 |
ФОТО: СЕРГЕЙ СЕМЕНОВ  Еще в начале этого года сознательных рабочих на русском "Форде" было всего сто человек. Теперь в профсоюзе завода — уже тысяча |
Завод "Форд мотор компани" во Всеволожске (пригороде Санкт-Петербурга, административно относящемся к Ленинградской области) является дочерним предприятием Ford в России. Открылся в 2002 году. В том же году выпустил 2,5 тыс. автомобилей Ford Focus, в 2003-м — 16,3 тыс., в 2004-м — 29,7 тыс. Летом 2005 года после переоснащения наладил выпуск Ford Focus II, план выпуска до конца года составляет 35 тыс. автомобилей. План на 2006 год — 60 тыс. Ford Focus II. Численность работников — 1760 человек (из них около 1500 — рабочие), дополнительный набор персонала должен составить 15-20%. Зарплата — от 10 тыс. до 17 тыс. рублей, с внеурочными — до 20 тыс. рублей. (Средняя зарплата на российских автозаводах — 8-10 тыс. рублей.)
Все началось с того, что в середине этого года глава чахлого заводского профсоюза Алексей Этманов прошел обучение в международной профорганизации Transnational Information Exchanging и съездил в Бразилию для обмена опытом с профсоюзами заводов Ford. А потом вернулся и рассказал, как западные профсоюзы борются за права рабочих. Профсоюз со 100 человек немедленно вырос до 1000.
В октябре профсоюз потребовал повысить зарплаты на 30%, выплачивать 13-ю зарплату и допустить профсоюз к управлению средствами социального страхования.
Завод отказал. Тогда профсоюз пригрозил забастовкой. Была создана согласительная комиссия, и руководство завода пошло на частичные уступки: согласилось пересмотреть принципы начисления зарплаты и управления соцстрахованием. Но за пять дней работы согласительной комиссии договориться окончательно не успели. По закону в таком случае рабочие получают право на забастовку.
 |
ФОТО: СЕРГЕЙ СЕМЕНОВ Пролетариату автозавода нечего терять, кроме своих 20 тысяч рублей в месяц |
Поэтому о том, как протекала забастовка, нам стало известно со слов самих бастующих и из видеозаписи, которую они нам предоставили.
Забастовка началась в 22.30 и продолжалась ровно час. Сначала заводской менеджмент пытался убедить рабочих на время забастовки переместиться в столовую, но бастующие не хотели покидать рабочие места. В частности, чтобы проследить, кто проигнорирует мятежное большинство и продолжит работать, как того просила администрация. Технадзор определил перечень технологических операций, которые не могут прерываться по соображениям техники безопасности, и несколько человек, которые должны присматривать за напряжением, давлением и вентиляцией, были освобождены от забастовочных обязательств.
Отказались работать около 350 из 400 человек второй смены. Все они сгрудились возле конвейера — в том месте, где он переходит из сборочного в окрасочный цех. Рабочие в синих и серых робах расступились, образовав круг. Поставили скамейку. Получилась трибуна.
 |
После митинга, сопровождавшего забастовку, рабочие пустили по кругу картонные коробки для пожертвований в пользу менеджеров цеха (кадры из видеозаписи забастовки) |
Одобрительный гул.
 |
— Про лыжи давай! — крикнул кто-то несознательный из толпы.
— Будет порядка 50 путевок в неделю. Будут оплачиваться ночевка и лыжи на целый день. Там не горные, там беговые. Все желающие могут ехать, члены профсоюза — бесплатно. Так, еще по поводу всех нарушений трудового законодательства. Просьба подойти и записать это все, нужны конкретные факты и доказательства.
Этманов уступил место рабочему в зеленом сигнальном жилете, тоже представителю завкома:
— На данный момент вы знаете, что есть варианты и случаи пресса со стороны администрации — руководства цеха и так далее. Есть вариант и возможность их немножко приструнить. Обо всех случаях говорите, мне нужна информация от вас. Говорите, иначе мы не будем знать, куда эта информация пошла. Уважайте себя.
 |
На скамейку-трибуну вновь поднялся помощник Этманова:
— Если три смены готовы это делать, нет вопросов. Это еще одна вещь, которая ударит по нашей администрации.
Напоследок по кругу пустили несколько картонных коробок с прорезью, на которых было написано "Пожертвования на сигареты менеджеру цеха".
— Деньги кидайте. Или сигареты. Давай, давай, не жадничай.
Менеджеры все это время стояли за прозрачным стеклом, через которое можно видеть сборочный цех. Они с тоской следили по часам, сколько осталось до 23.30.
 |
Уникальность ситуации состоит в том, что бастуют не самые бедные по российским меркам люди. И бастуют не потому, что зарплату не платят, а потому, что платят, с их точки зрения, несоразмерно труду. И профсоюз для них не ругательное слово и не синоним определения "друзья начальства", а вполне работоспособная вещь. Конечно, нельзя забывать, что речь идет об иностранном заводе, на котором в принципе допускают, что рабочие могут что-то потребовать и что с ними придется разговаривать. Но сейчас в России таких предприятий становится все больше, а значит, скоро могут появиться и настоящие — в западном понимании — профсоюзы. А потом и на российских заводах могут начать брать пример со своих коллег. Все это может составить серьезную проблему не только владельцам предприятий, но и власти.
Коммунисты уже приметили эту тенденцию — на последнем съезде Геннадий Зюганов настраивал своих соратников на то, что нужно обращать больше внимания не на нищие предприятия, а на те, где рабочие получают достаточно приличные зарплаты: у них уровень самосознания выше, они активнее борются за свои права. Эту борьбу, мол, коммунисты и должны возглавить.
Правда, КПРФ, как обычно, отстает — среди приветствий фордовской забастовке коммунистических посланий не было. "Родина" опередила.
АЛЕКСЕЙ СОБОЛЕВ, Санкт-Петербург; НИКОЛАЙ ГУЛЬКО