Лия Оганесян: роль женщины в банковской сфере растет

В банковской сфере женщины все чаще становятся управленцами. Уже сейчас соискателями на некоторые руководящие должности в России становится менее 50% мужчин. Член АРБ, Деловой России и Ассоциации банков России Лия Оганесян рассказала, как пример ее банковской карьеры вдохновляет молодых работниц банков бороться с гендерными стереотипами в финансовой системе и какой путь проходят женщины, становясь руководителями в банковской среде.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

По исследованиям Международной организации труда при ООН, доля женщин, находящихся на руководящих должностях в России составила 44,7% на 2020 год. Растет число женщин-руководителей и в банковской сфере. Так, согласно статистике SuperJob на июль 2021 года, среди соискателей, претендовавших на должность руководителя отдела ипотечного кредитования, оказалось 74% женщин. Также 65% женщин откликнулись на вакансию руководителя отдела методологии, 62% на место руководителя отделом розничного кредитования, 53% на управляющего дополнительным офисом и 51% на руководителя отдела корпоративного кредитования. Меньше женщин отозвалось на вакансию руководителя отдела рисков — 40% и всего 11% на место директора филиала.

Как считает член Ассоциации банков России Лия Оганесян, несмотря на успехи в вопросе гендерного равенства, большинство мест в управлении банками все еще принадлежит мужчинам. «Глобально в России за последние годы стало больше женщин-руководителей. Но если мы берем самый высокий уровень руководства — члены, председатели правления — на этих позициях все еще большинство — мужчины. Похожая ситуация есть и в американской банковской сфере. В США хоть и больше женщин в руководстве, но высокие должности там тоже пока остаются за мужчинами»,— пояснила банкир.

Средний возраст вступления на руководящие позиции в российских банках составляет 30-35 лет для женщин и 30-36 лет для мужчин. Такие данные приводит SuperJob.

Чаще перерывы в карьере бывают именно у женщин. По словам Лии Оганесян, это связано с воспитанием детей. «То, что мужчин-руководителей в банковском управлении больше, — это исторически сложившаяся ситуация, и нужно время, чтобы гендерные показатели на этих должностях сравнять. Еще одна причина – воспитание детей, которое чаще всего возлагают на себя именно женщины. Это вынуждает их делать перерывы в карьере»,— объяснила госпожа Оганесян.

По ее словам, играют роль и стереотипы. «Многие считают, что женщины-руководители более эмоциональны. Это, отчасти, правда, но в этом есть и плюс. Мужчины, как правило, принимают решения, основываясь только на фактах, а женщины могут полагаться на интуицию. В некоторых ситуациях это оказывается выигрышным вариантом. Но из своего опыта могу сказать, что если руководитель профессионал, то совсем неважно, какого он пола: с ним будет комфортно работать»,— считает госпожа Оганесян.

По статистике SuperJob, чаще всего в 2021 году начинающим специалистам банковской сферы предлагали вакансии: менеджер по работе с клиентами, специалист по розничному кредитованию, менеджер по продажам, специалист по взысканию задолженности, оператор call-центра. Больше всего вакансий было предложено на место менеджера по работе с клиентами, меньше всего организации искали телефонных операторов.

Предложения о работе для новичков в банковской отрасли чаще всего связаны с продажей финансовых продуктов и привлечением клиентов. К таким выводам пришли сотрудники hh.ru, основываясь на данных о вакансиях за 2021 год.

Как рассказала Лия Оганесян, ее карьера началась именно с продаж: она предлагала кредитные карты одного из крупнейших международных банков. Через год стала сотрудником отделения этого банка, еще через год менеджером по работе с вип-клиентами. Когда решила претендовать на должность управляющего отделением, то столкнулась с возрастной дискриминацией.

«У банка, где я работала, не было нужной вакансии — пришлось искать в других. Мне было всего 22 года, и для российской банковской сферы это оказалось проблемой. Считалось, что управлять людьми в таком юном возрасте невозможно. Пришлось убрать дату рождения из резюме, чтобы меня оценивали по результатам, а не возрасту. Только после этого мне поступило предложение от другого западного банка, и я возглавила их центральный допофис в Москве»,— рассказала Лия Оганесян.

Позже, когда банк начал развивать область обслуживания вип-клиентов по всей стране, Лия Оганесян возглавила направление private banking (прайвит бэнкинг) Сибирского региона. В настоящий момент она имеет 15 лет опыта в банковской сфере, 12 из которых является руководителем.

«Основная часть моей команды сейчас состоит из молодых, профессиональных и амбициозных девушек, стремящихся построить успешную карьеру. На моем примере они видят — делать банковскую карьеру, будучи женщиной, можно. Начинающие сотрудницы банка нуждаются в подобных вдохновляющих примерах — это помогает им понять, что занять руководящий пост возможно, несмотря на все гендерные предрассудки и стереотипы. Мой карьерный путь отлично их в этом убеждает, поэтому мои подопечные работают все усерднее и достигают новых результатов»,— говорит Лия Оганесян.