В IT творится что-то неокладное

Почти 35% российских IT-специалистов столкнулись со снижением уровня доходов. Среди других проблем сотрудники отмечают снижение возможности удаленной работы и влияние западных санкций. Между тем, по данным Минцифры, заработки самих IT-компаний в РФ растут на 20%. «Негативное восприятие доходов» работниками, полагают эксперты, в основном обусловлено ростом инфляции и курса доллара. Также ситуация может быть следствием увеличения на рынке доли «молодых специалистов», чьи зарплатные ожидания не совпадают с тем, что им готовы предложить компании.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

“Ъ” ознакомился с результатами опроса, проведенного Российской ассоциацией электронных коммуникаций (РАЭК) среди IT-специалистов в сентябре—октябре. В исследовании приняли участие 2,5–3 тыс. человек. Респондентами выступили работники широкого круга специальностей, в частности это «тестировщики, дизайнеры и представители иных цифровых профессий», уточнила главный аналитик РАЭК Мария Сайкина.

Из опроса следует, что по сравнению с результатами предыдущего исследования, проводившегося в январе—феврале, увеличилась доля работников, столкнувшихся со снижением доходов.

Осенью эту проблему в числе ключевых выделили 34,9% респондентов, тогда как в начале года их было 25,6%. Число сокращений на рынке при этом снизилось: зимой об увольнении заявили 4,4%, а осенью — 3,2% опрошенных.

В числе других проблем опрошенные специалисты называют невозможность удаленной работы — 14,3% (9% в начале года), а также недостаток компетенций (то есть отсутствие дополнительного обучения для работы с новыми проектами) — 23,8% (13,3% в начале года). Треть сотрудников ощущает на себе непосредственное влияние западных санкций и технологических ограничений, но 27% такого не наблюдают.

Хотя IT-специалисты говорят о падении своих доходов, в Минцифры отмечают серьезный рост доходов крупных и средних IT-компаний — почти на 20%, до 1,7 трлн руб., в январе—сентябре.

По мнению госпожи Сайкиной, «ощущение снижения доходов» может быть связано с увеличением доли на рынке молодых специалистов, поскольку «сотрудникам с недостаточным опытом предлагают зарплату меньше».

Между тем в Фонде развития интернет-инициатив называют снижение доходов работников вполне реальным, отмечая, что «у ряда компаний из числа стартапов падение зарплат достигает 77,3% год к году».

Свой вклад в ощущение снижения доходов внес рост курса евро и доллара, добавляет Мария Сайкина: «Сами сотрудники нередко оценивают заработок именно в валюте». В январе—октябре курс доллара вырос с 69,5 до 93,2 руб. (90,1 руб. 13 декабря), курс евро — с 75,7 до 98,6 руб. (97,05 руб. 13 декабря). Усугубляет ситуацию высокая инфляция, уточняет госпожа Сайкина. По состоянию на октябрь годовая инфляция, по данным Росстата, ускорилась до 6,69% (аналитики ожидали 6,7%) с 6,00% в конце сентября. С 5 по 11 декабря инфляция замедлилась до 7,47% с 7,52% неделей ранее.

На доходы могло повлиять также уменьшение возможностей удаленной работы, полагает президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова: таких предложений стало гораздо меньше, за них возникает конкуренция, зарплаты снижаются.

Также на рынке появилось больше кандидатов, которые только недавно получили специальность, и предложения от работодателей не совпадают с их зарплатными ожиданиями, подтверждает она. Работодателям приходится «выбирать из тех, кто на рынке остался», но им далеко не всегда предлагают высокие зарплаты, уточняет эксперт.

Между тем данные аналитиков говорят о росте зарплат в российском IT. Так, по данным рекрутингового сервиса hh.ru, в октябре медианная предлагаемая зарплата в отрасли составила 63,4 тыс. руб., с начала года она выросла на 9,46%. По оценкам «СберИндекса», медианная зарплата в стране в целом летом 2023 года составляла 52,27 тыс. руб., тот же показатель для IT был на уровне 68,1 тыс. руб. В «Хабр Карьере» вообще дают кардинально другую оценку: медианная зарплата в IT за полугодие — на уровне 165 тыс. руб., но также отмечают рост 10%.

Самые высокие зарплаты IT-специалистов держатся на уровне 300–400 тыс. руб., уточняют в hh.ru, их предлагают структуры, занимающиеся разработкой софта, системные интеграторы, а также поисковики, платежные системы и соцсети. На них приходится 80% IT-вакансий с зарплатой от 400 тыс. руб.

В Минцифры “Ъ” сообщили, что туда компании и IT-специалисты с вопросами уровня зарплаты не обращались, но сомневаются в серьезности проблемы: «В совокупности меры господдержки (налоговые льготы, прямые меры финансовой поддержки и т. д.) позволяют снизить административную и фискальную нагрузку на IT-бизнес и создать благоприятные условия для роста доходов сотрудников».

Татьяна Исакова, Алексей Жабин