаем, что сотрудники нередко работают в гибридном формате: несколько дней удаленно, несколько — на рабочем месте. Дистанционная работа во многом удобна сотрудникам, особенно в больших городах, где нужно тратить много времени на перемещения. Кроме того, она позволяет более эффективно планировать личное время, сбалансировать личную жизнь и профессиональную деятельность»,— отмечает господин Якубенко.

По словам госпожи Чирко, спрос на гибкие форматы работы со стороны соискателей стабильно растет. Но связано это не только с последствиями пандемии, которая приучила и бизнес, и сотрудников к удаленному режиму работы, но и с изменившимися ожиданиями поколения миллениалов и зумеров. Для многих сейчас гибкость в работе и наличие свободного времени зачастую важнее привычной для всех стабильности — фул-тайма в офисе.

При этом, по словам госпожи Агаевой, компании по-прежнему стараются вернуть сотрудников в офис — этот тренд характерен для большинства российских работодателей. Так, в сентябре 2025 в Санкт-Петербурге года только 12,3% вакансий предлагают гибкий формат работы, из них 5,1% — удаленную занятость. В основном специалистов на удаленку ищут IT-компании, маркетинговые фирмы и ритейл. Но не все компании в резюме указывают приоритетный вид занятости. Некоторые работодатели в борьбе за кадры идут на уступки и предлагают гибкий вид занятости при наличии штата.

«Спрос на гибкие форматы работы в Санкт-Петербурге демонстрирует устойчивый рост и касается главным образом офисных сотрудников. Это объясняется стремлением компаний к оптимизации затрат на содержание офисов, повышению производительности труда, одновременно давая им возможность привлекать и удерживать талантливых специалистов, в том числе из других регионов, что особенно актуально для таких высококонкурентных областей как информационные технологии, маркетинг, бухгалтерский учет, дизайн, копирайтинг и ряд других»,— рассуждает господин Панов.

При этом полностью удаленный формат работы, по словам экспертов, остается востребован в IT и цифровых профессиях. Что касается, например, сферы услуг и производства, то здесь глобально мало что изменилось: сменные графики и возможность подработки не теряют свою актуальность.

Антонина Егорова