В Ишимбайской ЦРБ работникам скорой помощи предложили до 11 февраля подготовить письменные обоснования увеличения доплат за работу в ночное время и сверхурочные работы. В ЦРБ прошло первое заседание единого представительного органа (ЕПОР) работников для выработки предложений в трудовом споре фельдшеров отделения скорой медпомощи и работодателя. Об этом сообщили в пресс-службе республиканской организации профсоюза работников здравоохранения России. В комиссию ЕПОР вошли представители профсоюза работников скорой помощи «Действие», предупреждавшие руководство больницы об «итальянской забастовке».
«Доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу в большем размере, чем предусмотрено коллективным договором, могут производиться при условии внесения изменений в коллективный договор», — отмечает привлеченный республиканским профсоюзом медиков адвокат Гульнара Усманова, ссылаясь на требования трудового законодательства. Она подчеркивает, что повышение размера доплат отдельно взятым работникам, например, скорой помощи, одностороннее изменение работодателем условий коллективного договора влечет к ущемлению прав других работников, что недопустимо. Также госпожа Усманова добавляет, что обсуждение новых условий коллективного договора с работодателем начинается после того, как они прошли согласование в едином представительном органе. «То есть, сторона работников должна прежде выработать единую позицию, обоснованные предложения, с которыми можно выйти на переговоры с работодателем», — резюмирует адвокат.
В пресс-службе профсоюза отмечают, что единый представительный орган создан в Ишимбайской ЦРБ в 2020 году. Летом 2021 года в отделениях ЦРБ прошли встречи с работниками, профком начал готовить обоснование для работодателя об увеличении доплат за работу во вредных условиях всем медработникам. Сейчас они установлены по минимуму — 4 % для всех. Об увеличении доплат за работу в ночное время говорили в приемном покое, родильном отделении. Представители скорой помощи в 2021 году не выходили в ЕПОР с предложением об увеличении доплат. Фактически они нарушили алгоритмы ведения коллективных переговоров, а обращение работников скорой помощи об увеличении доплат даже не подписано председателем первичной организации профсоюза «Действие», указано в сообщении.
«Отсутствие прозрачности доводов и обоснований может повлечь за собой отказ в увеличении доплат не только работодателем, но и коллективом, ведь изменения в Коллективный договор возможны только при последующей поддержке их коллективом ЦРБ», — отмечает Гульнара Усманова.