Каждый третий россиянин использует ИИ при поиске работы
AI может помочь с подбором вакансий и подготовкой к собеседованию
33% соискателей уже применяют ИИ-инструменты при поиске работы — для поиска, анализа описаний вакансий, составления резюме и подготовки к интервью.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
При этом 25% пользователей считают, что баланс между алгоритмами и человеческим участием необходим, говорится в исследовании Avito Работа. Они убеждены, что ИИ останется вспомогательным инструментом — но не заменой для HR-собеседований и личных навыков взаимодействия.
Подавляющее большинство предпочитает использовать возможности искусственного интеллекта для решения базовых задач. Составление структуры резюме, подбор сопутствующих вакансий, анализ требований и типичных вопросов — все это перешло в цифровую плоскость. Это то, что системы AI могут делать на базовом уровне. При этом меньше всего доверия вызывают рекомендации по soft skills и оценкам личной мотивации кандидата.
HR-специалисты обращают внимание на то, что результаты подготовки с ИИ требуют критического контроля, потому что автоответы могут быть шаблонными. Настоящую ценность демонстрирует кандидат, который может обосновать полученные результаты.