Трудности из-за недостатка рабочей силы испытывают примерно 40% компаний, традиционно нанимающих на работу мигрантов, следует из исследования Центра стратегических разработок (ЦСР).
Около 40% респондентов в качестве основного преимущества работы с мигрантами назвали возможность экономить на зарплате, еще 35% отмечают их более высокую результативность по сравнению с россиянами. Также среди плюсов работодатели отмечают ответственность таких работников. При этом равное число участников опроса сообщает о меньшем проценте увольнений среди мигрантов и о большой текучке кадров. Данные исследования приводят «Ведомости».
Среди проблем, которые возникают при найме мигрантов, называются сложности при трудоустройстве (37%), расходы на транспорт и аренду жилья (27%), разница в менталитете (19%), языковой барьер (16%). О готовности нанимать мигрантов на работу сообщают 38% компаний, 10% не будут этого делать «ни при каких обстоятельствах».
Ранее мэр Москвы Сергей Собянин сообщил, что в этом году число трудовых мигрантов в столице снизилось на 40%. Это отразилось на занятости в городских службах, в частности на временных работах по уборке города. По его словам, вопрос с нехваткой работников решается за счет механизациии и привлечения людей из других регионов.
Подробнее о том, какие сферы нуждаются в рабочей силе,— в материале “Ъ” «Москве не хватает мигрантов».